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1、2013 秋福师人力资源管理学 在线作业二1. 在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A. 企业与劳动者B. 企业与劳务需求C. 劳动力与市场D. 企业与劳动力满分：2 分2. （）是人力资源供给预测的基础。A. 员工流失分析B. 组织内部员工流动分析C. 人力资源供给渠道分析D. 对现有人员进行分析满分：2 分3. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估 C. 工作规范D. 工作分析满分：2 分4. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点； 确定适合的招聘来源；分析单位的招聘需求。下列排序正确的是（）A. B. C. D. 满分：2
2、 分5. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A. 问卷调查法B. 员工记录法C. 职位分析问卷法D. 观察法满分：2 分6. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A. 绩效管理B. 绩效管理制度C. 绩效管理目的D. 绩效程序满分：2 分7. 在（）阶段，“人”被视为“物质人 ”A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分：2 分8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计满分：2 分二、多选题
3、（共 20 道试题，共 40 分。 ）V 1. 外部招聘方法有（） A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘满分：2 分2. 员工培训与开发的重要意义有（） A. 适应环境的变化B. 满足市场竞争的需要C. 满足员工自身发展的需要D. 提高企业的效益满分：2 分3. 人力资源需求的预测技术有（） A. 经理判断法B. 趋势分析法C. 工作分析法D. 比例分析法满分：2 分4. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性 满分：2 分5. 绩效评估面谈对员工的作
4、用有（） A. 增强员工的参与感B. 增强员工对组织的归属感C. 使员工明确未来的工作目标D. 提高员工对组织的满意度满分：2 分6. 管理人员培训的方法有（） A. 研讨会B. 案例研究C. 角色扮演D. T 小组E. 游戏满分：2 分7. 决定培训师水平高低有哪些维度？ A. 知识和经验B. 培训技能C. 个人魅力D. 培训内容满分：2 分8. 培训效果测定有哪些层次？ A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次满分：2 分9. 外部招募的不足有（） A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大E. 影响内部员工的积极性满分：2 分10. 外派人员到达东道
5、国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2 分11. 岗位规范的内容包括（） A. 岗位劳动规则B. 定员定额标准C. 岗位员工规范D. 岗位培训规范E. 工作权限满分：2 分12. 内部选拔的缺点有（） A. 容易出现不公正的现象B. 容易抑制创新C. 准确性低D. 激励性较弱E. 不利于招聘一流人才 满分：2 分13. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的满分：2 分14
6、. 网络招聘的特点 A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用满分：2 分15. 人力资源短缺的解决办法有（） A. 充分有效地利用员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求满分：2 分16. 培训与开发的区别是（） A. 培训时间较短，开发时间较长B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C. 培训的内涵较
7、小，开发的内涵较大D. 培训时间较长，开发时间较短满分：2 分17. 人的需要的特点有（） A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分18. 关于借助中介，下列说法正确的是（） A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间满分：2 分19. 员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作B.
8、流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度满分：2 分20. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分：2 分三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。 ）V 1. 选拔法属于外部招募方法 A. 错误B. 正确满分：2 分2. 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 A. 错误B. 正确满分：2 分3. 头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 A. 错误B. 正确满分：2 分4. 问卷调查法是工作分析
9、人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A. 错误B. 正确满分：2 分5. 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 A. 错误B. 正确满分：2 分6. 劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 错误B. 正确满分：2 分7. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A. 错误B. 正确满分：2 分8. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 A. 错误B. 正确满分：2 分9. 员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬 A. 错误B. 正确满分：2 分10. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通
10、过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员 A. 错误B. 正确满分：2 分11. 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 A. 错误B. 正确满分：2 分12. 培训管理的首要制度是培训激励制度 A. 错误B. 正确满分：2 分13. 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 A. 错误B. 正确满分：2 分14. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性 A. 错误B. 正确满分：2 分15. 培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省 A. 错误B. 正确满分：2 分16. 绩效标准是用来衡量员工
11、在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。 A. 错误B. 正确满分：2 分17. 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。 A. 错误B. 正确满分：2 分18. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 A. 错误B. 正确满分：2 分19. 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 A. 错误B. 正确满分：2 分20. 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。 A. 错误B. 正确满分：2 分21. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 A. 错误B. 正确满分：2 分22. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 A. 错误B. 正确满分：2 分
