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1、作风建设必须动真的、来实的领导干部作风建设是党中央扎实推进党的作风建设的新要求，重点是保持党同人民群众血肉联系。集团公司深入开展“领导干部作风建设年”活动，就是切实遵循以人为本的理念，凝心聚力，全心全意依靠职工群众办企业。要真正实现转作风，促发展,各级领导干部在思想上、行动上，必须动真的，来实的。动真的，来实的，首先要在思想上重视。把作风建设年活动写在纸上，说在嘴上，只听雷声不见雨点，不行；走走过程，应付差事，敷衍了事不见效果，不行。思想上要有不以工作忙为借口，要有不给不作为找托词。从活动的开始就要摒弃形式主义、作风漂浮，弄虚作假的不良作风，切实把活动溶入到日常生产工作中。从说一句话，做一件事
2、做起，把作风转变落实到具体上工作上，从而实现推动生产管理，促进企业发展的目标。作风建设要从思想整改起步，正所谓思想决定行为，行为决定结果。动真的，来实的，必须抓住要害。抓住群众意见比较大的主要问题，抓住影响企业发展的主要因素，抓住工程施工的重要过程、重点环节，抓住项目管理的突出问题。将存在的问题查摆清楚，方能看清整改方向，定准整改措施。那种只盯芝麻，不看西瓜，避重就轻，把存在问题看成家丑不愿外扬，是恶习，不利于改进提高，妨碍作风转变。动真的，来实的，就要下狠劲、出实招。作风建设年活动的成效如何，归根结底要看整改。整改要达到增强“五种意识” 、提高“四种能力” ，转变作风，促进发展的目标，就得做
3、到思想整改、工作整改、制度整改联动，既要着力解决思想问题，又要着眼解决实际问题；既要解决当前问题，又要有利于长远解决问题。同时还要做到公司和基层项目部整改联动。个别问题、个体问题要及时纠正。共性问题要定制度、定措施，建立长效机制。不要让作风建设活动如一阵风刮过，落得个来无影去无踪，什么也没有留下，什么也没有改变。作风建设年活动是不是动了真的，来了实的，真正实现了转作风，促发展，要让职工群众来评判，要用是否提升了管理水平，规范了管理行为，提升了综合素质来衡量。要从着力解决一、二个突出问题着手，把最普遍、最突出的问题解决好。要提高活动的透明度，让职工群众知晓，参与进来，通过兑现公开承诺，来接受职工群众监督、评议。 （孙学民）返回
