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1、基因成瘾李福洋药物（毒品）成瘾，大家都很熟悉；基因成瘾，恐怕是第一次听说吧？这不是我的独创，而确是一个新的概念，虽然还只限于很小的学术圈子，但我相信，过不了几年，就像癌基因和抑癌基因一样，为很多人所了解和熟悉。成瘾，泛指对某种物质、行为方式形成依赖性，难以克服；如果被迫中止则会带来心理和生理上的问题。如药物（毒品）成瘾是由于多次使用（或食用）易成瘾的药物（或毒品）后造成人在心理甚至生理上对药物的依赖性，不继续服用则带来明显的戒断症状，痛苦万分，还伴随一些生理和心理指标的异常，严重了也会要命。基因成瘾是怎么一回事呢？顾名思义，就是病理状态下细胞对某些基因功能呈现依赖性，而这个病理状态主要是指细胞
2、发生了癌变。基因成瘾可分为癌基因成瘾和非癌基因成瘾（oncogene addiction & non-oncogene addiction).癌基因成瘾比较容易理解。癌的一些特性是由于癌基因的激活或抑癌基因失活引起的，这些特性的维持当然依赖于这些癌基因的功能。就像一个人因为升了官而变得骄横跋扈，如果撸了他，看他还怎么张狂？癌细胞为什么会对某些普通的基因也产生依赖呢？癌变的细胞有很多特性有别于正常细胞，这个曾庆平老师在肿瘤是怎么形成的有一些介绍。简单(泛泛）地说，就是细胞癌变后，它的很多行为已经都已经远远超出了正常范围，细胞内部原有的平衡被打乱；为了保持新的平衡，细胞或者会增加某些基因的“工作负
3、荷” ，或 通过“动员”其它一些基因来纠正失衡，解决压力。这些被动员的基因在平时可能是默默无闻的、并不突出的角色（基因） ，甚至是可有可无，而现在却被“提拔、重用”成了关乎癌细胞生死命运的“要角” 。比如，癌细胞的生长失去了限制，细胞不断快速生长，那就对物质和能量的需求就大大增加了，对“后勤运输”的依赖就更大了；但是血管运输能力增加还是不能满足需要，癌细胞只好增加糖酵解能力来应急，就像 “饭量”太大了，饿的受不了，就干脆抓起粮食生吃了；癌症细胞的快速增殖需要 DNA 不停地复制，失去了控制，手忙脚乱，屡屡出错，对“修理工”的依赖就增加了；“修理工”忙不过来，只好“贿赂”质检部门成员，像p53，
4、ATM 或 Chk2 等等，总之毛病越来越多，在“邪道”上越走越远，系统不停地调整，形成新的平衡。 再比如，癌细胞的生长需要合成大量新的蛋白，出不合格次品（如蛋白组装折叠错了）是难免的，就像战时兵工厂需要加班加点生产武器，哑弹、哑炮是难免的，可总不能运上前线吧？这时候就需要平时吊儿郎当、闲的蛋疼的“质控员”跟着加班加点，或监督生产，或挑出次品及时销毁。细胞内蛋白质控员有两部分，一部分协助蛋白组装的，叫分子伴侣，像一些热休克蛋白；另一部分是负责“销毁处理” ，如果蛋白错误无法纠正那得“销毁”（降解） （饶海教授研究的就是这个环节） 。正常情况下，蛋白生产不紧不慢，大家有条不紊；细胞癌变后，就逼迫
5、这些机制加快节奏，违反劳动法实行“5+2” “白加黑” ，加班加点，疲于奔命；哪一天这些家伙突然罢工了，癌细胞的疯狂劲就到头了。例子太多，我就不一一列举了。这个概念到底有什么价值呢？从我讲的例子大家或许已经悟出来了，那就是帮助人们认识到癌症细胞存在更多潜在的的缺陷(或软肋) ，好让我们利用来控制癌症。有一个热休克蛋白 90（HSP90）的化学抑制剂 STA-9090 已经显示良好的抗癌前景，目前已通过了关键的II 期和 III 期临床试验，进入 IIIB 或 IV 期临床试验。虽然 STA-9090 的应用并非基于基因成瘾概念的指导，但是它的成功为这个基因成瘾概念的意义提供了强有力的支撑。癌细
