《信用社青年员工座谈会上发言稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社青年员工座谈会上发言稿（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、信用社青年员工座谈会上发言稿倾注激情，奉献青春尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫*，是*信用社的一名普通员工，现在在做对公岗位。于年月参加信用社工作。很感谢信用社给了我们青年员工这样一次交流学习的好机会，对于我个人来讲，这是一次学习与锻炼的好时机。回顾这几年的工作，对干好本职工作，我有以下感想和体会：一、热爱工作，乐于奉献干好本职工作的前提是要充分热爱工作，我和我的同龄人一样也都对自己的未来有过宏伟的规划，想做出一片惊天动地的事业，我最终选择了信合事业，也因为我最终认识到信合工作才是“我的最爱” 。在我的心里一直把单位当作自己的家一样看待，我很爱这个家，因为他是我人生重要篇章开始的地方，这
2、种爱也激励我热爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我认识到“银行出售的就是服务” ，礼貌待客是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发现了一条提供优质服务的捷径，那就是要你乐于奉献，我始终把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获。把自己的奉献能给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。我的奉献，并非是放弃个人生存的必要条件,把它推到一个常人难以理解的高度,而是在平时的点点滴滴中去努力的做：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。我是今年两月份才接手对公岗位的，对公岗位说复杂其实它也简单，只要你熟悉了操作流程，就简单明了了，所谓好记性不如烂笔头，所以做到的每项新业务我都会在
3、事后认真做好笔记，把重要和容易忘记的东西抄下来，下次再碰到就不怕了。对公的回单打印与整理是件麻烦事，特别是以前积存下来的，没有及时整理清空，厚厚的一堆，碰到结息的时候就更乱。客户来拿回单都要找个半天，所以急性子的客户都会埋怨，怎么会没有回单箱呢。所以在这里想跟领导讨论一下能不能给我们配个回单箱。其二，份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。有些麻烦的业务，没有流水的业务都应该抢着做，做到不挑客户，不挑业务。像那些应解汇款，以前做的时候都是解付的时候再去查序号，既麻烦又浪费时间。所以我现在都是在打回单的时候一次性把序号查出来抄在回单上面，等其它同事做的时候就会快多了，使工作效率大在提高。二、
4、钻研理论，勤练技能 学习是干好本职工作源源不断的动力。参加工作以来，我始终坚持在学习中工作，在工作中学习。一方面，在业余时间刻苦学习理论知识，努力提高自己的理论层次。通过了会计证考试和银行从业资格证公共基础的考试，我知道这些是远远不够的，所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中，我刻苦钻研业务知识，虚心向老同志请教，从中汲取经验，增长才干。在信用社组织的历次考试中均获得教好的成绩。另一方面，坚持岗位技能练兵，不断提高自己的业务技能。在08 年联社组织的技能比赛中，在机器点钞的技能比赛中取得第六名的成绩。俗话说的好“工欲善其事，必先利其器” ，作为网点的一线员工，我深刻的认识到我手中需要的利器
5、就是业务技能，有过硬的业务技能，才能在工作中得心应手，才能提高工作效率，赢得客户的信赖，更好的干好本职工作。我的窗口是复杂的岗位，承接着对大客户的常规业务受理，这些大客户不光对服务态度要求高，他们还需要你节约他们的时间，他们都非常熟悉日常的业务流程，如果你的业务技能不过硬，就会在操作流程中形成瓶颈，降低工作效率，就会非常被动的受理业务，更会让他们质疑我行的结算业务能力。我一方面努力从服务态度上给他们亲和感，在交谈中拉近我们的距离，一方面凭借过硬的业务技能，流畅的进行操作来节约他们的时间。三，对联社管理的一些建议和意见。我认为，首先要坚持“以人为本” ，塑造学习型的企业文化。二是要建立科学合理的
6、激励机制，充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。 参加工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开所有关心爱护我的各位领导，离不开我的亲爱的同事，是你们更加坚定了我奉献信合的信心。在以后的工作中，我依然要严格要求自己，提高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。现在我坚信：“我的生命因为有了信合，而不再贫穷；我的青春因为有了信合，而充满激情！
