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1、党性分析材料党性分析材料根据组织安排，我有幸参加了第八期中央党校县委书记研修班。学习期间，在老师的悉心教导下、同学们的帮助下，我不仅提升了自身的理论水平和党性修养，更进一步认清了自身存在的不足之处，明确了下一步的努力方向。现将个人党性锻炼分析情况报告如下：一、收获启发更加坚定了理想信念。学习期间，我认真研读党章 、共产党宣言等材料，系统学习了马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论等，特别是深入领会了习总书记系列讲话精神，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四个意识” ，进一步坚定了道路、理论、制度、文化“四个自信” 。切实锤炼了党性修养。通过重温党章 、学习党规党纪，对照“
2、三严三实” 、 “四有”和“四个人”等要求，有针对性地进行党性分析，使我思想受到了洗礼。通过到焦裕禄干部学院实地体验式学习，深刻领会了焦裕禄同志“敢教日月换新天”的担当精神，进一步坚定了见贤思齐的勇气决心。通过近年来高中级干部违法违纪典型案例等内容的学习，不仅增强了坚守清正廉洁的底线意识，更进一步认清了自己在管党治党上的主体责任。有力拓宽了工作思路。这次培训不仅采取专题授课、案例分析、情景模拟等形式来开拓我们的工作视野，提高我们的实践水平，更安排了多次工作经验交流，通过与百多位优秀县委书记的交流探讨，让我解放了思想、开阔了思路，学到了分析和解决实际问题的新方法。这次我也结合基层经历，就“抓人促
3、事”有关工作进行了交流探讨，经过老师指教和同学们指点，我对这项工作也有了更深思考。二、存在的主要问题及分析习近平总书记强调，党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当” 。这是习近平总书记对新时期好干部标准的高度概括和深刻阐释，是当前党的干部队伍建设的方向，是各级干部遵循的行动指南。结合党校学习，深刻领会、认真对照，我充分认识到自身离这个要求还有不小的差距，主要体现在以下几个方面：对党忠诚方面。习近平总书记强调， “对党绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚” 。对照这一标准，自己主要还存在以下不足：一是理论学习不够重视。理想信念是共产党人精神上的“钙” ，只有
4、通过持续不断地理论学习，坚定共产主义理想信念，对党纪国法心存敬畏，才能在大是大非前做到旗帜鲜明。虽然自己始终把加强学习作为第一要求，不断提高自身理论水平和政治素养，但由于日常事务较多，还存在以干带学的现象，偏向实用主义，政治理论学习不够主动、全面、深入，理想信念还不够坚定。二是全局观念有所偏差。有本位主义的倾向，贯彻中央和省市决策部署，跟瑞安密切相关的就落实得及时有力，有些就一般化对待。站在省市角度考虑全局利益的比较少，省市作出重大决策征求意见时，经常提一些有利于瑞安的意见建议，没有考虑全局情况。比如，中央将协调发展列为“五大发展理念”之一，非常重视，但由于资源要素、个人精力有限，往往对瑞安主
5、城区、产业主平台发展考虑谋划、协调推进的比较多，对于中西部山区发展考虑的比较少，主要还是鼓励乡镇干部放开手脚大干。三是党性修养需要加强。认为自己担任过镇街主任、书记、援疆干部、瑞安市市长、书记等职务，又是有着多年党龄的老党员，工作阅历和经验都比较丰富，以为只要自己站对大是大非，把握住大原则、大方向就是合格干部，在多元社会思潮中不够警醒，放松了自我教育、自我监督、自我完善，放松了对党性的修养、锻炼和提升。同时，开展批评与自我批评不够经常，对个人在思想、纪律、作风上存在的一些苗头性问题认识不到位，没能做到早发现、早解决。个人干净方面。个人干净是最基本的为官底线。只有始终坚持严以用权，才能真正做到个
6、人干净。用严以用权的“硬杠杠”衡量自身，我还存在以下几个问题：一是在“为民用权”方面仍然有所欠缺。虽然自己一年有三分之一以上的时间到基层一线调研，但真正沉下心走到群众、企业中间拉家常的时间少，群众和企业担忧什么、期盼什么，没有做到深入调研，决策有时不免犯主观主义错误，归根到底，还是对“权为民所用”的认识不够到位。比如，曾牵头制定出台振兴实体经济“1+X”政策，自认为很接地气、够优惠，但在后期走访才了解不少政策企业用不上、拿不走。二是在“秉公用权”方面做的还不到位。在作决策、抓工作中，往往对于经济总量增长、财政增收、招商引资、项目建设等问题考虑得多一些，而对关系群众切身利益的所谓“小事”解决得不
7、够好，没有真正做到“一碗水端平” 。同时，还存在当“老好人”现象，开会时为维护班子团结，批评大多以比较委婉的方式来告诫，缺乏动真碰硬的气魄，没有从推动全市工作大局来考虑问题。三是在“廉洁用权”方面偶尔有所放松。存在“官本位”思想，到基层调研，随行的部门主要负责人较多，镇村层层陪同现象仍然存在，有讲排场行为，开会让工作人员拎包、拿茶杯，离轻车简从尚有差距。同时，随着职务级别的提升，对待遇方面也有“水涨船高”的想法，平时与邻县干部交谈时，也有攀比工资待遇的倾向。敢于担当方面。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。县委书记处于宏观之末、微观之首，虽是芝
8、麻官，但有千金担，在岗一日，不仅要守土尽责、主动担责，更要抓班子、带队伍，营造一方风清气正的政治生态。对照这些要求，审视自身，确实存在不少问题和不足：一是钉钉子精神还不够。存在讲“干什么”的多，帮助“怎么干”的少等问题，让部分措施停留在“纸面上” ，没能坚持一抓到底，一些工作中的“硬骨头”没有啃下来，有些深层次矛盾破解不到位。比如，人财物改革方面， “养人不养事”问题突出，像教育、卫生、农村工作存在“钱花了，事没办好”的现象。又比如，瑞安现有 910 个村，大的很大、小的很小，常住人口 2000 以上的 199 个村，100 人以下的 119 个村，强弱贫富差异很大，资源错配现象明显，针对这个
