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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 12女职工产假最新规定女职工产假最新规定产假待遇的享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012 年 4 月 18 日，国务院颁布了女职工劳动保护特别规定 ，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。女职工产假时间规定一般规定1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休
2、假 15天;2、难产，增加产假 15 天;3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假分类精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 12(一)必须享受的假产假：98 天+30 天/15 天(晚育)+15 天/30 天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女
3、职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。(二)可以请的假产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半
4、月。女职工产假最新规定产假及其生育津贴相关规定如下：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 12女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满4 个月流产的，享受 42 天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用
5、，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 12上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的
6、地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额
7、补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工产假最新规定国家规定产假多少天精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 121、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天;2、难产，增加产假 15 天;3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假;6、晚
8、育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东 2017 年产假多少天广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 80 天，合计 178天。安徽 2017 年产假多少天安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全
9、程指导写作 独家原创 6 / 12二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。山西 2017 年产假多少天山西新计生条例第第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假 30 日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60 日，男方享受护理假 15 日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。江西 2017 年产假多少天江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例
10、规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。宁夏 2017 年产假多少天宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 12规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假 60天，并给予其配偶 25 天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。广西 2017 年产假多少天广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法
11、规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 50 天，合计 148天。天津 2017 产假多少天天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。即在原来 98 天产
12、假的基础上，再增加 30 天，合计 128精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 12天。浙江 2017 年产假多少天浙江新计生条例第三十条规定，2016 年 1 月 1 日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。湖北 2017 年产假多少天湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律法规规定生
13、育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天，其配偶享受 15 天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。辽宁 2017 年产假多少天辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 7 日;符合本精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 12条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假 60 日，配偶享有护理假 15 日。休假期间工资照发，福利待遇不变。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。北京 201
14、7 年产假多少天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。但经有关单位同意，可以再增加 1-3 个月的假期。那么北京产假是 128 天到 7 个月。上海 2017 年产假多少天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 12产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。四川 2017 年产假多少天四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法
