《县纪委贯彻党的群众路线工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县纪委贯彻党的群众路线工作汇报（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县纪委贯彻党的群众路线工作汇报近年来，xx 县纪委认真贯彻党的群众路线，充分发挥纪检监察职能，以群众诉求为“第一信号” ，以群众利益为“第一追求” ，以群众满意为工作“第一标准” ，着力解决损害群众利益突出问题，时刻把群众放在心上，结出了党的群众工作的累累硕果。一是着力解决发生在群众身边的腐败问题。进一步加强和改进干部作风，严格执行中央八项规定，加强监督检查，坚决刹住用公款搞相互走访、送礼、宴请、旅游等不正之风，全县共查处干部作风案件 5 件，处分 7 人。规范公车管理，从 XX 年起，该县连续 5 年开展春节期间公务车集中封存管理，还路于民，累计封存 1400 多辆，节约资金70 余万元，并
2、实行公车标识管理，接受群众监督。加强农村集体“三资”监管，全面实行“村账乡代管” 、 “组账村管” ，出台xx 县乡镇小额公共资源交易管理暂行办法 、村干部“三不”准纪律等制度，确保农村集体“三资”交易规范，截至目前共开展农村集体“三资”交易 50 起，交易金额 1734.85 万元，增收节支率达 20%。保持案件查办震慑力，健全反腐败协调机制，整合纪检、监察、公安、检察、审计等办案力量和资源，严厉打击违背群众意愿、侵害群众利益的违纪违法案件。今年上半年，该县纪检监察机关受理信访举报 49 件次，查办违纪违法案件 12 件，处分违纪人员 9 人，其中科级干部 2 人，移送司法机关 2 人。二是
3、保障群众对反腐倡廉建设的参与。从保障群众的知情权、参与权、监督权入手，大力推进办事公开，加强党务、村务公开，做到常规性工作定期公开，阶段性工作及时公开，临时性工作随时公开。大力推进公共权力阳光透明运行，健全和完善“三重一大”阳光决策机制、党政正职“四不直管”制度、电子监察网上审批制度等机制制度，加强对权力运行的制约和监督，最大限度减少权力“寻租” 。大力推进便民服务平台建设，以农村基层党风廉政建设示范点和城市社区党风廉政建设示范点创建活动为载体，进一步提升乡镇便民服务中心和村级便民服务代办点建设水平，加强对基层权力运行的监督，方便群众办事。大力拓宽群众监督渠道，整合人大代表、政协委员、新闻媒体
4、、社会监督力量，完善监测网络，拓宽信访举报渠道，及时解决群众诉求，密切与群众的联系。三是严肃查处损害群众利益的突出问题。该县纪委围绕涉及民生、民利的重点领域，着力解决侵害群众利益的问题，做到让党委政府满意，让广大群众高兴。确保政令畅通，紧贴中心工作抓跟进。今年以来，主要对全县开展的山塘水库污染治理、重点工程和重大产业项目建设情况、高速公路沿线秀美乡村建设、农村建房“三清理一严控” 、镇村联动建设等涉及民生的中心工作组织了监督检查，有力维护了政令畅通，回应了群众诉求。纠风治乱，保障惠民政策落实。自 XX 年以来先后查处了“家电下乡骗补案” 、“职业学校助学金骗补案” ，追回各经销商违规操作、违法
5、骗补金额 402 万元，对 3 名公职人员进行了立案处理，为国家挽回经济损失 339 万余元。今年重点加强民生资金使用管理情况的监督检查，对医疗机构进行检查，处理违规医生 7 名，民营定点医疗机构 1 所；查处工程建设挂靠借用资质、投标违规出借资质等问题 5 起；清理房地产开发项目 29 个，处理失职渎职人员 4 名，规范民生资金使用管理，让群众切实享受到国家惠民政策的好处。同时，该县还通过查处的案件，分析查找漏洞，不断完善相关制度，加大执行制度力度，建立治理损害群众利益的长效机制。四是提高纪检监察干部做群众工作的能力。按照“打铁还需自身硬”的要求，大力加强纪检监察机关和干部队伍建设，打造一支
6、反腐铁军，提高服务群众、做群众工作的能力和水平。搭建好反腐倡廉建设基础平台。县委、县政府高度重视，做到政治上关心、工作上支持、人员上配齐、干部使用上优先、经费上保障，县纪委办公经费按政法机关最高标准列入预算，办案点建设顺利推进，组织机构设置得到强化，县纪委监察局人员编制增加到 60 名(含纪工委监察分局 30 名)，设立 12 个室、6 个正科级纪工委监察分局，为纪检监察工作开展搭建了良好平台。加强纪检监察干部能力建设。严格规范纪检监察干部职业道德行为，深入开展机关干部进村入户结对帮扶解困活动，带头贯彻执行中央“八项规定” ，113 名纪检监察干部在会员卡专项清理活动中都做到了“零持有” 、 “零报告” ；以“内强素质、外树形象”活动为载体，加强政治和业务培训，委局机关每周组织一次集中学习活动，由委局领导讲党课、工作骨干讲业务，以岗位竞技推动“创先争优” ；严格工作考核，根据机关各室和纪工委职能，将改革创新工作及年度重点工作任务分解到各室、纪工委，实施岗位目标管理，年终根据工作考核方案进行评分，得分情况作为干部奖惩、评优评先、干部使用的重要依据，极大激发了干部工作热情，有力推动了工作任务的落实。
