《首都经济贸易大学后备学科带头人引进与培养管理办法（草 …》由会员分享，可在线阅读，更多相关《首都经济贸易大学后备学科带头人引进与培养管理办法（草 …（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -首经贸政发200956 号首都经济贸易大学关于印发后备学科带头人选拔与培养办法的通知学校各单位：经 2009 年 11 月 26 日第 102 次党委常委会讨论通过，现将首都经济贸易大学后备学科带头人选拔与培养办法印发给你们，请认真学习并遵照执行。附件：1.首都经济贸易大学后备学科带头人申请表2.首都经济贸易大学后备学科带头人考核表二九年十一月二十六日- 2 -首都经济贸易大学后备学科带头人选拔与培养办法第一章 总 则第一条 指导思想根据我校事业发展和学科发展的客观要求，为加强学科后备学科带头人队伍的建设，进一步巩固和提高我校学科建设与发展水平，学校计划 3 年内滚动式选拔和培养 5
2、0 名后备学科带头人，特制定本办法。第二条 适应范围首都经济贸易大学后备学科带头人的选拔与培养适应于学校各个学科和专业。第二章 后备学科带头人的选拔与培养第三条 后备学科带头人选拔的条件后备学科带头人必须在本学科领域具有较深厚的学术功底，在国内外学术界有一定的影响，能够把握本学科领域的前沿问题，在学科带头人的领导下，具有协调本学科开展学科建设、科学研究、教学指导的能力；后备学科带头人必须具有博士学位，年龄一般在 45 岁以下，应聘岗位为副教授或教授四级。同时，后备学科带头人还必须符合下列条件之一： （一）过去 3 年内主持或以前 2 位的身份参与过一项已经完- 3 -成的省、部级以上科研项目者
3、；或过去 3 年内获得过一次省、部级以上科研奖励者；或过去 3 年内独立在权威期刊发表过 2 篇及以上论文者；或过去 3 年内主持并如期完成过横向项目经费在 30 万元（其中工科经费在 50 万元）以上者；（二）过去 3 年内主持或以前 2 位的身份参与过一项已经完成的省、部级以上教学研究项目或教学质量工程项目者；或过去 3 年内获得过一次省、部级以上教学项目奖励者；或过去 3 年内是省、部级或省、部级以上特色专业建设的负责人；（三）经过校长办公会批准引进的后备学科带头人；（四）下列人员不得参评后备学科带头人：1.经举报并核实，发现有学术不端行为者；2.缺乏团队合作精神和管理协调能力者；3.主
4、持校级以上科研项目和教学研究项目评价不合格者。第四条 后备学科带头人的职责入选的后备学科带头人，3 年内必须同时承担以下职责： （一）能够把握本学科发展动态和发展趋势，积极参与国家级、省、部级项目和横向项目研究。3 年内至少主持一项省、部级及其以上研究项目；或 3 年内主持横向项目经费至少在 30 万元（其中工科经费在 50 万元）以上；或 3 年内获得省、部级以上奖一项； （二）除每年至少独立或以第一作者身份完成 2 篇被学校认定的核心期刊上发表的高水平学术论文以外，还需 3 年内至少- 4 -独立完成 2 篇在权威期刊上发表的高水平学术论文；或 3 年内出版高水平学术专著一部；或 3 年内
5、主编国家级规划教材或北京市精品教材一部；（三）每年做一次学术报告，学术报告结束后由各单位科研秘书报送科研处备案； （四）协助学科带头人积极开展学科建设和科研工作，至少负责指导 1 名中青年骨干教师。第五条 后备学科带头人获得的支持后备学科带头人的培养，关系到学校未来的发展。入选的后备学科带头人是学校和社会对入选者的信任和期待。为了加强对后备学科带头人的培养，发挥后备学科带头人承上启下的作用，学校将同时提供下列支持：（一）在新一轮教师岗位聘用级别评定的基础上，岗位津贴向上浮动一级；（二）3 年内学校资助其到国外进行为期 612 个月的进修、高级访问或合作研究一次；（三）每年学校资助其在本学科领域
6、内的重要国际学术会议上发表论文并出席会议一次； （四）3 年内学校优先资助其出版学术著作一部；（五）优先支持其申报主持北京市级研究项目，优先支持承担北京市级重点课程，尽量为其创造良好的教学科研条件。第六条 后备学科带头人选拔的程序- 5 -（一）学校根据学科发展需要，每年组织一次后备学科带头人的选拔工作，具体工作由发展规划处负责组织实施；（二）发展规划处布置后备学科带头人选拔工作后，符合选拔对象的教师向院（系）提出申请，由院（系）学术委员会审议后向学校推荐人选并移交相关材料。院（系）在推荐后备学科带头人时应为申请者确定一名培养导师。培养导师可以是校内本学科领域的学科带头人，也可以是学校聘任的本
7、学科领域的特聘教授；（三）在院（系）推荐的基础上，学校学术委员会对候选人进行评议，评议结果报送学校人才建设委员会；（四）学校人才建设委员会进行审议，以无记名投票方式进行表决，确定后备学科带头人入选人员名单，并报校长办公会审议;（五）后备学科带头人入选人员经校长办公会批准后，在校内进行公示。公示期满后，无异议者，由校长向入选的后备学科带头人颁发证书，作为认定和考核的依据。第三章 后备学科带头人的考核与管理第七条 学校按照后备学科带头人的职责对其进行考核和管理，考核按以下规定进行：（一）后备学科带头人实行目标考核制，考核内容为完成职责情况；- 6 -（二）考核工作遵循“客观、公正、科学、简便” 的
8、原则；（三）考核按年度进行。考核工作由发展规划处负责执行，考核时间确定为每年 3 月上旬；（四）年度考核时，后备学科带头人须填写首都经济贸易大学后备学科带头人年度考核表。培养导师必须对其进行综合评价，填写评价意见；院（系）必须对其提出考核结果的建议；（五）在培养导师和院（系）考核的基础上，学校人才建设委员会对后备学科带头人进行全面考核；（六）年度考核合格者，可继续获得后备学科带头人的声誉和各种支持；年度考核不合格者，取消后备学科带头人的声誉，且不再获得后备学科带头人的各种支持。第四章 附 则第八条 本办法由发展规划处负责解释，未尽事宜另作规定。 第九条 本办法自 2009 年 11 月 26 日起实施。主题词：教育 学校 学科带头人 通知首都经济贸易大学党政办公室 2009 年 11 月 26 日印发共印 50 份
