婚纱影楼企业员工守则

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1、1新潮婚纱摄影员工守则欢迎加入新潮婚纱摄影！本守则向你介绍新潮婚纱摄影日常工作中的行为准则，仔细阅读便于你更好更早的适应新潮婚纱摄影的工作。如有疑问欢迎随时与主管交流。我们期待看到你在新潮婚纱摄影展示才华，做一个有责任心、善于合作并快乐工作的员工。公司口号：对外热情，对内配合一、 入职程序1、 入职时你须向公司行政主管提供身份证、学历证等相关证件及复印件，并填写档案表，以备查检。2、 主管见面，接受工作安排，特定部门领取工作用品。3、 新员工自报道之日起须经一至三个月试用期，公司视员工工作表现缩短或延长试用期，试用期工作不合格的将被辞退。试用期间如你不适应公司实际状况或因其他原因而决定离开，可

2、提出辞职，并按规定办理离职手续。4、 试用期满后转入正式员工，与公司签定劳动合同书。5、 试用期间内不能请假，请假视为自行离职。试用期员工除每周轮休外无其他休假。6、 从公司离职后重新加入古摄影时，你的司龄将从最近一次加入公司起计。7、 每年 3、6、9、12 月公司将对员工的个人资料进行更新，员工需填写以下内容：A、 正式姓名、住址、联系电话。B、 紧急情况联系人姓名、电话、地址。C、 受教育情况。D、 家庭成员情况。8、 公司保留审查你所提供个人资料的权利，如有虚假，你将对由此造成的后果负责。9、 作为新员工，你也许会有一点紧张，这实际上是对工作认真的表现。上班前请注意检查仪容整洁。二、

3、新潮婚纱摄影行政制度与团队协作标准（一） 基层管理责任制度各部门内出现任何情况都由部门主管担当责任。公司实行部门奖励制度。2（二） 员工权利制度在本公司所有员工都是平等的，对公司的发展、制度、管理方式等都有平等的发言权。公司根据大多数员工的意见对公司机制、制度、管理方式作出调整。（三） 行政书面报告文案制度公司所有员工必须以书面报告形式来行使员工权利。包括申请、日报表等。公司的“日报表”是公司与员工之间，部门与部门之间，员工与员工之间的沟通桥梁，请所有员工认真对待，每日必须做日报表交于主管处，主管于第二天交于行政办。上班但不做日报表者一次扣罚 10 元，一月内多次不做日报表扣罚当月薪金的 20

4、%。（四） 行为准则1、 新潮婚纱摄影提倡的职业道德：守法、诚实、敬业、学无止境。古摄影强调团队协作精神：精诚团结、层层关心、互补互助。2、 员工一切工作行为必须以维护公司利益、对社会负责为目的。因违反职业道德的规定给公司造成损失的，公司将依法追索经济赔偿。员工必须以公司发展目标为核心开展工作，违反者将处以 200500 元罚款，情况严重者立即开除并追究相关责任。3、 员工不得超越本职工作范围开展经营活动和对外业务，员工不得利用公司资源做无关公司的事。未经主管同意，任何员工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妆、加洗私人照片，更不能保留客人照片和底片及文件。一经发现，将予以通报、扣薪 100 元

5、以上处罚甚至辞退。4、 员工有义务保守公司的经营机密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一经发现将追究一切经济损失和责任。5、 员工未经批准，不得擅自将公司的资金、器材、展示品等赠与、转让、出租、出借、抵押、出售给其他单位或个人。如有违反视情节严重程度处罚，性质严重的报司法部门解决。6、 员工应作到尽忠职守，工作中服从主管安排，不得以个人利益或个人提成拒绝工作中的相互协助而影响公司利益。对工作安排有意见应在事后提出书面申请和公司协商，不得在当时拒绝主官的安排而影响工作，不服从主管工作安排的，主管有权立即予以 3050 元罚款。7、 通力合作，同舟共济，绝不搬弄是非、推诿扯皮。公司内部不得拉帮结派

