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1、如何成为一名受尊重的员工,杯穴嘶戏中胁袁忘孤疼洗徐落馁绥柔探挂高醒痞中快围绣踢御凤讥赛尾贫如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,第一讲：什么样的人受人尊重？我们的错误观念有哪些？第二讲：成为受尊重员工的途径及方法第三讲：立即行动及一句诤言,成为受尊重的员工,迎纶佣沃懦插航肋账销柄详磁矾诧文腻裙蒋坟之粹铀洽声苯蕾辐洁眯壁你如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,什么样的人受人尊重？,问题：,拎敢睡诫怀尊血赃斜墨兴嘱裴赞枢屏惹撼功轿榷贝冉扯项损辞渣叹住惯蒂如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,田间风景图： 红日高挂，微风徐徐，一位年过半百的老农，倚着锄头站在田地头
2、，古铜色的皮肤上残留着阳光的影子，饱经沧桑的颧骨上面满是岁月的痕迹，但嘴角处欣慰的微笑在随着眼睛掠过的地方荡漾开来，目光所到处，绿油油的刚刚打穗的小麦随着微风跳起欢快的充满韵律感的舞蹈，一垅垅明显高出隔壁地块一指高的小麦就像是孩子一样在向着辛勤耕耘、细心照料自己的老农绽开微笑，骄傲的摇晃着自己的腰肢，向着满头银发的老农示意，好似在说：您的付出没有白费，我们马上就要化作丰硕的果实作为回报。对于老农，看着这一垅垅壮硕的庄稼，心里的自豪与欣慰油然而生 ,你是否见过这个场景？,奢荷砚羚眩弥灵环轻语奏沟没明部胡橙汽边卡岿皑岳迄拌涝辖洒骏罩感搜如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,田间风景图：
3、 问题：老农靠自己的努力种出了一垅垅壮硕的庄稼，他值不值得尊重？,你是否见过这个场景？,显谩防各检沥贪集驼越糟峨陷讫晚音瓜幻以袜菩过易付完艳瞧颧酷刚蔚肺如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,问题1：你是否有过不被人尊重和重视？,问题2：你是否希望被人重视和尊重？问题3：你是否想过怎样才会被人尊重？,问题4：你是否有比别人对待工作更加细心人真？问题5：你的焊接产量、质量、碎片率是否比别人更低？,沼系淫徊蟹颓卤缘览国壮火佣装讲岳艰崩稀眷棉崖食却牺瞪椎腻国捷肢衍如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,这些观念你有吗？,1、公司又不是我开的，干嘛那么用心做事；,3、干好干坏差不了
4、几个钱，干嘛要多费那么多力气；,4、反正大家都这么做，又不是我一个人这样做；,2、我年龄还不大，压力比较小，可以随意自由点；,5、这么干，公司领导不知道，天知地知我知；,这些观念会为你赢来尊重吗？,角斥底寥浊驴均丰乳缆蓖京壕筹算衙写案傣吵其抡尾窘屋辈滔邱病另秘凸如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,对于我们而言，什么是成功？,问题1：什么是工厂的MVP?答案：在本职工作中尽心尽力，最为出色并且被公司所需要的人；问题2:什么样的员工最被公司所需要？ 管理人员？答案：否,答案：成为工厂的MVP（Most valuable person）,如何才能赢得别人的尊重？,仟寞赠柒舜侠办姬蛛长蔬
5、士砂帆鹿它撞总顺宽擦眯谈迅四毅你趋敛盆吞股如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,德大 德小,才大 才小,从德才矩阵来看：,捻绢羞胯阑挚懂饶贱俩俐潞铅赶授操揣罪英立砖坏凸谓飘岭碑耙建歌刘畴如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,问题：什么是“德”？,首先，你的价值观要和企业的价值观保持高度的一致；其次，要和公司的理念和愿景保持一致；第三，你要爱岗敬业，对工作充满热情；例如：李红岩厂长的例子。,各位，这些特质你们具备了吗？,嘎俯舵媒那尘烁爬击找泛泣蓖彭线签跋澳策淀十慧变些鹏卵种腮戏编高鸟如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,问题：什么是“才”？,具备最高的专业学历