6、胞的基因成瘾概念拓宽了对抗肿瘤靶标的认识，这一新概念提示癌细胞还有很多有待认识和开发的干预靶点。然而，这个概念有点“虚” ，还不能具体指导如何去寻找癌症细胞的缺陷(或软肋) ，那怎么办呢？下次我给大家再介绍一个不太“虚”的新概念：肿瘤合成致死基因。这可是个肿瘤转化医学研究的一个“金矿” ，我会花些时间介绍具体“寻宝”策略。科学新闻：天大解聘“千人”后遗症 操作过程中肯定出现了问题，而这又是可以完全避免的 中国如何处理“”中的个别负面事件，对 “”的声誉，乃至一个国家的声誉都将产生影响，也势必会影响到海外华人回国效力的积极性“你对天津大学解除与你的劳动合同一事，有何想法？”“我自己都没有得到任何
7、相关信息，也没有看到，你是在哪里看到的？”面对记者的提问，姚庆伟本人感到很震惊， “这是一件非常大的事情。 ”天津大学“”入选者姚庆伟因“丑闻”事件，震惊中国科技界，甚至海外华人。4 月 22 日，天津大学召开校长办公会，听取了相关部门对姚庆伟有关情况的调查汇报。决定自即日起启动解除姚庆伟劳动合同的工作程序。面对天津大学的“迅速动作” ，姚庆伟告诉科学新闻：“我要找一个合适的机会，和我的律师做一个方案，所有的真相都会大白的。 ”“罪犯”被引进？姚庆伟，2009 年作为天津市“”特聘专家被天津大学引进，任理学院化学系教授。所有的一切都如其他“千人”一样正常而顺利地进行着。直到今年 3 月 29
8、日，有网友在国家“”网站指出，姚庆伟 2006 年曾在美国被起诉，并批评“美国犯罪分子也能做千人特聘教授专家” 。随后“”专项办公室专门在网上澄清，姚庆伟并非国家级“”专家。之后中国青年报的两篇报道指出，2006 年，时任美国北伊利诺伊大学化学与生物化学系副教授的姚庆伟因在网络聊天室里试图引诱未成年人，在美国警察一次“钓鱼式执法”行动中被捕。姚庆伟在被引进天津大学之前，已被美国高校解聘。但这段经历并未妨碍姚庆伟被引进到国内。针对如上问题， 科学新闻记者采访北伊利诺伊大学化学与生物化学系系主任、办公室主任以及姚庆伟的华人同事，截至发稿时，没有得到回复。有网友指出，姚庆伟在北伊力诺伊大学的中国同事
9、由于校方的指示，拒绝向媒体透露信息。对于“”入选者，天津市每人资助人民币 100 万元。也就是说，天津大学为了支持姚庆伟进行科研活动，已经进行了大量人力、物力、财力的投入，无论怎样处理此事，造成损失是在所难免的。最终在 4 月 22 日，天津大学做出了上述通告。天津大学党委宣传部工作人员告诉科学新闻 ，这个通告表明，姚庆伟现在已经和天津大学没有任何关系。但在姚庆伟看来， “是什么，不是什么，一定要实事求是把真实的情况明明白白地表现出来。是白是黑，最后一定会有一个公正的交代和评判。 ”目前，姚庆伟正在和他的律师起草相关方案，准备对此事给出回应。审核机制缺失 姚庆伟也许是“”实施 3 年来，第一个
10、被解聘的“千人” 。天津大学通告短短的 76 个字，宣布了其与姚庆伟的合作关系即刻终止，但并没有给出解除合同的具体原因。 科学新闻记者试图联系采访天津大学相关部门，得到的答复是：党委宣传部让咨询人事处，而人事处让咨询党委宣传部，姚庆伟曾任职的理学院告知说只有学校层面才有权利回复。天津大学不向外界公布在人才聘用过程中是否出现疏忽，以及今后如何避免的具体情况，在美国普林斯顿大学分子生物系副教授康毅滨看来， “如果是这样，那并没有彻底解决问题。作为一个正规的高水平学校，应该做出一个全面和公正的调查，必须在适当保护当事人个人隐私的情况下向社会给予公开的解释。 ”康毅滨认为，在人事问题上美国的著名高校也
11、曾经出现过受到广泛关注的事例，最终都得到较为合理公正的解决。出了问题，给予严谨的调查和公正的处理和解释，这反倒是提高学校声望的办法。越高层次的人才引进出现问题，更正的态度就更为重要。即便这一事件只是一个谣传，那也应该给予受害人恢复名誉的公正。接受采访的众多专家学者认为，姚庆伟一事反映了操作过程中肯定出现了问题，而这又是可以完全避免的。“这个事件虽然暴露了我国执行中的一些问题，但我不认为这具有普遍意义。毕竟，已经招了几千号人了，真正被下岗的也仅个别几个。 ”从事科技政策研究和管理工作、美国关岛大学工商与公共管理学院副教授李宁告诉科学新闻 。此次事件暴露出中国在引进人才评选过程中的问题，而在国家层
