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1、人民医院 XX 年度党建工作总结XX 年，医院党建工作主要以创先争优活动、保持党的纯洁性等活动为载体，加强思想、组织、作风和制度建设，加强领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设。充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为医院又好又快发展提供政治思想和组织保证，主要工作总结如下：一、强化理论学习，为促进医院科学发展提供政治保证1、加强领导班子建设坚持中心组学习制度，结合实际认真制定学习计划，理论联系实际完成中心组学习 12 次，做到有计划、有记录、有资料、有纪要。坚持民主生活会制度。认真组织召开“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”专题民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，
2、认真听取党员.群众意见，接受党员的监督,开展批评与自我批评。征求到各种意见和建议 8 类 14 条，对梳理问题进行整改、落实。2、强化党员和干部理论学习采取多形式开展教育活动如开展新党员宣誓、组织收看教育电影忠诚与背叛 、演讲、参观党风廉政建设教育基地、收看远程教育、邀请十八大代表杨苗苗做十八大专题报告、进行党史教育。3、强化干部和职工队伍建设加强对中层干部的教育和培养，有计划的实施管理人员培训，完善选人用人机制，完善干部考核办法，做好干部年度考核等工作。组织员工学习卫生法律法规 2 次，定期组织学习业务、管理等工作理论和知识，进一步推进和提升学习型团队的建设。集中开展了理想信念主题教育、医德
3、医风主题教育、党纪条规主题教育、诚信服务主题教育。二、加强组织建设。依据创先争优活动中“五好党组织”要求，加强组织建设。1、做好发展新党员工作。贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严格按照规定程序发展党员。加强对入党积极分子的培训和培养，积极把政治可靠、能力突出、业绩出色的优秀青年骨干吸收到党的队伍中来。XX 年发展党员 3 名，预备党员转正 9 名。2、严格组织生活。各党支部结合创先争优、保持党的纯洁性组织党员召开专题组织生活会。3、加强党员党组织信息化建设管理。及时根据人事变动调整党员的组织关系，认真做好党员组织关系的接转工作。通过加强信息化建设，提高党员管理的现代化、高效化
4、。4、加强制度建设。根据医院实际，修订完善党建相关制度，作为医院党建与政治思想工作的准绳。如修订、完善贯彻落实“三重一大”制度的实施意见 、 院领导班子议事规则 、 干部任免票决制暂行办法等管理规定，不断完善科学、民主的决策体系，按照科学决策、民主决策、依法决策和“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论作出决定。修订党支部工作手册、统一印制三会一课、中心组学习记录本，使党建工作更加规范和完善。5、做好党务公开相关工作。按上级党委的相关精神，今年在党务公开的形式和内容上加以深化，将党员群众关心的热点问题、重大事项、评优评先、干部任用等项目及时予以公开，接受党员群众的监督。三、强化
5、教育和监督机制，切实抓好行风建设、医德医风建设我院采取医德医风建设与行风建设相结合，同制度建设相结合，与学习教育相结合的“三结合”方针，以树立行业新风，构建和谐医患关系为服务工作的立足点、出发点，把医德医风建设纳入卫生工作年度目标考核内容，每年均安排医德医风岗前培训，制定并出台了一院医务人员医德医风考评办法及奖惩办法 ，将医德医风考评分为优秀、良好、一般、较差的四个档次，并与评先评优、晋升晋级、奖励处罚等结合起来，同时建立医德档案，考评结果入医德档案。召开社会义务监督员会议征求意见建议，不断改进工作。XX 年以来，拒不完全统计收到锦旗 68 面，感谢信 37 封，医务人员拒收红包 52 人次，
