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1、昆山新莱洁净应用材料股份有限公司Kunshan Kinglai Hygienic Material Co., LTDDocument Title： Document No. KSKL-I-216Revision 1.0Initial Dept. ADM晋升管理办法Page 1 / 3KSKL-P-048-Form-02 (Rev 1.0)1.0 PURPOSE 目的1.1 为使公司晋升更为明确，保证晋升的公平、公正，促使公司的晋升操作更加规范和系统化；1.2 促进优秀员工的职业生涯发展与规划，培养稳定的骨干员工队伍，为公司的可持续发展奠定人才基础，特制定本办法。2.0 SCOPE 范围2.1
2、新莱集团所有员工3.0 ROLES AND ESPONSIBILITIES 职责和责任3.1 管理部：公告、实施人员晋升的准备与整合工作；3.2 用人单位：依晋升提报表格式对推荐人员进行提报。4.0 DEFINES 定义No applicable不适用5.0 PROCESS 程序5.1 学历及年资条件：依学历经历分类与职等职位设定原则；5.2 年度考核条件：最近两次年度考核总点数不少于 12 点；5.3 职等晋升；5.3.1 职等晋升检讨时间：于每年的 7 月 1 日开始，7 月 31 日前结束，8 月 1 日起生效；5.3.2 晋升条件：5.3.2.1 上一年度培训学时需达到下表标准；員級以
3、下：36 学时/年一职等（含）以上：108 学时/年首次执行此办法时，以晋升检讨前经过月份比例折减5.3.3 签核流程：直属主管填写职等晋升评鉴表BU（周边部门一阶）主管人事主管管理部主管总经理核准人事单位保存并告之相关单位； 5.4 职位晋升；5.4.1 职位的设置从低到高为：副组长 组长 副课长 课长 副经理 经理 副总经理 总经理5.4.2 职位晋升条件：当管理职位、专业职位有空缺时适得提报；5.4.3 主管应根据该管理职位或专业职位的人员素质要求实施相应考核，就管理职位晋升人员，除应考虑该人员的资历与经验，应侧重人员的管理潜能。对上述考核或评判结果应陈述清楚，以利上级主管评定；5.4.
4、4 本单位管理职位空缺时，不限于从本单位考虑候选人，可在全公司内进行推荐及甄选；5.4.5 对晋升至课级（含）以上主管人员需由人评会进行综合评分，人评会如有 3/1 人员未通过，将不得晋升，人评会成员由管理部依实际情况组织；昆山新莱洁净应用材料股份有限公司Kunshan Kinglai Hygienic Material Co., LTDDocument Title： Document No. KSKL-I-216Revision 1.0Initial Dept. ADM晋升管理办法Page 2 / 3KSKL-P-048-Form-02 (Rev 1.0)5.4.6 当公司内无适当人选时，在
5、经过总经理核准后实施外部招聘。5.5 薪资调整；5.5.1 因职等或职位变更而进行薪资调整时，原则上调整应符合职等职系薪资级距对应表规定范围，因薪资保密要求，此项在单位主管填写后由人事确认，再由总经理核准；6.0 RECORDS 记录No applicable不适用7.0 APPENDIXS 附录KSKL-I-216-Form-01 晋升审批表KSKL-I-216- Form -02 晋升汇总表KSKL-I-216-APP-01 学历经历分类与职等职位设定原则8.0 METRICS 衡量指标No applicable不适用9.0 REFERENCE DOCUMENTS 相关文件 年度考核管理办法10.0 REVISION HISTORY 修订记录Section章节Rev版本Description Of Change变更描述Originator编写者All 1.0 New release昆山新莱洁净应用材料股份有限公司Kunshan Kinglai Hygienic Material Co., LTDDocument Title： Document No. KSKL-I-216Revision 1.0Initial Dept. ADM晋升管理办法Page 3 / 3KSKL-P-048-Form-02 (Rev 1.0)
