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1、天 津 大 学（高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文）任务书管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班设计（论文）题目：论我国私营企业员工激励机制 完成期限：自 2011 年 7 月 1 日 至 2011 年 10 月 15 日 止指 导 教 师 李海涛 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.7.1 学 生 邱 明 接受任务日期 2011.7.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料）本课题来源于对中小企业员工机制的研究，通过
2、了解不同企业激励机制的特点、优点从而知道怎样的激励机制对企业的发展有推动作用。在市场竞争激烈的今天，如何通过建设企业员工激励机制，提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展已成为当前迫切需要解决的现实课题。由于中国企业的激励机制直接引进了外企激励机制，而对企业的内涵、实质缺乏认真细致的研究，因此需要对企业激励机制进行深入分析，创建我国优秀的企业员工激励机制。企业如何取得长远利益并持续发展是一个很重要的问题，本文主要针对我国中小企业员工激励机制存在的问题进行浅显的分析，构建有效的激励手段，提高组织运营效率，以使企业实现激励效果的最大化。参考文献1 齐荣生，企业建立激励机制的必要性J，
3、河南：河南科技,2008，98101 2 任倩，浅谈企业如何建立良好的人才激励机制J，甘肃：甘肃科技纵横,2006，56 583 厉旭光，事业单位激励机制思考，鹭江职业大学学报,2005，卷(1)244 毛丽君，试论企业激励机制，价格月刊,2006，卷(4)，89 5 苏海南，经营者激励与约束一年薪制操作，珠海：珠海出版社，1999，7476 6 斯蒂芬P罗宾斯，组织行为学，孙建梅、杨原译，北京：中国人民大学出版社，1997，32347 王文联，组织员工的激励原则及策略实施探索，产业与科技论坛，2008，56二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）（一）论文内容本文首先概
4、述了当前我国私营企业员工激励机制背景认知的基础和员工激励，其中包括激励机制的内涵、概念和内容，激励的特点及组成因素，激励理论的研究状况和认识；其次主要介绍了我国私营企业员工激励机制的调查及研究，其中包括我国私营企业员工激励机制现状和后果、员工激励机制的调查、员工激励机制调查的结果和分析；再次提出我国私营企业员工激励机制所存在的问题；最后对我国私营企业员工激励机制所存在的问题进行有效地改善。（二）写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确；2.论述简明扼要、重点突出；3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；4.杜绝错别字，字数符合要求。附：设 计 进 度 计 划 表序号 起止日期 计 划 完
5、成 内 容实 际 完 成 情 况检查日期检查人签名1 2011.7.12011.8.1 收集资料，研究分析2 2011.8.12011.8.10 确定选题，开题报告3 2011.8.102010.8.20 拟定论文提纲，提纲 的修改4 2011.8.202011.9.20 撰写论文5 2011.9.202011.10.10 论文的修改和整理6 2011.10.102011.10.15 论文答辩，装订成册78指导教师批准，并签名： 年 月 日天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告课题名称 论我国私营企业员工激励机制学院名称 管理与经济学部 专业名称 商务管理学生姓名 邱明 指导教
6、师 李海涛员工的激励机制代表这一个企业的未来发展，激励机制它通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在当今现代企业中，任何企业都离不开人，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。员工激励机制的意义不但有利于鼓舞员工士气，还有利于员工素质的提高，更有利于加强一个组织的凝聚力近代以来，特别是二战以后，随着经济的发展，社会的进步，私营企业作为现代社会中不可缺少的组成部分已发挥着越来越重要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理
7、人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。现如今市场竞争激烈，各个企业纷纷打起人才争夺战，一方面要吸引更多的优秀人才加入，另一方面还要能够留住人才。因此企业的管理者要给员工提供一个能够激发其士气的工作环境，使其能够尽心尽力工作，有效提高工作绩效，使企业变得更为强大。在我国的历史上有着大量丰富而深刻的激励机制，应该说这种思想资源是非常丰富的。在这个崭新的知识经济的经济形态下，资本相对会变得充裕，科学技术也日新月异，知识已经成为经济发展的核心资源，只有充分发挥人才的能动作用，才将是当前企业的成功之源。因此企业应该建立有效的激励机制，吸引人才，留住人才，发挥人才的最大能动性。当前激励机制在企
8、业中的应用对于企业的发展和员工工作效率的提高也有着不可忽视的作用，激励机制作为现代企业人力资源中的重要因素，在各个企业管理中发挥着至关重要的作用。研究员工激励机制，对企业的发展和国家的经济建设有着重要的意义。激励机制作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，目前西方发达国家在这一方面的研究遥遥领先，我国才刚刚起步，尤其是私营企业的激励机制还不是很完善。尽快形成结合中国企业实际的我们自己的激励理论和以此为基础的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。随着中国加入 WTO，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟，而中国由于开放时间较晚，管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中处于