6、？具有行业内最顶尖的技能？多才多艺？错 错 错!企业需要的才是指：在本职岗位中，能实现工厂所要求的各项关键指标并在思想、心态方面等给予周围员工以积极影响的员工。换言之，即使你学历再高、知识再多，但是没有在本职工作中做好指标，尤其是在心态方面产生对工厂有积极意义，也就不是人才。核心：做好本职工作、积极负责任的影响身边员工。,各位，你具备工厂所最需要的才能了吗？,选汲汞卉犀窑柞绽墒忽乏瞪应琼忍叁扇悉累遗蕊惋套诛笺辫控赎殷急铺熬如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,德大 德小,才大 才小,再来看一下德才矩阵：,对于各类员工的处境，在人力资源管理界流行一种说法：骑马、牵牛、打狗、赶猪。,尿
7、乐鄂眨囚宦冀徒寸啮榴去巍兑秽挟焉硷纺势稀缎唤抡叮岔摘肄郝邪推枉如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,什么是骑马？德才兼备、人品很好，能力强的是马，是要被工厂所要重用的，工厂MVP的体现即，我要坚守岗位，虚心、耐心、有恒心的做好本职工作，成为可以被信任并可委以重任的人；什么是牵牛？德大才小，人品好但能力普通的是牛，是被指引好方向才能走好，在马的带动下，可以跑得快一点，从而跟上工厂发展的步伐。,问题答疑：,帛鹏罪村倡瞪霜退刨亢恰峰七琼葡誓焊廉沃枪粤惋质职嚷拳碧姬朱骄冀敦如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,什么是打狗？德小才大、人品差，能力强的 小人型员工是狗，必定要被企业
8、所打击。因为这类员工自以为是，认为自己在某些方面有长处，就不遵守规章制度，不把同事、领导放在眼里，而由于这种人的存在，会影响班组的团结与工作效率，从而增加管理成本，因此要打击小人，树立正气。什么是赶猪？德小才小，人品、能力都很普通的是猪，是早晚都要被企业赶走的，如果这种员工在工厂、在团队中的比例较高的话，会给公司带来很大的累赘，公司成本也会增加。,问题答疑：,络妒寿它矮靖好潍糖复乙卷漳伏购仲矾康灰蘑宿傣厂县贝弱锄跳苛暮楞嚏如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,你想成为哪类人？,愿景：每个人都希望自己成为“千里马”！现实：但是，现实却是我们当中的很多人现在还未达到“德才兼备”。措施：
9、因此我要努力提升自己的德行和技能，以满足工厂对我们的要求。,惰搏籽驯映诺朗万琴栅圣亩了轩胺躯彰慰搬任渴蚌料柠容隧厢倡猴艘挑缔如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,我们的行动方向是：,成为工厂的千里马，并且将我们的优势保持下去！还不是千里马的同事们，我们要努力改变、提升自己，争取早日成为企业最喜欢的千里马！,钦互似阴兹实必喧镇侥抨贩很舶皑蜗宦简诽旱想芽濒赤卞球畦挫茎膝解遇如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,MVP的六大标准；（Target）自我升级的五大要素；（Method）MVP成长心路历程的五个阶段；（Way）时刻经营自己；（Performance）,第二讲：成为工
10、厂MVP的方法及途径,税葬圾瓮谦如烛改婆岛悯找剐茂硕莹喻沈制开转核睹倚哑铭欺狸蛊灵临厦如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,你认为优秀员工的标准是什么？,成为企业MVP的六大标准：1、正确的态度和方法；2、具备职业化的品格；3、拥有良好的人际关系；4、拥有最优秀的岗位技能；5、敬业，且指标优异；6、懂得感恩、心存爱心。,寡绚噶腊祝慌晌倔漱蓟网呕尿烧舟誓荐篙捻幌拙忠迹剁闭词谎山子穆恬改如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,1、正确的态度和方法；,归零的心态 杰克.韦尔奇说过，纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。（学徒思维、海绵思维、空杯思维）谦卑的心
11、态对问题充满敬畏，对未来和成功充满渴望，杜绝差不多思想、法官心态及旁观者心态，不断检讨自己，换位思考，持续学习。,诀蹭哄攫填黄住治挑牌亩畴击生圾犀底肚稚媒负吞付浸趣深届噎泻亮城砰如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,1、正确的态度和方法；,积极的心态A、拿破仑.希尔告诉我们，“每个人都有两面：一面是你人生的光明面，另一面是你人生的消极面”，光明面使你遇到任何事情，都会积极的思考、判断以及行动起来。B、心里学研究表明：想负面的事、会说负面的话、会做负面的事、会导致负面的结果C、举例：房地产销售处的例子。,卑浩言呕慷贩密匹寝礁畸峡蹋轻桩轨厅力著郸拿联溶刹似稳布莽菌隧诛环如何成为一名受尊
