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1、供销社机构编制人员清理情况自查报告根据县委办公室办 29 号文件精神，我社高度重视，及时成立了社机关机构编制核查清理工作领导小组，安排专门人员认真开展了机关机构编制人员自查清理工作，现将有关情况报告如下：一、机构编制和实有人员基本情况1、机构和编制情况：县社机关现级别、编制类型、数量与审批文件一致；机构的名称太政办发 51 号文件核定我社为“XX 县供销合作社” ，而实际上供销社系统通用名称为“XX 县供销合作社联合社” 。在此，请求将我社改用通用名称，以便于更好地开展工作。2、现我社机关内设机构为：办公室、综合业务科、合作经济指导科、财务科、人事科等五个科室，内设机构名称、级别、领导职级、职
2、数与审批文件一致，没有高定级别与超职数配备人员。3、太政办发 51 号文件核定我社机关全额拨款事业编制 16 人，截止 XX 年 4 月底，我社机关在职在编工作人员实有 17 人，因组织调动班子成员超过职数超编 1 名。因工作需要，聘用 2 人。二、执行机构编制人员管理规定情况1、机构编制意识较强，所有进入均由人事、编制、组织部门进入，严把进口关，1993 年 5 月以来，近 20 年时间，机关未录用过一般工作人员。2、机关内设机构均按县政府批准我社的“三定”方案执行，没有对外挂牌的单设机构。3、积极配合县编办实行实名制管理申报工作，对机关财政供给内人员按文件要求进行了公示，没有“吃空饷”人员。三、取得的成效及存在的问题1、通过严格执行干部、人事管理制度，对机关编制管理和人事工作规范化建设起到了促进作用。2、通过机构改革，围绕“三定”方案的职能定位，对加快供销社发展，维护系统稳定，加快新农村建设起到了积极作用，为供销社机关进一步实现职能转变，工作重心转移打下了基础。3、存在的问题主要是现有一般工作人员年龄老化，平均年龄为 53.6 岁，没有 45 岁以下工作人员，人员结构也不尽合理。机关工勤人员因历史原因造成较多，这部分人员待遇偏低。