6、，有个人性小组织，影响公司内部团结。不得在工作中泻私怨，相互阻饶，私下报复及其他有损公司内部团结的行为。违反者将处以 50100 元罚款，并记小过一次。8、 不得私下议论公司人事及各项决策。不得私下议论上级和同事的是非。有意见可以以书面形式汇报上级。为者处以 3050 元罚款。9、 积极主动维护公司形象和声誉，不得假公济私。公司员工不得在任何情况下对顾客无理，违反者处以 50100 元罚款。310、 工作时间坚守工作岗位，暂时离开需向主管及同事交代。擅离职守者处以 50100 元罚款，并记过一次。11、 任何员工无条件自觉维护工作区域内卫生，违反者处以 30 元罚款。 12、自觉爱护公司财产，

7、有效使用各类器材及办公用品，科学的降低损耗。故意损毁公司财产照市价陪赏并处以 100 元罚款。13、提倡节约美德，节约能源、耗材（包括纸杯、湿纸巾、膜、纸袋等） 、电话费等，与业务无关的电话不打，业务长话需在收银处登记后打。公司员工自备水杯，不能使用公司纸杯，提高环保意识并减少不必要的开支。下班离开公司应关闭所有电源、门窗，注意公司财产安全。故意浪费者照价赔偿并处以 100 元罚款。三、 考勤制度1、 公司实行每周六天工作制，作息时间以各部门准则为准。早班员工要等晚班员工上班后才能吃午饭，晚班员工在早班员工下班前吃晚饭。出外吃饭前应向主管及同事说明，早班员工在晚班员工晚餐回来后才能下班。2、

8、树立严格的时间观念，自觉遵守公司规定的作息时间。每日上下班须自行打卡，如请人打卡和代人打卡，经查实后双方均予罚款 200 元论处。因特殊情况未能打卡者，应事先向直接主管报准，事后由直接主管鉴署证明意见。必须于打卡的次日将证明交于行政主管，否则视为无效。3、 员工请假，应提前安排好工作， 需写申请交于部门主管签字，在假前报行政主管备案后视为有效假，否则按无故缺勤处理。4、 员工按规定日期休息，不得随意更改休息日；如需更改需经过主管同意并在考勤卡上签字注明认可。5、 员工应遵守考勤制度，不能旷工、迟到、早退等。关于旷工、迟到、早退等违规情况的处罚见手册第四条。6、 上班下班必须严格打卡，忘记打卡请

9、部门主管签字，忘记打卡三次以上当月无全勤。四、 薪资1、 公司付薪日期为每月 15 日，支付的是上月 1 号至 30 号（31 号）的薪金。2、 员工入职和辞退按实际工作日计算薪金。不足一整月的无全勤。3、 加班费：加班按 9：30 以前每小时 4 元，9：30 以后每小时 6 元计，公司开会不算加班,半小时以内不算加班。44、 公司每年进行定期薪金调整：、每年根据经营情况和员工个人业绩、表现情况进行调整。、员工因职务变动：如职务晋升，其增加的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月起执行；职务降级，从公司下发有关通知（或决定）的当月起执行。、职员在考核中被评为需改进者，将在薪金调整中降低薪金，

10、考核当月执行。5、 公司每月根据“顾客服务评定表”发部门奖金。公司每年末根据公司效益，职员工作业绩及表现等发放年终奖，年终奖以现金或其它单项奖励的形式颁发。6、长期服务奖：此奖项授予为公司勤恳工作，服务年限达 2 5 年及以上的员工，该奖项的评奖时间为每年年末。提名：行政部、各部门主管批准：总经理服务满 2 年：奖金为 300 元；服务满 3 年：奖金为 500 元；服务满 4 年：奖金为 700 元；服务满 5 年：奖金为 1000 元。7、 有下列行为之一者，公司将视情节轻重，后果大小，认识态度不同等给予行政处分（警告、记过、记大过、降职、留用察看、除名）或经济处罚（50200 元不等）：

11、1）工作态度不认真；2）拒不服从工作分配，影响工作；3）违反工作纪律和考勤制度；4）没有完成任务；5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或经济损失或对公司声誉造成不良影响的；6）工作中发生意外而不及时通知公司；7）损坏公物，影响公司正常次序，照价赔偿；8）工作区内发生争吵，甚至打架行为；9）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；10）违反社会治安规定等。8、请事假一天（包括一天）以上除扣当月全勤奖外另每日扣 30 元。全年累计每三天事假扣除年假一天，连续请事假一周以上，作自动离职处理。9、 因突发事件或急病不能先行请假者，应打电话于最快时间内向主管报备并及时补办有关请假手续；病假后上班当日应