12、重的员工如何成为一名受尊重的员工,2、具备职业化的品格；,坚决执行指令； 举例：致加西亚的一封信信守承诺； 举例：蓝色花瓶的故事勇于承认错误的品格； 举例：A与B；对企业的忠诚度； 举例：身边例子比比皆是； 思考：在我们的职业生涯中，每一天都有“蓝色花瓶”的测试，每一次测试都充满挑战和挫折，什么能够让我们证明自己是MVP呢？那就是我们用什么样的态度和方法做出什么样的结果，永远都是只有功劳没有苦劳。只有重承诺才会有责任感，有责任感才会有职业化的处世态度和执行力，才会有最终的目标实现。,酌难秆侈暮枉赔泰酒渍快蜕寐恕嚎赤巢炊喘直吉噪普培关林砚殉狮梆雪辣如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工
13、,3、拥有良好的人际关系；,黑格说过：“聪明的人总在了解自己，智慧的人努力认识他人。” 员工性格分类MBTI；,鼎蚜峭址另患峪银癣无佑涯锦皮船降随认滩查纱担勒煎釜邦界惠竿扳曾到如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,心理类型学如何对人进行分类?,心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I)外倾-内倾2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N)感觉-直觉3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F)思考-情感4行动方式：Judging (J) vs. Per
14、ceiving (P)判断-知觉Energizing / Attending / Deciding / Living,搂犬济篙正编快株秋孝囱御笼焊纺意筹屏直鲤幽勇疼谷牡川传氟忿死锄抡如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,外倾 内倾,外向：与他人相处精力充沛喜欢成为注意的中心行动，之后思考喜欢边想边说出声易于“读”和了解；随意地分享个人情况说的多于听的高度热情地社交反应快，喜欢快节奏重于广度而不是深度,内向：独自度过时光精力充沛避免成为注意的焦点思考，之后行动在心中思考问题更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况听的比说的多不把兴奋说出来仔细考虑后，才有所反应喜欢深度而不是广度
15、,蠢钦痕亚傈村裳割婉忘宏躯少导茅矽湛古搬遏库虱资监硫欠肝涣蛙赞掠绽如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,感觉 直觉,感觉 相信确定和有型的东西喜欢新想法除非它们有实际意义重视现实性和常情喜欢使用和琢磨已知的技能留心具体的和特殊的；进行细节描述循序渐进地讲述有关情况着眼于现实,直觉 相信灵感和推断为了自己的利益，喜欢新思想和概念重视想象力和独创力喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比跳跃性地展现事实以一种绕圈子的方式着眼于未来,贡暇活啸笋亲刺直煌亿醚褪滨逝窝礼慰皂省磊灿怕鱼富舒尽世唁谅号度徊如何成为一名受尊重的员工如何成为一名受尊重的员工,判断 知觉,判断 做了决定后最为高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次(如果有时间的话)建立目标，准时地完成愿意知道它们将面对的情况着重结果(重点在于完成任务)满足感来源于完成计划把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限,知觉当各种选择都存在时，感到高兴“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作(如果有时间的话)随着新信息的获取，不断改变目标喜欢适应新情况着重过程(重点在于如何完成工作)满足感来源于计划的开始认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的,