9、问题，去年我多次走访镇村调研思考联村并村，交代人大进行了课题研究，并在多次大会上要求中西部镇街先行先试。但考虑到村干部抵触情绪强烈，今年又面临 G20 峰会安保、乡镇换届等重要任务，就没有坚决探索推动联村并村，工作没有取得实质性进展。二是抓人促事组合拳仍需深化。瑞安干部有能力、有水平，但活力不足。针对这个问题，我从市长转任书记伊始，就边思考、边调研、边实践，不断深化“抓人促事”改革，创新打出综合评价、作风整治、分类考核等组合拳，有效激发了干部动力活力，但确实有些工作还没有“一竿子插到底” ，一些举措的落实情况未达到自己的预期，如因协调还不够全面深入，对在同一单位或同一职位工作时间超过规定年限的
10、干部，执行强制性跨单位交流还存在滞后性。三是为担当者担当的力度有待加强。早在 XX 年我们就率温州之先出台了容错免责办法，并不断进行完善和细化，为创新担当者“鼓劲撑腰” ，但出了问题，有时迫于压力，也不得不处理一些干部，这从一定程度上影响了干部的担当力、执行力。比如，瑞安东新工业园区政策处理难题化解过程中，个别群众不理解而进京上访，一批出于公心、突破政策、攻克拖延近十年老大难问题的干部，因群众信访受到处理，导致其他干部思想上有顾虑。又比如，瑞安发生的一些消防安全事故，基层干部尽职尽责，已经多次督促整改，但由于房东不重视而导致事故发生、干部被追责。三、下一步努力方向当好“政治明白人” ，强化对党
11、绝对忠诚的坚定信仰。把牢政治方向。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到对党绝对忠诚。特别是在大是大非和重大问题上，始终保持头脑清醒、立场坚定，自觉同党中央保持高度一致，党提倡的要坚决响应、党决定的要坚决执行、党禁止的要坚决杜绝。保持政治定力。对党的理论至信而深厚，对党的事业执着而热情，对党的组织服从而忠诚。特别是要巩固深化这次在中央党校的理论学习成果，着重学习习近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、悟原理，深刻领会精神实质，不断坚定理想信念，打牢修身做人、为官用权、干事创业的思想根基。严守政治纪律。严格遵守党章、党纪国法、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，深学、细照
12、、笃行习近平总书记提出的“四个铁一般”等要求，坚决杜绝“七个有之” ，真正做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。当好“用权老实人” ，坚守清正廉洁的从政底线。带头做到廉洁自律，坚决执行中央“八项规定” 、 准则 、 条例和省、市相关规定，自觉践行“三严三实”要求，摆正公私关系，秉公使用权力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持以身作则、率先垂范，带头厉行节约、坚决抵制“四风” ，自觉净化生活圈、朋友圈，做到慎独慎行，正确处理好与企业主“亲”与“清”关系，切实管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，以规范的行为、清廉的形象作好表率示范。积极改进工作作风，发挥调查研究基本功作用，真诚倾听群
13、众的呼声，竭尽全力为群众办好事、办实事。积极把握政策，经常关注、及时研究、充分利用上级政策，特别是全力抓好产业、财政、惠民等政策对接落地，精准制定企业、群众“拿得起、用得上”的有效政策，以此带动转型发展、改善民生。带头执行民主集中制，善于倾听各方面的意见，用好批评和自我批评这一武器，积极组织班子成员“照镜正衣” ，始终做到从严抓班子带队伍。狠抓党风廉政建设，严格落实党风廉政建设“第一责任人”责任，坚决将反腐倡廉各项措施落到实处，运用好监督执纪“四种形态” ，一方面注意抓早抓小，及时谈话提醒，让干部“红脸出汗” 、 “排毒治病” ；另一方面敢拉下脸当“黑脸包公” ，对干部违纪违法案件一查到底、绝
14、不手软。当好“担当带头人” ，全力营造政治上的绿水青山。发挥个人表率作用，强化“为官避事平生耻”的担当意识，充分发扬钉钉子精神，紧盯科技创新、产业转型等主攻方向，聚焦五水共治、三改一拆等重点领域，一以贯之抓落实，坚持不懈破难题，努力做到为官一任、造福一方。坚定“一张蓝图绘到底”的勇气决心，明确即期目标、中期目标和远期目标，把目标任务落实到具体抓手上来，制定切实可行的三年行动计划，专人负责、挂图作战、整体推进，确保“一年打基础、二年迈大步、三年见成效” 。发挥正向激励作用，打好“抓人促事”组合拳，完善科级干部综合评价、年轻干部“选育用”等机制，大力选拔敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部，注重使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛式”干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的“太平官” ，树立有为者有位的鲜明导向。健全容错免责、纠错机制，明确免责正面清单和负面清单，坚决为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，推动干部放开手脚干事创业。发挥反向倒逼作用，深化干部末位淘汰、强制交流等机制，持续开展基层作风巡查和“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治，着力营造政治上的“绿水青山” 。深入开展“打三霸、治三闹、破三难”专项行动，不断创新和加强基层治理，从严把好村干部和代表的人选关，努力营造风清气正的换届环境。
