《实验中学“教师发展性评价”课题成果推广方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实验中学“教师发展性评价”课题成果推广方案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1实验中学“教师发展性评价”课题成果推广方案一、指导思想基础教育课程改革纲要指出：“建立促进教师不断提高的评价机制，强调教师对自己教学行为的分析与反思，建议以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种聚到获得信息，不断提高教学水平。 ”教师发展性评价区别于以往广泛采用的奖惩性绩效评价，注重即时性评价和过程管理，评价方式多元化，更加尊重教师主体的个人需求，凸显教师主体性、发展性和个体专业价值的增值性功能，帮助教师在教育教学实践中学会反思和自主评价，达成自我发现、自我提升、自我完善、自我超越，与学校发展、学生发展同步进步。二、推广内容1、成果简介（1）教师个人发展计划的制
2、定与考评要求全体教师（重点为青年教师和青年班主任）根据自身教育教学的实际情况和现阶段专业发展水平，思考、设计自己味蕾 1-3 年的专业发展个人目标书，其设计包括：自我分析教育教学的优势、特色和不足以及发展潜能；发展目标定位（包括学年度的阶段目标） ；个人为实现发展目标所采取的措施、方法和途径；要求学校提供怎样的支持和服务。自我发展计划拟定后，经一定范围内的交流，修订后认定。（2）结合教师发展性评价的指标框架，多元主体参与评价教师发展性评价的指标框架主要包括“师德修养” 、 “学习自培” 、 “课堂教学” 、 “校本研修” 、 “专业知识” 、 “育德能力” 、 “人际交往” 、 “教学质效”
3、、 “特长专长” 、 “创新实践” 、 “规划目标达成度” 、 “发展指数综合评价质性描述” 。教师要依据个人发展目标计划书，定期进行自我评价，将来自外部的同伴评价、学生评价、专家评价、组织评价等信息与自我总结反思相整合，对自我发展的达成度做出价值判断。学校也要将教师的工作绩效及综合性评价意见反馈到本人，并应指出下一步最近发展区及整改建议。（3）教师发展性评价与校本评价相结合校本培训项目和学校分阶段的教师培养计划都应体现发展性教师评价的原则与方法，参照教师发展性评价的指标框架才进行操作。2、推广重点和要解决的问题（1）教师个人发展计划的制定与自主性评价（2）教师发展性评价与青年班主任、青年教师
4、发展的校本评价相结合2三、推广对象1、实施主体：学校教师发展自培工作领导小组（包括教导处、德育处）2、评价客体：学校全体教师（主要是青年教师和青年班主任）四、推广步骤1、第一阶段（09 年 9 月-09 年 10 月）准备阶段（1）组建“学校教师发展自培工作领导小组” ，负责管理、指导和认定。由校长牵头，教导处和德育处分别承担青年教师和青年班主任的发展性评价的组织实施和管理指导。（2）由学校教师发展自培工作领导小组、教导处和德育处共同讨论通过本次教师发展性评价的推广重点和实施流程。（3）开展“发展性评价，落实科学发展观”的主题宣传动员与相关专业知识的学习与培训。2、第二阶段（09 年 11 月
5、-10 年 6 月）实施阶段（1）学校教师发展自培工作领导小组（包括教导处、德育处）对全体教师所制定的三年个人发展目标计划做一次阶段总结，就个人发展现状及努力方向作出评估和反馈，并做一次面对面的专业对话和交流。（2）以 09 学年第二学期的校本调研为契机，开展以教师发展性评价为导向，以常规落实和有效课堂探索为重点的评价活动，并做好评价总结和反馈。（3）德育处和教导处分别对青年班主任和青年教师的 09 学年个人发展目标计划落实情况作全面总结，以个人自评和他评相结合，为每一位青年教师的发展计划达成度和发展指数给予认定，做出增值性的价值判断。3、第三阶段（09 年 6 月-10 年 7 月）总结阶段
