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1、第 1 页 共 2 页长征镇卫生院死因监测奖惩管理制度1、目的1、为明确奖惩的依据、标准、 权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发村卫生室人员的积极性和时限性。惩：更好地规范约束村卫生室人员的自觉行为。2、死因监测各项规制度良好运行的保障体系。3、死因监测信息按时上报的评价体系。二、适用范围1、行为规范类：适用于村卫生室人员；（惩：约束人员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的人员；（惩：保障各类管理制度运行）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是医院的各项规章制度，村卫生室人员的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励卫生室人员对医院的贡献和正确行为以及纠正员工
2、的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；防止医院员工特权的产生，在制度面前医院所有员工应人人平等，一视同仁。四、奖惩奖励对象：各村卫生室人员。奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬等），适当给予奖金或奖品。奖励时间：当月奖励和年终奖励相结合。1、村卫生室人员每月 30 号以前按时到村委会、派出所核对当月死亡名单，并上报卫生院。2、卫生院专职人员每季度到各村委会、派出所核实死亡名单，并进行追踪调查。3、防保科每季度会组织相关人员到各村卫生室进行督导、检查。4、村卫生室人员当月每漏报 1 例死亡卡，处罚 10 元；超过 3 例者处第 2 页 共 2 页罚 50 元。5、所处罚的人员在本月的工资上扣除;并在每月村医例会通报批评。6、按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。7、本制度即日起执行。8、在奖惩过程中， 员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向院办公室进行申诉。长征镇卫生院2012 年 8 月 29日
