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1、 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生招聘】在美国找工作心得和体会找工作最重要的永远是自己的水平和实力，以及和 market 所需要技巧的 match 程度，在毕业之前努力提高自己的硬实力才是关键。另外找工作的难易程度还和行业不同，市场需求相关。本文只是建立在自己已经在学校打好基础后，在 job hunting 中的一些我自己的心得和体会，大家饭后没事随便读读就行了，找工作本来就是一个个性化的过程，没有一定的模式。只要努力，我相信那条路都能走通，谢谢。 工作签了有一段时间了，很多同学问起来在美国找工作的步骤和技巧，找工作之前也看了不少网上介绍的经验和总结，现在结合自己的经历
2、写一下，供身边的同学作为参考，自己基本上经历了找工作的标准流程，可能对工科毕业的同学朋友有点儿用，不过我相信很多大牛可以直接跳过很多步， 全文基本上按照工作的时间顺序来写。自己背景： 美国非牛校 ECE master candidate，找工作方向 IC design，GpA3.5+，最后签了一家硅谷的 dream 公司1 申请前准备 :还没有毕业的同学要好好提高 GpA，落在 3.5-4.0 这个范围里面是比较合适的，不少大公司的 GpA 是要求是 3.5+。 实习经历在美国比较重要，企业很看重，如果没有实习机会，最好在学校里能有机会做一些比较有实际应用价值的 project 而不要太学术。
3、 开始申请时间(不是开始准备时间，准备应该很早很早就开始了，下文会提到）我感觉是打算入职前 3-5 个月比较合适，是招人的高峰期（和国内好像不大一样，国内半年前就有一半同学签合同了). 。 感觉今年经济有所回升，企业招人比去年多一些，所以应该机会不错。补充： 针对本校的同学，请不要对自己的学校产生任何怀疑，我去年听学长说某某公司不会招咱们学校的人，因为学校排名不够考前等等。我自己经历之后才知道，那是安慰自己的借口 ，同学们可以放心的投行业里面的各个大公司，绝对没有问题的。2 投简历：基本上是通过各个公司的 career 网站直接投简历，也是使用最广泛的途径，而且是有效的。很多人海投几十上百份简
4、历，但是没有收到过任何音信，所以怀疑这条是死路。我个人感觉如果收不到音信多半是简历有问题。简历不是 HR 选的，是用电脑自动选取的，有一些标准如 GpA，专业，简历和 job 要求的 match 程度，电脑会自动根据 pool 里面的简历排序出来，HR 只看比较靠前的一些，然后转送给 hire manager(HM).所以简历上尽量要和这个 job 里面描述 match 程度比较高，如果实在不 match 就自己主动去 match，短时间内大概学一下要求的东西。 我由于个人 schedule 原因，没有时间无法采用大规模的海投战术，所以精心准备了十几家公司的职位，最后收到了大约一半公司的答复要
5、求电话面试（当然还有其它原因，后面会提到）。关于 Cover letter,至少工科的同学可写可不写，我 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 自己从来没有写过 CV。 找工作的网站我一半都是去官网的 career 直接投递的，没有通过任何第三方网站和公司。 另外我还用过 simple hired,(感谢葱的推荐）感觉比较好的综合类搜索网站.补充一点：从一个工作在网站上 post 出来到公司开始招人面试招人，我个人经验是需要半个月到一个半月不等。3 内推：refer,是我感觉所有方法里面最有效的方法，因为它在美国十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行业，包括各种信用卡，保险都有 r
6、efer 制度。基本运作方式是，企业里面的一个人帮你递交简历到 HR 或者 HM 那里，如果企业最后雇佣了你，你的推荐人会得到一笔奖金（好像是几千刀，待证实）。内推和国内走后门完全不是一回事，你不需要付出任何金钱，不用巴结任何人，对方感觉你有希望，就推荐你，因为他想拿 bonus。所以这是一种双赢的健康的推荐制度。内推可以帮助你的简历直接通过计算机海选，到达 HR 和HM 的手里，所以十分重要。我自己经历最成功的内推例子是，我想申请一家 dream 企业（企业 S），但是在官网上没有找见 entry level 的 job 能 match 我的背景，所以我根本没有投简历，但是我认识里面的一个人
7、和他打好了招呼，他对内部部门分工很熟，知道什么group 需要我，就把我的简历 forward 到了一个 group,这个 group 本来没有空缺，但是熟人推荐的他们不好意思拒绝，就给了我 phone interview,结果聊得相当投机，过了一周让我 on site,说如果他们如果感觉我合适，会帮我申请出来一个 open position,让我不要担心。由此可见内推的强大之处。很可惜，最有效的一种途径却是大部分中国学生最大的缺点，因为很多中国学生在美国没有任何 industry network,身边的朋友也大部分都是中国的，所以根本不认识企业里面的人。很多人想知道怎样找内推？ 我简单说一下
8、我找内推人的 tip: 1）每个班上都有一些美国同学，他们很多人都是边工作边读书，我在一门课上认识的一个美国同学有 5 年的 industry 工作经验，我和他上课时一起做过 project,后来在找工作的过程中他虽然没有直接帮我内推,但他认识很多人，帮了我太多太多忙，帮我联系他认识的推荐人，帮我修改简历，一直到后来面试，签合同都给了我很多建议；2）另外我平时一直在做兼职，认识很多美国本科生，他们自己没有踏上社会，但是他们父母很多都做到了manager level,有一个一起上班的本科生知道我在找工作，直接问我对他父亲的 group 有没有兴趣，或者还可以帮我内推到别的 group,（我的第一