9、弱势。激励机制作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，中国企业如何从激励理论研究上找到突破口，尽快达到发达国家的实力是我们当前应该特别关注的一个焦点。通过研究员工激励机制，使企业私营企业深刻认识到了员工激励在企业的发展中的重要性，尤其是在激励机制中 是私营企业加强了对员工的激励，使其可以更好的走向成功的未来。激励机制的建立一定要保证合理有效，这样才会真正起到激励员工工作热情的作用。本文首先概述了当前我国私营企业员工激励机制背景认知的基础和员工激励，其中包括激励机制的内涵、概念和内容，激励的特点及组成因素，激励理论的研究状况和认识；其次主要介绍了我国私营企业员工激励机制的调查及研究，
10、其中包括我国私营企业员工激励机制现状和后果、员工激励机制的调查、员工激励机制调查的结果和分析；再次提出我国私营企业员工激励机制所存在的问题；最后对我国私营企业员工激励机制所存在的问题进行有效地改善。本文主要通过收集和阅读相关的文献，并进行实地的调研，通过理论与实际结合，更好地研究员工激励机制在我私营企业中发挥的重要作用。进度安排2011.7.12011.8.1 收集资料，研究分析2011.8.12011.8.10 确定选题，开题报告2011.8.102010.8.20 拟定论文提纲，提纲的修改2011.8.202011.9.20 撰写论文2011.9.202011.10.10 论文的修改和整理
11、2011.10.102011.10.15 论文答辩，装订成册参考文献1 齐荣生，企业建立激励机制的必要性J，河南：河南科技,2008，98101 2 任倩，浅谈企业如何建立良好的人才激励机制J，甘肃：甘肃科技纵横,2006，56 583 厉旭光，事业单位激励机制思考，鹭江职业大学学报,2005，卷(1)244 毛丽君，试论企业激励机制，价格月刊,2006，卷(4)，89 5 苏海南，经营者激励与约束一年薪制操作，珠海：珠海出版社，1999，7476 6 斯蒂芬P罗宾斯，组织行为学，孙建梅、杨原译，北京：中国人民大学出版社，1997，32347 王文联，组织员工的激励原则及策略实施探索，产业与科
12、技论坛，2008，568 庄强，王功民，以人为本，北京：企业管理出版社，1997，4648摘 要摘 要随着我国改革开放的深化和社会主义经济体制的建立，人们的思维模式和生活方式也都发生了深刻的变化，私营企业作为现代社会中不可缺少的组成部分已经发挥着至关重要的作用。人力资源管理这一战略性的资源在私营管理中的地位也日益增强，采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择。通过私营企业员工激励及激励机制，说明了私营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进一步依据激励分析了我国私营企业现行激励机制存在的问题，指出其关键所在，并对此问题进行改善和调整。本文首先概述了当前我
13、国私营企业员工激励机制背景认知的基础和员工激励机制，其中包括激励机制的内涵、概念和内容，激励的特点及组成因素，激励理论的研究状况和认识；其次主要介绍了我国私营企业员工激励机制的调查及研究，其中包括我国私营企业员工激励机制现状和后果、员工激励机制的调查、员工激励机制调查的结果和分析；再次提出我国私营企业员工激励机制所存在的问题；最后对我国私营企业员工激励机制所存在的问题进行有效地改善。 在当今现代企业中，任何企业都离不开人，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。员工激励机制的意义不但有利于鼓
14、舞员工士气，还有利于员工素质的提高，更有利于加强一个组织的凝聚力。关键词：私营企业；激励理论；激励机制；存在问题ABSTRACTABSTRACTAs chinas reform and opening up deepened and socialist economic system is established, the thinking patterns and way of life and have changed profoundly, private enterprises as a modern society has an indispensable component of
15、the play an important role. human resources management of the strategic resource in the private management, also growing, the use of The morale of the mechanism to improve enterprise competitiveness has become the core of our country the necessity of private enterprises. by the private sector and encourage the staff motivational mechanism for private enterprises as the mechanism must be operating environment of the changes made corresponding adjustments, based on a further analysis of the existing mechanism to encourage our private enterprises problems, th
