《《九丰能源公司员工工作手册(职业守则)》(31页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《九丰能源公司员工工作手册(职业守则)》(31页)（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 九丰员工手册重要声明本员工手册是公司的重要文件，是劳动法合同的附件，公司要求员工认真学习员工手册 。 、员工如对本手册中的相关内容有任何疑问，或需要详细的资料，可想人力资源部查询。本手册中没有涉及到的有关公司与员工的权利和义务，双方应按照公司现行的相关政策、制度、规程、规定的等和劳动法规协商解决。东莞市九丰能源有限公司1、前言本员工手册，旨在向东莞市九丰能源有限公司（以下简称公司）的员工介绍公司的有关政策和规章制度，帮助员工了解其在公司工作期间所享有的权利和义务。员工手册是劳动合同的附件，员工应仔细阅读并严格执行相关的规定。员工如对本手册中的相关内容有任何疑问，或需要更详细的资料，可以向人力
2、资源部查询。本手册是公司有关信息和政策的概括说明，除本手册外，员工还需认真学习公司有关具体规定、政策、制度、通告以及工作程序、工作指引等的详细内容，并严格遵守，公司通过布告栏、公司网站、相关培训和会议等渠道发布有关的规定、政策、制度、通告以及工作程序、工作指引及内容的变动等。员工如对本手册和公司的相关规定、政策、制度、通告以及工作程序、工作指引等有任何疑问，须向公司人力资源部提出，公司保留对员工手册的相关内部进行更新和修改的权利和义务。员工手册的解释权归属公司本手册没有涉及到的公司及员工双方的权利和义务，双方应按照公司现行的相关规定、政策、制度、通告以及工作程序、工作指引等和劳动法规协商解决。
3、本员工手册为东莞市九丰能源有限公司的财产，仅供在公司内部使用。2、董事长致辞各位员工：我代表东莞市九丰能源有限公司热烈欢迎您加入本公司！作为一个大型的清洁能源营运企业，东莞市九丰能源有限公司肩本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 负着为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益的重要使命。我们的愿景是成为中国领先的清洁能源解决方案服务提供商。“责任、专业、执行、速度”是我们的核心价值，也是确保公司的一切活动能够顺利进行并达到预期目标的前提和基础，我们的宗旨是通过我们的优质和差异化的服务使客户、股东、员工得到增值、发展和快乐。“安全管理只有起点没有终点”是东莞市九丰能源的
4、安全方针。安全是我们一起工作的根本。为确保公司的愿景和使命的实现，公司对管理人员素质的要求是：“责任、智慧、成熟、创新” 。对员工综合素质的要求是：“责任、专业、执行、团队” 。这些素质要求将被作为公司招聘、薪酬、合同管理、考核、培训和员工发展等工作的标准。公司要求全体员工保持良好的职业操守和健康的心态，塑造积极向上的价值观和人生观，不断学习和沉淀先进的知识、技术和技能，敢为人先，开拓创新，追求卓越，希望大家能够充分理解并自觉遵守本手册中的各项守则，成为具有高尚道德和良好劳动素质的员工。东莞市九丰能源有限公司在各股东的大力支持下，在董事会的正确决策和领导下，在经营班子和各位员工的共同努力下，一
5、定会杂安全、运营、管理、效益等方面与时俱进，在实现自身发展的同时，为客户和社会的发展做出贡献，同时也将会培养出一批德、能、勤、智、体全面发展的优秀员工。新时代、新形势给东莞市九丰能源有限公司和九丰人提供了新的挑战、机遇和愿景。我们坚信，在全体东莞九丰人的团结努力下，我们的明天将会更加爱辉煌！祝贺您成为东莞市九丰能源公司的一员，希望您能在与我们齐心协力建设东莞市九丰能源事业的同时，实现自身的价值。2010.33、公司简介1、公司概况东莞市九丰能源有限公司是广东广业投资集团有限公司与广东九丰集团（原珠海九丰集团）合资设立的大型清洁能源专业公司。广东广业投资集团有限公司是广东省国有三大资产管理公司之
