《《四川农信社员工违规行为处理办法》学习心得(文：阑石)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《四川农信社员工违规行为处理办法》学习心得(文：阑石)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、四川农信社员工违规行为处理办法学习心得阑石通过近时期对员工违规行为处理办法的学习，使我深刻地认识到学习员工违规行为处理办法的重要性和必要性。 古人说“ 不以规矩，不成方园” 。作为面向广大农村的区域性银行，要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。可以想象一个没有制度、没有成功的员工行为规范的企业，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习理解 掌握便于在实际工作中执行。通过对四川农信社员工违规行为处理办法的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好工作。常念社规，本人在今后的工作中，在处
2、理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确快捷高效。同时对客户的服务要主动热情，面带微笑耐心周到，做到来有迎声问有答声去有送声。注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我社稳建持续地健康发展。只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。国有国法，社有社规。合理的员工行为规范应被视为四川农信社内部的一项风险管理活动。四川农信社需要建立全新的合规文化管理
3、，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保四川农信社深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。员工行为是四川农信社文化的重要组成部分，构成四川农信社文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。四川农信社经营过程犹像风筝的放飞过程，需要进行合规运行的动态管理。全行员工是其风筝主体，行为准则及规章制度是其风筝线。经营如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。国外巴林银行遭致“员工操作风险”吞噬，由兴盛到衰败的过程，就是一个有力的佐证。作为一名四川农信社基层工作人员，要面对“日理斗金” 的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊， “心心常似过桥时”，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，方能在纷繁复杂的竞争环境中为内心留一片清凉平静的绿地，永远常青。 （文：阑石）
