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1、1公司车辆驾驶员管理规定 总 则为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使驾驶员的管理、服务、安全、职责等各项工作规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使驾驶员的奖惩等有章可循，特制定本规定。 一、驾驶员的岗位职责与工作要求 驾驶员是在公司办公室统一管理下，承担着公司领导和其他部门公务用车任务的人员。 岗位职责： 1、承担公司领导及部门公务用车任务。 2、承担办公室指派的事务性任务。 3、爱护车辆设施，严格遵守一日 3 检出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。 4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。 5、
2、车辆的日常维护、清洁工作。每日出车前，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。 6、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。2工作要求： 1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。 2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要活动时，应着正装。 3、无出车任务时，服从办公室安排，做到主动、认真完成所交待的每一项任务，如有问题要及时反馈，不得延误。 4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职驾驶员要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。5、严格遵守各项劳动制度、主动配
3、合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行管理人员的指挥调度（除身体条件外） 。 8、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象；不得与不得无故刁难乘客或与乘车人员发生任何纠纷。 9、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。 10、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。 11、发生违章或交通事故，应立即向管理人员报告，不得隐瞒。12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出
4、车时要做到守时、正点。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆3随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于公司，不得私自挪用。不得发生因专职驾驶员脱岗而延误用车的现象。 13、维护驾驶员队伍的集体荣誉，树立专职驾驶员的良好形象。在工作时间无驾车任务休息时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。 14、及时报销发票（不超过一周） ，以防累积太多造成遗忘。严禁多开发票，索取回扣、物品等，严禁拿无关发票报销。 二、关于车辆的维修和保养制度及相关责任 1、驾驶员必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，做到认真维护，合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、
5、保养指标做到心中有数，到保养期限须及时填写车辆维修、保养申请表申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由当事人负全部责任。后果严重的，除加倍处罚外，还将责令其停驶检查（停驶期间按事假处理） 。 2、车辆维修与保养。公司车辆实行定点维修，驾驶员维修与保养车辆时，必须填写车辆维修、保养申请表 。经办公室管理人员批准后，方可对车辆进行维修。专职驾驶员应对维修后的车辆进行验试，确保维修的质量。事前不申请，不按规定程序维修，不予签字承认，责任自负。 3、车辆维修、保养等审批权限：1000 以内（含 1000 元）的费用由办公室主任签字； 1000 元以上的费用由分管副总经理签批后报请
6、总经理审定。 4三、奖惩制度 奖励制度：分为口头表扬、通报表扬、奖金。 惩罚制度：分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、停职检查、辞退下岗。 1、驾驶员应礼貌待客，如有驾驶员受到用车人投诉，给予当事驾驶员口头警告；如遭到投诉两次，扣罚当事驾驶员工资 100 元；投诉三次（含三次）以上、情节严重者，扣罚当事驾驶员当月相应工资（直至福州市最低工资标准）并令其写出书面检查、乃至停职检查。 2、驾驶员不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事驾驶员除须退还非法所得或补交餐费外，还将在工资中扣罚其索贿双倍的金额。情节严重者，将令其停驶检查或辞退下岗。 3、专职
7、驾驶员无行车任务，须将车辆停放在单位。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况，扣罚当事驾驶员当月工资500 元。对私自挪用车辆并造成事故和损失的，由当事人承担相应全部责任。 4、对以各种理由拒绝管理人员的指挥调度和工作安排的驾驶员，以旷工论处。 5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者，视情节严重程度，扣除其当月 50%或全部的公里补贴。 6、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并5处罚与之获利数额双倍的工资。情节严重者予以停职检查或辞退下岗。 7、对出现拨打手机不接听或手机关机而影响工作的现象，一经查实，视同旷工；
8、对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者，扣罚其当月考勤奖。 8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并得到批准。病假需持有医院开具的诊断书。病事假按公司相关规定执行，未经批准私自离岗视同旷工。 9、对在工作中团结、协作，为办公室争得荣誉并成绩突出的专职驾驶员，办公室将提请公司领导给予表彰及物质奖励。 四、关于交通违章 1、驾驶员必须遵守交通规则，违规罚单公司不予报销。2、发生交通事故时，驾驶员应立即向管理人员汇报，如隐瞒不报，经发现将给予相应经济处罚。 五、驾驶员待遇 为了使车辆管理工作适应公司体制等工作的需要，起到按劳取酬的目的，真正体现每个人的劳动价值，激发每位专职驾驶员的工作积极性，
9、并实行行车补贴标准： 1、驾驶员月基本工资 1500 元，考勤奖 200 元，月通讯费补贴50 元，执行出车任务每公里补贴 0.25 元； 2、执行出车任务的驾驶员超过晚 20：00 补助 20 元，周六、日加班补助 30 元，节日（国家法定节假日）出车补助每天 60 元。 63、驾驶员出差期间给予每日 60 元伙食补贴，当日往返给予 30元伙食补贴。六、关于行车记录 1、驾驶员严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，除公司领导用车外,公司各部门用车应凭派车单出车。因特殊原因无法事先签派车单时，应得到办公室管理人员的口头许可后出车，事后 2 个工作日内及时补单。 2、每次出车后均需及时、如实填写行
10、车记录，行车记录须由用车人（含公司领导）签字认可。派车单、行车记录单应妥善保存，月底作为单据报销，申领公里补贴、加班补贴的凭证。3、每月的第一个工作日，驾驶员需将相关人员签字确认的行车记录等相应表格交到车管人员处，由车管人员确认合格后作出统计。七、关于加油 1、驾驶员应妥善保管加油卡，不得随意借给他人。每次加油应记录日期、数量和车辆的公里表数。特殊情况下，用其它车辆的油卡或现金加油后，应事先报告车辆管理人员并及时登记备注。2、办公室根据车型核定百公里用油量，当月实际油量与核定的油量出现较大的逆差时，驾驶员有义务作出解释。八、关于相关费用的报销 1、停车费、过桥费的报销：专职驾驶员按行车记录核定停车、7过桥费。 2、日常车辆维修费用由公司统一转账支付，车辆保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由车管人员统一审核，报请办公室主任签批。 3、及时报销发票，以防累积太多造成遗忘。严禁多开发票，拿无关发票报销，一旦发现予以辞退。 九、本规定从颁布之日起施行，驾驶员工资待遇标准自 2011年 5 月 1 日起执行。