6、一。东莞市九丰能源有限公司是一家国内外知名的燃气实体展业公司，曾连续多年在企业界取得骄人业绩，主营液化石油气（LPG）的进出口贸易、批发、零售等。东莞市九丰能源有限公司能源储运设施包括 5 万吨级的油气码头（8 万吨级水工结构） ，14.9 万立方米液化石油气（LPG/DME）一、二、三级储存充装设施，12.5 万立方米成品油、甲醇储运设施，装置区内另有参股的年产 20 万吨二甲醚（DME ）生产储运加工设施，东莞市九丰能源有限公司清洁能源总投资规模超过 13 亿人民币。核心理念：立德、求是。公司使命：成为中国领先的清洁能源解决方案服务提供商。公司宗旨：为了客户创造价值、为员工创造机会、为社会
7、创造效益核心价值：责任、专业、执行、速度人力资源战略：以人为本，建设一流团队。以人为本即是使个人价值与公司价值结合在一起并通过企业平台被放大，从而最大限度地激发个人和组织的创造力和热情，使之“能量尽释” ；激发人的创造力和热情，选、留、育、管、用具有“责任、智慧、成熟、创新”素质的员工队伍；通过建立战略人力资源管理体系，把企业文化贯穿于人力资源管理各项工作中，建立选人、留人、育人、管人、用人的策略，利用科学的人力资源管理体系，实现一流团队的建设。核心竞争力：组织素养、团队学习力、服务模式管理策略：致力于市场环境适应度高的企业文化建设，强化制度化管理为前提的组织执行力。营运战略：安全、高效、低成
8、本品牌战略：打造一流的知名企业品牌，成为中国领先的清洁能源解决方案服务提供商。市场战略：定位为“公共服务性码头”与供商和客户建立战略伙伴关系；“远攻近交” ，立足于东莞市场，开发复出口市场。安全方针：安全管理只有起点没有终点。我们期望通过对内部流程的改善使管理体系化、标准化，在保证合理化利润的前提下，确保与管理层、员工、社会共分享公司经营成果，进而使公司得以持续不断地发展，为国家和社会的发展做出贡献。4、雇佣政策1、员工雇佣（1）录用条件公司根据工作岗位的特点设定对员工的资质要求，并以此为基础录用和考核员工，即视员工的责任心、智慧、专业技能、成熟度、创新能力、团队精神、自身优势和发展潜力是否符
9、合工作岗位的要求来选择和录用员工。应聘者必须符合以下条件：年满 18 周岁；能够提供个人真实的身份证证明、学历证明、离职证明、计划生育证明、特殊工种的上岗证明等资料，并如实填写个人简历及相关资讯；通过相关的面试、培训和考核。认同公司的企业文化、价值理念和有关的政策、制度、规定等。如果员工通过提供不真实的个人资料或以其他欺骗手段取得录用资格，已经确认，将被视为严重违反公司的劳动纪律而受到相应的处分，公司保留向当事人追究法律责任的权利。详细的内容见招聘政策中有关再聘用、禁聘及招聘程序的规定，违反以上招聘政策亦将被视为严重违反公司的劳动纪律的行为。特别声明禁聘政策：员工不得违反以下政策，如有违反，将
10、按严重违反公司劳动纪律处理，如发现有违反此项声明的行为，任何员工均可向公司举报； 任何人不经正常手续而被用人部门接纳的应聘者，人力资源部不予聘用； 不得聘用提交假证件、假证明的应聘者； 参与面试者不得是应聘者的亲属、亲戚、同学、战友、原同事、等关联的人，不得聘用其亲属在同一部门工作。 若应聘者与公司内的某位员工是直系亲属，有可能产生直接或间接的利益关系，原则上公司不予与录用；若属于特殊人才，则经特殊批准后方可聘用。 公司任何人不得在招聘过程中向应聘者收取任何礼物，应聘费等。 不得聘用因违反公司劳动纪律而被公司终止或被解除劳动关系的应聘者。 原则上不得再聘用自动离职的公司原员工，在特殊情况下，经
11、批准后方可以聘用。 由于工作及行为表现差而被公司终止或解除劳动关系的应聘者，本公司不再聘用。 应聘者若未与先前公司办完离职手续，本公司不得与其办理入职手续。内部招聘制度：为了向表现好，技术精、服从管理的员工提供提升和发展的机会，公司优先招聘本公司的优秀员工，并有以下规定： 内部招聘将不会影响员工在公司的服务年限。 所有内部招聘都要视同于新员工的招聘，按规定的招聘程序办理。 申请应聘内部公开职位的员工，需具备以下条件方可申请内部应聘的职位：主管级以下职位，公司服务年限需在 1.5 年（含）以上，主管及以上职位 u，公司腐恶年限在 2 年（含）以上。有关详情，请参照调动和内部招聘政策 、 员工招聘