12、出示市级医院出具建议休息有效证明，否则视为旷工。病假无5当日全勤及工资。病假五天以上无当月全勤及病假日工资。非因工病假一月以上者，作自动离职处理。10、关于迟到、早退、旷工：、每月累计迟到或早退 20 分钟以上无当月全勤奖；超过 20 分钟扣除当月全勤外每次迟到或早退另扣 10 元，迟到或早退半小时以上按旷工半日处理；一月内累计十次及以上者，扣除半月薪金。、无故提前离岗者以矿工半日论。、无故不上班作旷工处理。、旷工半天以内扣除当日薪金及当月全勤，旷工一天扣除当月薪金 20%及全勤，旷工两天以上作自动离职处理，公司不负责其一切善后事宜（注：旷工包括无效假、未请假而不到岗，规章制度规定的其它旷工情

13、况） 。11、 公司不提倡加班，但因工作需要加班的不能推诿，应由主管签字视为有效；下班时间到 后 30 分钟以内不算加班，30 分钟以上按加班计。12、 不得随意更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，违反者每次罚款 50 元。六、相关福利、享受手册规定的法定节假日，休假期照常支付你的薪金。如因工作不能享受休假，公司将按未休假天数支付基本工资 3 倍薪金作为补偿。、按国家法定假日（正常休息不在内）：元旦 放假 1 天 五一国际劳动节 放假 3 天春节 放假 3 天 国庆节 放假 3 天、工作转正后，可享受婚假、产假等。、婚假时间 7 天；产假 90 天。、年休制度：1） 、凡试用期满后工作满一年的

14、员工，可在试用期满工作一年后安排年休。以后每年年休按工作转正的当日计年假日。2） 、年假时间段为每年 11 月 1 日12 月 20 日。如因工作安排不能休息，可将休息安排在次年的 23 月淡季。例如：王某 98 年 12 月 25 日试用期满，99 年 12 月 25 日试用期满后工作一年。99 年 12月 25 日起可休第一年年假，2000 年 12 月 25 日起可以休第二年年假。3） 、当年年假不能累积到下一年。64） 、年休必须由部门主管与人事部安排，由人事部批准方可休息。5） 、凡在一年内累计请假超过三天，每三天扣年假一天。凡一年内出现旷工一次，扣年假一天。病假超过一个月的取消当年

15、年假。6） 、员工工作第一年可享受年假两天，以后每年递增一天。7） 、各部门按此执行，如有其他问题以公司决定为准。、不足一月的有效假期均为有薪假期。一月以上有效假期无薪水。、请假程序：婚假、产假提前一个月向部门主管提交请假报告，再由部门主管交人事部审批。报告应注明休假种类和时间。人事部批准后答复。七、例会制度1、每周六早上 9：30 前为技术周会，每周日 9：30 前为行政周会。到会部门以通知为准。任何员工不能以任何理由不到会。 （除经公司人事部批准的有效假期外） 。部门主管登记会议考勤。2、各部门应每周一次例会，例会时间由各部门灵活安排时间（周一五间） 。例会不算加班。八、辞职与辞退1、 员

16、工不能随便辞职，如须辞职应提前 30 天向公司提交书面辞职报告，由直接主管签署意见后经人事部主管批准后办理离职手续。如员工辞职未遵循辞职期限而离开公司的，将对公司进行补偿，公司将扣除该月工资、奖金作为赔偿金。2、 下列情形员工可随时提出书面报告辞职，同公司解除劳动合同，办理离职手续：、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作的；、公司没有按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；、公司提供的工作条件危害员工安全和健康（需经国家有关部门确认） 。、公司有权对下列情况之一者即时辞退，无需事先通知，也无需提供任何补偿：、试用期间不符合要求的；、多次或严重违反劳动纪律及规章制度的；、严重失职、营私舞弊，给公司造成较大经济损失的；、被依法追究行事责任的。、下列情况员工被提前天书面通知辞职，或即时通知辞退并补发天基本工资作为通知金：7、患病或