12、面也缺少一个独立的机构进行审核。 “出于竞争的考虑，现在中国在引进人才的时候，招人单位和被引进人才原工作单位往往是互不沟通的。如果不沟通，信息不通畅，很容易出现问题。 ”康毅滨说。他同时指出，对于招收人才这类大事情，一定要慎重，比如背景调查、发表文章以及学术水平等都要调查。而且，由于“”涉及国家的高层次投入，事关国家声誉，不应该只是学校决定了就可以，而应该有独立的、没有利益冲突的专家审核委员会。当一个正规的机制建立起来的时候，也就会减少出现类似的事情。影响海外声誉“”引进人才的初衷，是要求全职回国的。李宁认为，更具有普遍意义的是， “招了那么多人，其中全职回国的占多大比例？半职的（6 个月）占
13、多大比例，如果真有半职的话，两个月的占多大比例？白拿资源但连两个月都不能做到的占多大比例？”在中科院化学所研究员王鸿飞看来， “其实不过是过渡性政策而已。摸着石头过河。 ”如果按照“”的初衷要求全职回国，李宁认为，根本找不到 1000 个全职回国的海外正教授，将会演变成为了完成招 1000 人的计划，不惜放松标准。 “另外的问题是，单位为了获得资源，跟千人一起骗国家。 ”对此，康毅滨也表示认同，他认为现在有些单位把“千人”当摇钱树，骗取国家经费，随便找个人充数。王鸿飞在自己的博客中谈到，实施短短 3 年，就出现好些名不副实的人入选的情况。相比之下，这还不如当年中国科学院实施的“百人计划” 。北
14、京大学生命科学学院院长饶毅告诉科学新闻 ，各地都是各自为政，即使不是“” ，他们也会想出各种其他的计划来操作。目前，到中国的发展机会越来越受重视，因此海外华人也非常关注“”的实施。中国如何处理“”中的一些负面事件，对“”的声誉，乃至一个国家的声誉都将产生影响，也势必会影响到海外华人回国效力的积极性。“作为社会的一面旗帜，如果处理不及时，不好，将会影响海外华人回国效力的积极性。这对科学界本身，甚至是社会各界的触动也会很大。 ”康毅滨认为，对于引进人才一定要实施高标准。宁愿有 1020 个像施一公、饶毅、王晓东一样优秀的高水平人才回国，也要比 200 多个一般的都要好很多。 ”康毅滨强调，宁缺毋滥
15、的原则底线不能松，这一步骤在中国尤其是“”执行中更应该注意，如果不能严格执行，长此以往，把牌子搞砸了，优秀的人才就不愿意回国了。一位 20 年前留美、现在美国新泽西一国际最大医药公司任高级主管的化学博士在网络上指出，他也准备申请国家“” ，所以对姚庆伟事件非常关注，这一事件将“严重影响我的决定” 。“”的困境由何而来？ 精选 已有 3944 次阅读 2011-5-11 22:38 |个人分类:科学政策|系统分类: 观点评述|关键词: 博主按 关于“”我写过不少博文，本来不想再说什么了。本文是在 科学新闻记者徐治国先生的鼓励和敦促下写成的，对我过去的几篇博文做了一点儿归纳工作。“” ，如果从 2
16、008 年年底中央下发关于实施海外高层次人才引进 计划的意见开始算起，到今天已经实施快两年半了。这一计划的实施，是党中央国务院建设创新型国家的一大战略举措，体现了政府依靠人才重视人才的决心。 “”是一项引智计划，重点在于引进海外的高层次人才。从引进对象上来区分，这一计划包括“创新”和“创业”两个部分，前者是引进单位多是大学和研究机构，后者的引进单位多为国有和私营企业。本文的讨论仅限于“创新”人才部分。“”实施以来，进展迅速，现在已经到了第六批了，已经有五六百人获得了的资助。然而，计划实施过程中，也凸显了一些引起公众注意的问题，比如，有个别的“”入选者的资格问题引起质疑，其中有在用博士后身份冒充教授的，还有在海外因刑事案
