《建设风清气正的政治生态》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建设风清气正的政治生态（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、建设风清气正的政治生态构建良好的政治生态，是全面从严治党的紧迫要求，是实现干部清正、政府清廉、政治清明的必然要求。政治生态是一个系统工程，需要各方参与、共同建设，尤其需要打造一支“四讲四有”的党员队伍和“忠诚干净担当”的干部队伍。 注重源头治理，严把党员和干部队伍入口。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来” 。要使我们党永葆青春活力，就必须严把党员和干部队伍入口，提高发展党员和选拔干部质量。只有把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人选出来，才能发挥先锋模范作用，才能让“活水”源源不断。要做好入党积极分子培养选拔工作。坚持发展党员全程记实制，严格把握发展党员流程；指派政治成熟、有坚强党
2、性的老党员作为培养人和介绍人；从党的基本理论、基本知识认知度，完成党组织交办的任务及在大是大非面前的表现等方面系统地对发展对象进行考察。要加强后备干部队伍建设。各级党委组织部门要以党政领导干部选拔任用工作条例为准绳，认真落实关于防止干部“带病提拔”的意见 ，强化后备干部推荐考察工作，坚持“谁推荐、谁负责” ，压实领导责任；要坚持好干部标准，切实把信念坚定、品德高尚、能力突出、群众公认的优秀后备干部选出来、备起来、用起来；要注重后备干部库的动态管理，定期对后备干部进行梳理研判，及时将不合格的后备干部剔除出去，确保后备干部能进能出，始终保持活力。 狠抓日常监管，严明党的纪律和规矩。新形势下，党员的
3、思想观念和思维方式发生了很大变化，这就要求组织部门要从夯实基础的工作入手，狠抓日常监管，严明党的纪律和规矩。要把党员教育管理抓在手上。要不断完善“三会一课”制度，落实好“党员固定活动日” “党员政治生日”等行之有效的制度，不断增强党组织生活的吸引力；要创新开展专题党课活动，定期开展党性分析、民主评议党员和谈心谈话活动，及时了解党员的思想动态；要建立健全党员日常行为规范准则，探索在不同岗位、不同层次、不同类别的党员中实行“积分制”管理，把党员的日常行为表现加以量化，划出“红线” ，明确“底线” 。要严明用人纪律、强化管理监督。要不断健全完善干部日常监督机制，强化年度考核和日常分析研判，综合运用巡
4、查、经济责任审计结果及时对干部进行提醒谈话，有效避免小问题发展成大错误；要构建多方参与的立体监督体系，发挥纪检、检察、审计、信访以及中组部举报电话 12380 的监督作用，做到监督横到边、纵到底，实现立体覆盖；要坚持“严”字当头，扎实开展“跑官要官” 、 “三超两乱” 、 “吃空饷” 、干部档案审核、个人有关事项报告等专项治理，推动关键岗位干部交流，始终保持从严管理干部的高压态势。 树立鲜明导向，建立科学的选人用人机制。 “对党忠诚、个人干净、敢于担当” ，是习近平总书记对新时期好干部提出的明确要求，也为选人用人明确了方向。组织部门要严格把握好干部标准，注重在 8 个方面培养选拔任用干部。要注
5、重发展，在招商引资、项目建设、民生发展、社会稳定等重点工作中考察识别干部，把优秀干部任用到经济发展和社会治理的第一线；要注重改革，重点选拔思想解放、思维创新、思路明确，统筹推进体制机制改革有力的干部；要注重基层，重点选拔政治坚定、基?庸骶?验丰富的干部，激发基层一线干部干事创业激情和工作积极性；要注重能力，把优秀的干部用到最能发挥其长处的岗位，人尽其才、才尽其用；要注重实绩，切实把真想事、真干事、脚踏实地、有真实业绩的干部选上来；要注重口碑，广泛听取各方面意见，着力选拔群众公认、服务对象满意的干部；要注重廉洁，严把信访举报查核、廉政情况审查和公示“关口” ，坚决不用有污点、有问题的干部；要注重长远，大力培养选拔优秀年轻干部，为地区发展储备人才、积蓄力量。
