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1、驾驶员绩效考核表 （2-1）被考核者 部 门 考核日期评 分考核项目 具 体 内 容满分 自评 直接主管工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作 3上下班准时，不迟到早退，不旷工，不随意串岗。 3责任心（9 分） 保管好车辆钥匙，严禁私自将车辆交由他人 3能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野 3熟悉车辆基本构造，可以解决车辆小毛病 3勤奋度（9 分） 定期清洗车辆，保持车辆内外整洁 3车辆按规定车位停放 3不在车内吸烟 3执行力（9 分） 不私自到外面维修车辆 3自觉遵守和维护公司各项规章制度，维护企业形象，一切以公司利益为重，不做有损公司的事 3做完事情及时总结：好的会固化和优化，
2、不好的会避免和改进 3从不认为自己某一方面做到了最好，在别人指出缺点时，不会恼怒，而是虚心接受并改正 3综合素质（12 分） 即使曾经对公司做出过贡献，也不以老资格和功臣自居，而是正确对待，寻求更大的发展 3有效证件齐全，避免不必要的处罚 3做到无单不出车，及时做好出车记录 3出车回公司后进行报到 3工作能力（12 分） 安全驾驶，防范交通事故的发生 3同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助 3服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作 3各部门之间分工不分家，能够实现有效、高效的配合 3团队精神（12 分）善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 3服从公司调遣、安排，努力
3、做好交办的工作，不把情绪因素带到工作当中,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施 3随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作 3工作态度（9 分） 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 3驾驶员绩效考核表 （2-2）备注：考核表于每月 25 日前上交；60 分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格者主管上报公司可实施开除评 分考核项目 具 体 内 容满分 自评 直接主管对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位 3交通违章发生的次数少 3车辆使用中出故障的次数少 3对经常性行车线路清晰，未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加 3接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车） 3工作效果（18 分）公务用车满意度好 3专业及近期表现（10 分）主管本月评语：下月建议：10合计