9、个面试就是这家公司的）；3） 如果身边没有这样的朋友，还是有机会找内推的，我去年在外面听培训讲座的时候有一个培训老师，这个老师是企业 S 来的（上文提到的），我在讲座过程中提了个问题，他一下回答不了，让我讲座完了留下来再探讨，后来我了他聊了半个小时，把问题解决了，我说：“真羡慕你在这个公司，如果明年我找工作能有进这个公司的机会就好了” 。 他说我是smart 的孩子，这个公司需要我这样的人，然后留下了他的 email,说要内推我，然后就有了我一年后联系他，他帮我要到了 interview, on-sit interview 的事情。 所以说即使只有一面之缘，也不要错过任何能内推的机会，因为这是
10、双赢，对方也要靠你赚钱的，要大胆的要求对方内推。4 ） 因为实习过一段时间，所以在企业里面有不少 connection,很多同事的家属亲戚都是在同行业别的公司工作的，我离开之前他们就表示如果我需要，可以帮我内推，这些 refer 我还没有来得及用，因为找工作时我基本只投了 top 的公司。正在做实习或者 COOp 的同学一定要利用这一点，在离开公司之前和同事谈一谈将来内推的事情，我相信任何人都是乐于帮助的 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 总之，内推很重要，而且有很多花样和方法，所以大家一定要在这个上面多花功夫，都是值得的。4 电面： 如果公司看见简历发现不错，可能会要求电面。电
11、面原来是让我比较紧张，手心捏汗的一个过程，我感觉也是中国人的弱项，因为有些问题听不清楚，又不能面对面用手势和文字表达。但是后来面多了，越来越感觉是挺扯蛋一个过程。因为电面问题的难度不大，如果有一个明确的 job goal,可以多提前准备准备，在网上搜搜相关职位电面题库，多看看。另外十分重要的一点，每次电面完，要把不会的问题查查清楚，很可能另一个公司的面试会重复出现。事实证明，这些问题的重复率还是挺高的。 另外的有个小 tip（or trick)是把电脑放在眼前打到 google 主页，如果考了一个知识性的问题，自己正好忘记了，可以假装没听清对方要求 repeat question,同时迅速 g
12、oogle 答案。当然不能所有题都这样，要不然对方你看你的英文听力都是不可能胜任这个工作的。 我的行业电面基本全部是技术性问题，但以基本概念为主，所以填有所准备的话比较容易通过。 所有的电面中我只有第一个公司因为没有任何准备，答得很差，fail 掉了，其它所有的公司都进入了下一轮面试。所以基本感觉电面就是看自己的准备程度.补充： 美国好像没有像国内一样一大群人在一起笔试初选这个步骤，至少我从来没有碰见过也没有听说任何朋友参加过，原因可能是美国人不擅长考试，擅长与人直接交流来解决问题。所以大家不用花时间准备笔试5 on-site 面试： 如果通过了电面，一般会在一周内通知 on-site 面试，
13、要去公司跟 5-8 个面试官，包括项目组的 hiring manager(HM), senior level 的工程师，其它组的 HM，director 等进行 face to face 面试，每轮时间大概 45 分钟到 1 hr.如果公司是在别的州，一般都会 cover 你一路上来回所有开销甚至包含吃饭，所以不要害怕花机票钱而不敢投外州的公司。 自己见过不少面试官了，我感觉这个没有明显的套路可走，因为每个面试官都不一样，大部分比较厉害的面试官都会主导全场节奏，让你跟着他的思路走，不断给你施加压力，来探测你能力的极限。Face to face 面试花样很多，还是以技术面试为主，但是出题的难度要
14、大很多，一般用到黑板来出题，然后你在上面做他看你的思考过程，还有很多现场 coding(因专业而异）。我的感觉是印度面试官比较爱考现有你掌握的知识，而美国面试官更侧重考察解题能力和你思考的过程，所以会出一些比较大的场景题。 因为 on site 是对综合实力的考察，还是需要准备的，但是可能会更侧重于平时的 project 的经验积累和知识积累。 一般还会给 10-15 分钟让面试者做以前项目的 presentation,这个一定要提前准备好，确保顺利拿下自己能控制的部分。 另外重要的一定要保持自信和微笑，对方不仅会考察知识能力，还有handle 压力的情况。自己最艰苦的一场 on-site 从
15、早上九点半一直被 7 个面试官轮番整到下午 5 点半，中间除了半个小时吃饭无休息。 所以面试之前还要保持充沛的体力6 pending offer: 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 这个时期一般有三种情况，最好的是一到两周之内拿到 offer,另外可能收到拒信，还有一种情况是对方总回复 we will make a decision as soon as we can.第一种情况 cong可以 forward 到第 7 步了，第二种情况可以 return 到第 2 步去投别的简历，第三种估计是在pending list 上，就是一次面试好几个人，可能有比你更好的人排在前面，正在和
16、那个人谈薪水，如果谈崩了就轮到 pending list 上下一个人了，所以是备胎，这种情况是最难煎熬的时期，求生不能求死不得的感觉，但是这时候我感觉应该假设是个拒信，快点调整心态return 到第 2 步7 offer 谈判，自己在经历之前也不不太了解这个步骤，请教了很多美国朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以 negotiate 要求提供更高的薪水，对方可能会 match,可能会涨一点。但是不 negotiate 直接接受 offer 好像是比较傻的行为（杯具的是我就是比较傻的一员，受不了对方的甜言蜜语）。收入总和=底薪+bonus+relocation+ 股票，这个应该是比较典型的公式，所以不能只看底薪是多少，还要尽量争取一些出底薪之外的收入，bonus和 relocation 一般也都是直接给 cash 能拿走的，股票我自己实在是不太懂，只知道越高越好，至今也没有细研究，还有国
