《《瀚雅商贸公司员工手册(管理制度守则)》(71页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《瀚雅商贸公司员工手册(管理制度守则)》(71页)（72页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、济南瀚雅商贸有限公司员工手册颁发日期： 目 录欢迎词1生效与解释第一章：总则6第二章：公司简介6第三章：组织形态6第四章：行政人事管理制度8一、考勤制度8（一）目的 8（二）适用范围 8（三）内容及要求 8（三） 、考勤统计：9二、公司办公用品管理制度9（一）办公用品分类 9（二）办公用品采购 9（三）办公用品的申请 9（四）办公用品的使用 10（五）办公用品损坏处理办法 10（六）公司物资借用 10（七）附则 10三、文件收发规定.10四、文印管理规定.11五、岗位规范及行政制度.11（一）从上班到下班 11（二）工作方法 12（三）创造愉快工作环境 12（四）因公外出 13六、形象规范.1
2、3七、语言规范.14八、社交规范14九、人际关系15十、心灵沟通15十一、电脑操作规范15十二、会议管理制度16十三、档案管理制度16十四、卫生管理制度16（一）办公室卫生管理标准16（二）个人区域卫生规范 17（三）公共区域卫生规范：17（四）值日原则：17十五、安全管理制度17（一）安全规则 17（二）火情处理 18（三）意外紧急事故 18（四）及时汇报 18十六、车辆管理制度(备选)18十七、工作过失责任追究办法19十八、公章管理办法20（一）目的：20（二）公章的刻制、启用 20（三）公章的保管、交接和停用 21（四）公章使用 21（五）附加说明 21十九、会议制度22（一）目的：22
3、（二）总则 23（三）会议类型 23（四）管理办法 24（五）会议流程 24（六）附则 24二十、员工宿舍管理制度（备选）25（一）目的：25（二）适用范围 25（三）宿舍行为细则 26二十一、通讯管理制度.27二十二、工装管理制度28第五章：公司人事管理制度30一、聘用制度 22（一）目的 22（二）范围 22（三）权责 22（四）聘用原则 22（五）聘用条件 22（六）聘用程序 23（七）报到程序 23（八）试用与转正 24（九）正式任职 24（十）聘用禁忌 24二、离职管理制度 24（一）目的 24（二）范围 24（三）权限 25（四）离职规定 25（五）解聘规定 25三、培训制度 26
4、（一）目的 26（二）范围 26（三）职责 26（四）工作规定 26四、岗位轮换制度 28（一）调动种类与程序 28（二）平行调动 28（三）晋升调动 28（四）降职调动 28（五）临时调动 29五、争议处理 29（一）争议处理的原则 29（二）争议解决途径 29六、薪酬管理制度 29（一） 目的 29（二） 适用范围 29（三） 薪酬策略 29（四） 薪酬原则 30（五） 薪酬管理机构及职责 30（六） 岗位类别及评估 30（七） 薪酬结构、内容及标准 30（八） 宏观与微观薪资管理 31（九） 薪资异动程序 31（十） 异地调动政策 32（十一） 薪酬日常行政管理 32（十二） 薪酬保密制
5、度 33（十三） 特殊说明 33七、绩效考核制度 33（一） 考核对象 33（二） 考核目的 33（三） 考核原则 33（四） 考核组织机构 34（五） 考核类别、内容及方式 34（六） 考核目标管理 34（七） 考核目标计划调整 34（八） 考核程序 35（九） 考核结果的使用 35（十） 有关问题说明 35八、保密制度 35第六章：公司财务管理制度36一、货币资金管理制度 36（一）总则 36（二）岗位分工及授权管理 36（三）库存现金管理 37（四）银行存款管理 37（五）票据及有关印章的管理 38（六）监督检查 38（七）财务人员岗位交接制度 39二、会计档案管理制度 39（一）总则
6、39（二）会计档案归档范围和做法 39（三）会计档案的保管 40（四）会计档案的移交 40（五）会计档案保管年限 41（六）会计档案借阅的批准权限 41（七）会计档案的销毁 41三、报销制度 42（一）目的 42（二）适用范围 42（三）内容及要求 42四、费用开支标准 43（一）目的 43（二）适用范围 43（三）内容及要求 43第七章：流程管理50欢迎辞欢迎您加盟瀚雅！共同参与公司未来的发展，祝你工作愉快！也真诚的希望这本手册，可以更直接简便的让您了解公司及其规章制度，帮助您更好的工作，使您在瀚雅能够快速良好的成长，成为公司一位重要的核心力量！瀚雅过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。瀚雅