6、计 39800 元，拾金不昧 11 人次。查处两期涉及医疗行风、岗位职责等违规违纪案件。四、强化廉政风险防控和防腐败工作，落实党风廉政建设责任制1、认真开展廉政风险防控工作，制定廉政风险防控工作的实施办法 ，重点科室、部门和个人填写廉政风险自查表 、 廉政风险点的风险等级、防控措施及承诺登记表等表格并上网公示，不断拓展源头治腐工作领域。据统计，我院完成职权目录 68 个，绘制流程图 25 个，查找风险点 79 个，建立防范措施 98 项，促进了各项工作的科学化、制度化和规范化。2、全面贯彻落实党风廉政建设责任制。出台XX 一院党风廉政建设责任制 、 关于实行纠风工作责任制的规定 、职能科室贯彻
7、党风廉政建设责任制分工的规定 ，开展一项学习贯彻有关廉洁自律文件精神活动，通过组织党委理论中心组专题学习、到市检察院教育基地进行警示教育、组织法律法规培训、观看一部忠诚与背叛廉政电影等形式，增强广大医务人员遵纪守法、廉洁诚信、抵制不正之风的自觉性。3、倡导“阳光”运行机制，规范招标采购流程，今年共完成较大的招标项目 18 次，内部审计项目 29 个，提出建议被采用 51 条，促进增收节支 352 万元。五、找准载体，寻求实效，做出特色深入开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题实践活动和“创先争优” 、 “三好一满意一创建”活动，将活动融入医疗服务工作，找准切入点，寻求实效，形成各支部特色项
8、目和服务品牌，以优异的成绩向建党 91 周年和党的十八大献礼。五、各个党支部能结合自身工作特点和党员实际，找准切入点，创新方式方法，分别形成了“找亮点” 、 “身边的人讲身边的事”等工作特色。内外妇儿支部针对临床工作为主体，推行主诊医师负责制度、建立医患相对固定的良好关系，形成科室内部适度的竞争机制，充分调动治疗组的工作积极性，取得良好效果。如内科支部工作任务繁重,在医疗用房、人员紧张情况下，没人叫苦叫累，也没人向组织讲条件提要求，社会、经济效益领先，涌现了许多平凡而又让人感动的好人好事；妇产科支部在病床增加人员未增情况下，以高度责任心，全年无事故，保证母婴平安；儿科支部是一个具有光荣传统、一
9、个肯吃苦、肯奉献、愿付出的集体，结合创先争优，以“抓重点、创特色、重效果、塑品牌”的工作思路，克服病人数量多、家属要求高、医疗环境差、劳动强度大等困难发挥共产党员的先锋模范作用，完成门诊近 13 万人次，与同期相比增长 18%；门诊全面开展无假日门诊活动，方便广大人民群众假日医疗需要，保证节日期间正常门诊、正常检查、正常手术；医技支部临床药学组积极参与临床查房工作、实施用药分析与病历、处方点评工作，受到临床医务人员的好评；后勤支部坚持后勤服务 888110 热线，及时登记维修项目，追踪落实，实行维修派工单制，及时为临床提供后勤保障服务；机关党支部从转变机关作风、提高办事效率入手，落实 PDCA
10、 管理模式。医院以典型引路为切入点，明确导向，充分发挥先进典型的示范引领作用，坚持把培育典型作为加强和改进党建工作的重要抓手，开展了十佳敬业员工、优秀团队评选活动，开展星级护理明星、星级护理病区、 “十佳护士”评选表彰活动。激发了全院学习典型、争当典型的热情，形成积极向上的医院氛围。XX 年已评出星级护理明星 6 人、星级护理病区 6 个、 “十佳护士”10 人、年度十佳员工 10人、月度十佳员工 115 人次，充分发挥优秀员工的带动、示范作用。党支部的战斗力、凝聚力进一步增强，收到了明显效果，儿科获得全国妇联授予的“全国妇女创先争优先进集体”称号，一院荣获全省创先争优先进集体，黄建华获得省政
11、府授予“劳动模范”称号，杨惠泉获得全省“江淮名医”称号，心内科护理部获得省卫生厅授予的“优质护理示范病房”称号；张智香获得全市创先争优“优秀共产党员”称号，赵锦获得市劳动模范称号；杨勇飞、冷建武、尤德明获得第六届百名诚信服务明星称号，王文化获得省直机关工委五一劳动奖章。体检中心获得市“青年文明号”称号，出入院管理科获全市优质服务示范窗口称号，骨科、胸脑外、老年科、整形科等获得“优质护理示范病房”称号，程晨、夷惠红获得“市 XX 年十佳护理技能标兵”称号，唐云侠、吕芳、贾克俭、王春艳、朱汉翠等获得“市优质护理示范工程先进个人”荣誉称号，施晓梅、朱波获得市妇联等单位授予的“好军嫂”称号。六、深化医
