以抓作风建设促进工作落实（人社局）

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1、以抓作风建设促进工作落实（人社局）以抓作风建设促进工作落实今年来，XX 县人力资源和社会保障局紧紧围绕突出城乡就业、社会保障、劳动维权、人才队伍建设四大重点，充分发挥人社工作职能，切实转变工作作风，促进了各项工作顺利开展。一是加强学习整训。加强对中央“八项规定” 、省委“约法九章”和市委、县委“九项规定”的学习和讨论，组织全体干部职工到县委党校集中学习整训，并对少数窗口服务不优、个别干部自身要求不严等问题积极整改。局属各股室、二级机构还根据实际制定学习和培训方案，组织岗位练兵活动，切实提升了干部业务能力和政策水平。二是加强内部管理。强化制度刚性，实行用制度管人、管事。在人员上岗管理上，实行指纹

2、签到、统一着装、挂牌上岗等制度，切实规范了工作人员的行为；在婚丧喜庆事情上，坚持“先报告、后操办” ，杜绝了违规人情宴请的滋长和蔓延；在财务管理上，创新推行“3+1”财务审批模式，今年来缩减非生产性开支近 7 万元。三是加强外部监督。通过新闻媒体、政府门户网站向社会公开作风建设承诺，在全局推行“阳光政务” ，实行“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务” ，做到有问必答、有诉必应，并公布了监督电话，主动接受社会监督，认真开展干部职工评议活动，邀请了人大代表、政协委员、新闻媒体、服务对象参与评议，促进了工作作风的明显好转。今年 1-5 月，该县新增城镇就业 3220 人，失业人员再就业 1995 人、就业困难对象再就业 711 人，完成各类职业培训 1625 人，保持了全县就业局势稳定。举办公开招考，为 8 个部门单位选拔优秀人才 21 人，实现了机关事业单位公开招考的公开、公平、公正。加大劳动保障监察执法力度，共查处侵害劳动者合法权益的案件 95 起，督促企业补签、续签劳动合同 7000 余份，为农民工等劳动者追讨拖欠工资 427 万元，较好地维护了企业职工的合法权益。