7、明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进瀚雅手册将把一个迅速成长、活力四溢的企业呈现在你的面前！手册将为你走进瀚雅，了解瀚雅，如何做瀚雅人，尽快成为瀚雅大家庭的一员提供帮助。衡量一个企业的用人机制:一方面要让人的才干充分施展，另一方面是让其实现职业的持续发展。即工作与学习、个人职业生涯与企业的发展得到和谐统一。如果你是一个有责任心、上进心、事业心的人；是一个勇于接受挑战、喜欢自我超越的人，瀚雅将是你发展的沃土。衡量一个人的职业发展潜力:一方面是个人意识的强弱，即敬业程度与一定的牺牲精神。另一方面是才干与岗位的吻合程度，即是否具备岗位所需的特殊才能。瀚雅的用人
8、理念是：贤（智、能）者上、平者让、庸者下、劣者撤”真诚期望瀚雅成为你职业发展的新起点！获得“薪酬、经验智慧、良好习惯”三种收入。瀚雅有着独特的企业价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造财富，为社会创造效益。“以衣为业”是瀚雅人无悔的选择！ “引领时尚潮流，缔造品质生活”是瀚雅人永恒的主题！衷心希望你尽职尽责、共创瀚雅的美好未来！总经理：庞雯丽二零一二年 X 月 生效与解释1.本员工手册自公布之日起生效，由公司行政人事部门负责解释。2.公司总经办及行政人事部门有权对本员工手册进行修改和补充。第一章：总则欢迎加入本公司，作为本公司的员工，必须以自己良好的形象在公司的顾客和社会大众中表述
9、我们的企业文化，员工的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助员工在岗位上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力。为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的各部门管理制度、员工规范、奖惩规定集一册，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。真诚的希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。此员工手册随着公司的发展与经营环境的不断变化而变化，假
10、如您有不明确的地方，请提出您的疑问。第二章：公司简介在齐鲁大地上，有一个追求卓越的服饰公司，一直在这龙争虎斗的行业里占有一席之地。她大气，她简约，她时尚，她致力追求创造美好，分享美好的理念，她就是是瀚雅商贸有限责任公司。力量需要时间的沉淀，如今的瀚雅在经历风雨洗礼后已经成熟起来了。瀚雅旗下拥有三大核心业务：品牌女装，形象服饰高端会所，电子商务。品牌女装：以专业、温馨、亲切的服务，以健康、舒适、时尚的产品，以品味个性为经营主题，充分展示现代都市女性激情、妩媚、知性、时尚的生活品位，并为其打造全新的知性生活方式。创造时尚，传递时尚，分享时尚，为齐鲁服饰行业做出卓越贡献！形象服饰高端会所：无数成功与
11、失败的实践历练，强大的实战专家团队，以专业、专注的精神为 vip 提供最佳个性化的形象设计，贴心咨询服务指导与购物服务，并集中服饰领域内所有的关联因素，配饰、皮包、美容美发，品味炼化等，致力成为齐鲁大地服装行业的全新终端模式的领导者。电子商务：真正的勇士从不停止前进的步伐。 2012 年，在深入扎实的市场调研基础上，瀚雅启动了 B2C 业务平台，实施终端扩张战略，扶持公司系统快速发展，并出台一系列细分市场。坚持继优创新，坚持用心，是每个瀚雅人一贯的作风。多年“三位一体” （女装形象设计电商）的经营历练，给瀚雅累积了精湛的发展战略和大量成功的经营之道。第三章：组织形态（待庞总审批） 及岗位职责第
12、四章：公司行政人事管理制度一、考勤制度（一）目的考勤是为了方便公司进行有秩序的经营管理，使员工的行为更加统一。考勤是为了更好地培养员工的时间观念，更加顺利完成任务。考勤是公司计发工资、绩效及奖金的依据。（二）适用范围适用于本公司全体人员，各专卖店及专柜人员以所在商场规定为基准。（三）内容及要求1、工作时间：工 作 日：公司实行每周 6 天工作制(星期日公休) 星期一至星期六。工作时间：每天工作时间 8 小时上 午： 9:0012:00下 午： 13:0018:00需不需要根据季节变换调整坐班时间，比如冬季以国庆节为节点，改为下午5:30 分下班，夏季以五一为节点回复。2、考勤（1）考勤时间：
13、员工每天应在早上 9:00 以前到达公司，下午 13：00 之前到达公司，员工于规定上班时间后 1-30 分钟内到达为迟到，于规定下班时间前 1-30 分钟下班者为早退；超过上述时间未到并未履行请假手续者为旷工。各专卖店及专柜人员以所在商场及店铺的营业时间为基准。（2）考勤方式A 由公司指定的考勤人员负责统计员工日常考勤工作。B 公司员工上下班一律实行指纹机打卡制，签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假，一经查实，除当事人缺勤部分按旷工处理外，同时扣发考勤责任人的当天工资。旷工一天扣发三天全额工资，一个月累计旷工三天以上予以辞退。（3）考勤细则A 结算提交期限：每月 3 号前各部门必须将汇总考勤结果上报至行政人事部，经总经理审批后留置人事与财务部门存档；考勤表以指纹机实际打卡数