6、对本次推广过程作全面盘点和总结，汇集资料，找出不足，改进方案，并撰写自评报告。五、评价工具及指标当下各学校都非常注重内涵发展，而内涵发展的关键就是提升教师队伍的专业发展水平，本次推广方案紧密结合我校的校本培训项目以及学科项目工作室，坚持“以人为本”的发展理念，倡导学生、同伴、自评相结合的“绿色评价”的氛围，构建民主、科学、人文的评价制度，实现与学校发展的和谐兼容。评价工具一：实验中学教师课堂教学发展性评表评价工具二：实验中学青年教师发展性评价表评价工具三：实验中学学生代表对本班各学科任课教师评价调查表评价工具四：实验中学青年班主任专业化成长的发展性评价表3青浦区实验中学2009 年 9 月评价
7、工具一：4实验中学教师课堂教学发展性评价表（自评/互评）学科 班级 日期 课题 执教者 时间 评价分值A级指标B 级指标 评价要点 A10-9 B8-7 C6-5 D4 总分主要优点与问题思考（1）教学思想坚持以学生为本理念，促进学生全面和谐发展，坚持民主、开放的教学观，坚持学科间及社会生活的联系。坚持创新探索。（2）行为素养主动与学生沟通、尊重学生教学民主，激发学习兴趣和鼓励学生学习自信心，以自身行为潜移默化影响学生。（3）教学设计能力教学要素的把握：如果教学目标制定适切，教学内容处理得当，教学过程设计合理，教学反馈预测得体，课堂结构疏密有效，教学环节衔接紧密。（4）教学基本功专业知识和基本
8、能；知识传授准确无误；教学语言简洁明了；重、难点把握恰当；信息技术应用合理。教学基本素养（5）教学机智注重课堂情境创设；组织教学活而有序；灵活处理偶发事件、生成问题；善于与学生心灵对话有效互动；控制自身不良情绪。教育教学效果（1） 目标达成度（2） 学生学习情绪（3） 学生认知程度（4） 学生活动效度（5） 教与学契合度（6） 学生思维品质（7） 育德指数总体评价注：教学特色可加 1-3 分。评价人： 年 月 日评价工具二：5青浦区实验中学青年教师发展性评价表学年 学期 姓名 学科 评价等第序号 评价项目 评价方式 A（10-9） B（8-7） C（6-5） D（4）自评他评1 师德修养认定自
9、评他评2 学习自培认定自评他评3 课堂教学认定自评他评4 校本研修认定自评他评5 专业知识认定自评他评6 育德能力认定自评他评7 人际交往认定自评他评8 教学质效认定自评他评9 特长专长认定自评他评10 创新实践认定自评他评11 规划目标达成度认定12 发展指数综合评价质 性描述评价工具二：6评价人 评价工具三：7实验中学学生代表对本班各学科任课教师评价调查表班级 教学态度 课堂教学 批改作业 教学效果 指标学科A10B8C6D4A10B8C6D4A10B8C6D4A10B8C6D4学生满意度（总体分值）语文老师数学老师英语老师政治老师地理老师历史老师物理老师化学老师科学老师生命科学老师社会老
10、师音乐老师体育与健身老师美术老师信息科技老师心理健康老师劳技老师说明：1、指标说明：教学态度指是否关心学生，工作是否认真负责；课堂教学指上课是否有准备，讲授是否清晰、生动，受学生欢迎程度；批改作业是否认真、及时、足量；教学效果指教学成绩情况，在年级中处于什么位置。2、等第说明：A、优秀、满意、很好， （分值 10-9 分） ；B：较好、较满意（分值 8-7 分） ；C：一般（分值 6-5 分） ；D：较差、不满意（分值 4 分以下）评价工具四：8实验中学青年班主任专业化成长的发展性评价表姓名 班级 评价项目 记录、记载优势与强项弱势与不足成功经验成长困惑自我分析发展建议班况分析建设目标基本任务工作思路具体措施优秀班（队）集体建设预期成果评价工具四：9实训基地活动记载 略（另见表）专题研修记载 略（另见表）读书笔记 略（另见表）事由或问题静思录思想积淀学生案例研究记载 略（另见表）研修绩效记载 略（另见表）自我评价 小组评价 工作室评价班集体建设阶段性评价自我评价 小组评价 工作室评价班集体建设终评