12、院文化建设以学习践行社会主义核心价值体系为核心，推进医院思想文化建设，深入开展文化品牌活动建设。举办“感动服务，温馨之家”主题征文活动，以“身边的感动故事”为主线，发动全体员工捕捉日常学习、生活、工作中服务群众、无私奉献、开拓创新、模范表率的感人瞬间；记录发生在医院和员工身边令人感动的人和事及取得的新成就、新经验、新思路、新观点、新理念，宣传身边立足岗位、不畏艰难、开拓创新的人和事。共收到稿件 45 件，取得良好效果。参加市卫生局在全系统开展了安徽精神、卫生行业精神等征文活动并荣获优秀组织奖。加强与主流媒体的联系与沟通，及时宣传医院特色和先进典型。紧紧围绕医院重大事件进行宣传报道工作，XX年重
13、点报道了三好一满意感动服务细节服务、我院医务人员远赴新闻开展医疗工作、门诊医生相对固定和考核、建立干部任免票决制、明眸工程走进安徽等专题报道，先后在健康报 、安徽电视台、安徽卫生厅网站等发表，取得良好的社会影响。XX 年医院新闻宣传取得新突破，国家级媒体健康报发表医院新闻报道 6 篇，创全市各家医院之首。全年报送医院信息 371 篇，平均超过每天 1 篇。连续 6 年协办 xx 电视台健康零距离栏目，录制节目 156期。完成全年 26 期淮河晨刊 、52 期xx 广播电视报一院专版的组稿与编辑工作。完成全年 12 期xx 一院报的策划、编辑、出版和发行工作。完成文化理念征集活动，确定“精诚、严
14、谨、创新、卓越”的医院院训；完成全年一院“十佳员工”宣传短片的拍摄制作工作，共计 129 人次；配合护理部，拍摄护理技术操作教学视频 9 项，拍摄制作应急演练 3 起。全年拍摄各类照片：722 次，共拍摄照片：16596 张。更新院网，扩大院网信息量，提高一院网络宣传品质。七、强化精神文明建设工作坚持常态管理、注重实效的原则，将精神文明建设与促进中心工作结合起来，以群众的满意率来检验创建成果。在市卫生系统门诊、住院患者综合满意度及全市 3.15“口碑榜”评选名列在前。八、加强对工会、共青团工作的领导，为创三级医院提供合力保证紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行工会职能，规范职
15、代会工作，督促提案落实工作，提高工会工作的水平。支持和指导共青团工作。结合青年的个性特点,建立“青年志愿者”等活动常态机制,提升共青团组织的亲合力、感召力。九、做好统战与老干部工作加强统战工作。团结和引导各民主党派牢固树立为医院建设服务的指导思想，围绕服从和服务于经济建设这个中心，发挥其应有的作用。XX 年王玉春等 5 位同志当选为市政协委员，院党委关注委员的成长和进步，要求各位委员不仅干好本职工作，同时积极发挥委员的监督和参与职能，为推动全市卫生工作发展履职尽责、献计献策。加强离退休党支部建设，关心离退休老同志生活，落实好两个待遇。从老同志的特点和实际出发，采取适当的形式组织老同志学习、开展
16、活动，组织老同志参加市老干部局举办的离退休征文活动。医院重大会议、纪念日都邀请部分身体健康较好、行动方便的老干部参加。如邀请离退休干部参加春节联欢会暨表彰大会，七一前夕邀请部分老党员、老干部参加党课教育。春节、中秋、国庆节、重阳节携带礼品由院领导带队登门慰问离休老干部，听取老干部的意见，了解老干部的思想和生活情况。本着“尊重意愿、量力而行、发挥特长的原则” ，组织引导部分老同志在医院改革发展中继续发挥作用。十、落实党建工作责任制，做好党建考评工作强化督促检查和考核。建立党建工作考核评价机制，对各支部党建责任制落实情况进行考核评价。XX 年根据省委、市委及局党委文件精神，在全院开展“党支部分类定级”工作。院党委对照评价标准，并结合各支部自我评价、群众评议等，对 8 个党支部分类定级，达到“好”标准的党支部 6 个，所占比例为 75%；达到“较好”的党支部有 2个，所占比例 25%。
