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1、 1 目 录第一章 管理制度1、公司员工行为规范 52、劳动纪律和考勤管理制度 73、会议管理制度 104、人事管理制度125、员工奖罚管理制度156、合同管理制度187、档案管理制度208、财务报销及审批手续的规定219、车辆管理制度2310、汽车驾驶员管理制度 28第二章 部门工作职能1、人事综合办工作职能322、财务部工作职能333、营销储运部工作职能344、生产矿区工作职能35第三章 岗位职责1、总经理岗位职责382、常务副总经理岗位职责403、副总经理（营销）岗位职责423、生产厂长岗位职责43 2 5、财务负责人（总监）岗位职责456、总经理助理岗位职责 467、人事综合办主任岗位
2、职责 478、采供经理岗位职责 489、主管会计岗位职责 4910、销售会计岗位职责5111、财务部出纳岗位职责5212、储运销售部统计员岗位职责5413、储运销售部货运员岗位职责5514、采购员岗位职责5615、后勤部部长岗位职责5716、盐田管理部部长岗位职责5817、机械队长岗位职责5918、盐田管理员岗位职责6019、质控中心主任、质检员岗位职责6220、厂区核算兼统计员岗位职责6521、材料保管员岗位职责6622、生产岗位操作工岗位责任通 3 则6823、浮选班长岗位职责7024、离心组长、离心机工岗位职责7225、机修班长、机修工岗位职责7426、维修电工岗位职责7627、电焊工岗
3、位职责7828、发电班长、电工岗位职责8029、矿车驾驶员岗位职责8130、挖掘机驾驶员岗位职责8331、装载机驾驶员岗位职责8532、推土机驾驶员岗位职责8733、机械修理工岗位职责8934、司炉工岗位职责9135、炊事员岗位职责93 4 第 一 章管 理 制 度公 司 员 工 行 为 规 范 5 第一章 总 则第一条 为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守。第二条 公司经营理念：略公司管理原则：略第二章 员工基本职责第三条 遵守公司各项规章制度；第四条 遵守本岗位所属部门的各项管理细则；第五条 遵循公司利益第一
4、的原则，自觉维护公司利益；第六条 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；第七条 必须服从上级领导的工作安排，不得拒绝上级的工作指令；第八条 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作任务，并接受监督检查；第九条 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务；第十条 对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；第十一条 努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核；第十二条 根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；第十三条 员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。第三章 员工行为规范第十四条 忠于
5、职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；第十五条 按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡；第十六条 工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公；第十七条 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事综合办和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；在无特殊办公情况（办公会议、会晤重要客人、机密工作等） ，办公室敞门办公，便于来访客人办理业务。第十八条 为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼” ，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼” ；第十九条 早晨 上 班 ， 与 同 事 第 一 次 相
6、 见 应 主 动 招 呼 “您 早 ”或 “您 好 ”， 下 班 互 道 “再 见 ”等 用 语 ；第二十条 待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；第二十一条 为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；第二十二条 中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；第二十三条 为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生； 6 第二十四条 爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；第二十五条 上班 时 间 请 不 要 看 与 工 作 无 关 的 报 刊 、 杂 志 或 书 籍
7、；第二十六条 来电话时要尽快接听电话，应答时要先说“您好” ，语气要温和礼貌。转接电话时，一定要尽力帮助对方。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。尽量减少私人电话，缩短通话时间。第二十七条 下班后离开办公室时，请注意关闭自已的计算机、饮水机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑；第二十八条 注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第四章 员工职业形象第二十九条 为了展示员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自已的衣着和仪表；第三十条 个人仪表应该整洁，穿着正规。禁止穿背心、裤衩、超
8、短裙或拖鞋上班；第三十一条 男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹；第五章 员工工作规范第三十二条 不允许在工作时间内处理自己的事务；第三十三条 不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和煲电话粥；第三十四条 工作时间内不要观看视频文件；第三十五条 工作时间不上与工作无关的网站；第三十六条 工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；劳 动 纪 律 和 考 勤 管 理 制 度 7 第一章 劳动纪律第一条 本公司员工应严格按照公司下发的作息时间和车间的倒班作业时间之规定准时上下班。第二条 实行上下班打卡制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时必须打卡。如
9、有特殊情况或公事未打卡者，须由值班人员或部门主管在卡上注明原因；忘记打卡者每次扣款 10 元，同时须到人事综合办说明原因；每月累计到 3 次者罚款 100 元，从当月工资中扣除；3 次以上按旷工处理。 （营销部工作人员上班必须打卡，下班除外）考勤数据是计算工资的重要依据；杜绝代打卡现象，发现代打卡第一次，委 托 者 和 代 打 者 各 罚 款100 元 ， 第 二 次 各 罚 款 200 元 ， 第 三 次 双 方 提 交 总 经 理 办 公 会 除 名 。第三条 按作息时间规定，到达上班时间后未到岗者为迟到。上班 30 分钟未到岗者、无任何理由或无任何请假手续不上班者为旷工，事后不得补办请假
10、手续；迟到一次罚款 10 元。30 分钟以上的按旷工半天论处（因业务关系，公司高层管理人员可再延迟 30 分钟） ；旷工一天扣发三天全工资。年内旷工累计到 10 天者由人事综合办提交总经理办公会给予除名。第四条 员工因有事不能上班的须请事假。事前写出书面请假条，经主管领导审核批准后休假。员工请假条作为原始考勤的依据，没有请假条的一律按旷工论处。如特殊原因不能到公司请假，可让同事或主管领导帮助请假，事后补办手续。第五条 工作时间内，不论日、夜岗，不得睡岗、擅自离岗、窜岗或干于工作无关的事。对违反本条的给予 50-100 元的罚款。第六条 日夜轮班制的职工，应按交接班制度办理交接手续，倘若接班者未
11、按时到岗接班或交班者未按规定交班，交班者不得擅自离去。对违反本条的给予 50 元罚款。第七条 公司严禁酒后上班（公务除外）和在工作时间内酗酒、打架斗殴、恣意闹事。违反本条规定的，公司给予 200 至 500 元的罚款，情节严重的，交治安部门处理。第八条 严格上班纪律，严禁利用工作时间打游戏、下棋、聊天和煲电话粥。若有发现，第一次予以警告，第二次罚款 100 元/ 次，部门经理以上罚款 200 元/ 次。第九条 其他上述未考虑到的情况，由公司领导另行决定处理。第二章 请假制度第十条 员工请假，需填写请假单 ，填写时间、原因等，提前办理请假手续，经主管和相关领导签字同意后交综合办保存，假期结束， 应到综合办办理销假手续，以作考勤凭证。如遇特殊情况不能提前办理书面手续，应在事前通知主管领导或让同事代请假，待回公司后补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者，一律以旷工论处。第十一条 请假时间一天以内的，由主管领导批准，五天以内的由主管的副总( 厂区由厂长批准)批准，五天以上者报公司总经理批准。第十二条 婚假：服务满一年员工结婚，可享受 7 日的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。丧假：如员工之直系亲属不幸逝世，可申请 3 日有薪假期（路途时间除外）年休假：公司一般情况下年休假和春节假期一起放。n