12、政策等，并请留意公司的内部招聘信息。（2）劳动合同公司与每位员工均签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。公司将根据劳动合同、公司规章制度、相应的劳动法律法规及员工在合同期内的表现等情况与员工续签、终止和解除劳动关系，具体程序和规定，见相关政策制度，或向人力资源部查询。（3）试用期根据不同的职位，试用期一般定为二至六个月，最长不超过六个月。试用期内，公司对员工各方面的表现将作出考核。公司对生产储运部门的员工在试用期内的考核内容包括特殊从业人员资格证获得情况， 上岗证取得情况和综合考核成绩；对其他员工在试用期内的考核依据是综合考核成绩。员工在试用期间被证明不符合录用条件时，公司将依法
13、解除与该员工的劳动关系，员工在试用期间如对试用期考核结果有任何疑问的，应向本部门领导或人力资源部查询试用期考核的内容和方法。2、劳动合同的终止和解释。（1）终止劳动合同当公司与员工签订的劳动合同期满且双方有一方无意续签劳动合同，公司与员工的劳动合同即告自行终止。在合同到期前，任何一方无意续签劳动合同同时，均须在合同终止日期前以书面形式通知对方；如劳动合同到期双方均无书面通知，则劳动合同将自动延期，延期的劳动合同期限与上期的劳动合同期限相同。（2）解除劳动合同员工试用期内与公司解除劳动关系，须提前三天以书面形式通知公司，在劳动合同有效期内，员工解除劳动关系，须提前 30 天以书面形式通知公司，公
14、司批准后且员工按规定办理完工作交接和物品归还手续才可离职。（3）公司即时解除与违纪员工的劳动关系当有以下情况之一发生时，公司将依法即时解除与员工的劳动关系，并无任何经济补偿： 员工严重违反公司的规章制度； 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不悔改； 员工被依法追究刑事责任； 因员工的原因导致合同无效；具体规定，见纪律处分政策和公司的其他相关规定，因违纪而被公司解除劳动关系的员工，公司将不再予以聘用。（4）自动离职按公司规定，连续旷工三个工作日即按自动离职处理。公司反对不依法履行劳动合同的自动离职行为。自
15、动离职是员工严重违反劳动合同的行为，也是违法行为。由此而导致的一切法律责任均须当事人承担，同时公司保留依法追究当事人其法律责任的权利。（5）离职程序员工离职，必须按程序获得公司的批准（填写离职手续 ，按要求获得批准） ，并完成所有的工作交接和按规定归还了公司财物、文件等后方可离职。员工在离开公司前，必须按员工离职请退单上所规定的事项完成以下厉害程序： 填写相关申请单； 完成工作交接； 归还公司财物和资料（包括书面文件、电子文档及工作证等） 偿还对公司的欠款； 公司要求的其他离职手续；员工离职手续必须由本人办理，不得委托他人代办。（6）离职的工资结算离职员工的最后一期工资包括截至最后一个工作日按
16、比例结算的工资，并扣除员工相应的合法扣款（如员工没有返还工作证的扣款）及其他代扣缴费用，如社保、住房公积金、个人所得税等。员工离职工资将在员工办理规定离职手续当日支付，员工须在离职结算单上签字确认。5、 员工职级与薪酬1、职级为便于管理，公司根据工作分析结果把员工定义为以下职级：0101：清洁工、帮厨工、园艺工0201：保安员2020：宿舍管理员，初级仓管员0301：初级操作员0302：出初级统计员、中级仓管员0303：文员0401：中级操作员、倒班保安队长、特种技工（有证） 、电工、维修工、技术员、化验员、厨师、收款员（开票员）0402：高级文员，会计，出纳，秘书，经理助理，报关员，申报员，计划员，采购员，高级仓管员，非倒班特种技工（有证） 、司机、电工、维修工、技术员
