《廉政风险防控管理工作总结 - 海城市妇联》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉政风险防控管理工作总结 - 海城市妇联（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、海城市妇联廉政风险防控管理工作总结根据海城市妇联廉政风险防控管理工作方案文件精神及相关规定，市妇联坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围1、思想认识到位。妇联主席组织学习了海城市有关廉政风险防控工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学
2、习，克服“与己无关” 、“本 岗 位无 风险点” 等模糊 认识，大家提高 认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。2、组织领导到位。成立了由妇联主席任组长，分管领导任副组长，相关部室部长为成员的廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。3、宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自 觉参与到廉政风险 防控管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点1
3、、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合妇联实际，制定并下发了海城市妇联廉政风险防控管理工作实施方案，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。3、注重分析，征求意见。定期召开会议，听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终 3 个风险点提交到党组会议审核。三、 制订措
4、施、强化监控，严密防范廉政风险1、制订防控措施。在确定重要风险岗位的基础上，按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 3 个廉政风险点制订了相应的防控措施。2、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。
5、加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部，依照个人的岗位职责，职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。今年以来，妇联制定和完善了公务用车、财务报销、公务接待等 6个制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。四、 积极防控、注重效果，努力提升部门新形象通过开展廉政风险防控管理工作，妇联全体干部找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向
6、，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。 1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关” 形象、履行 “服务型机关” 职 能的需要。2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力地促进了妇联惩防体系 2012 年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的 联动效应 。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我会干部队伍建设。
