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1、*百货有限公司规章制度、 雇佣条件和程序一、体检1、所有职工在进入公司前必须由人事单位派人陪同到防疫站进行体检,并由人事部门统一领取体检结果，体检合格符合录用条件者，公司将为其办理录职手续。2、公司每年组织职工进行年度体检，以确保公司全体职工的健康并保障公司的全面卫生质量，经查职工患传染病，须立即办理相应手续，接受治疗；医疗期满，在职工完全康复的情况下，公司将为其安排适当的工作岗位，医 疗期满仍没有完全康复的，公司将与其解除劳动合同。二、办理报到1、 职工在报到时应向人事部门提交以下资料:（1）身份证、学历证明（验原件后交还本人，复印件存档）（2）失业证、求职证、就业前培训证（3）计划生育证（
2、4）相片（可依当地需求设定）（5）健康证(由人事部门统一带人体检，统一领取证件)（6）原单位离职证明或与原雇主终止劳动关系的证明（7）其他证件(如司机人员的驾驶证、保安人员的退伍证、电工操作人员的电工证及其他劳动部门规定的上岗证、职业资格证书等)2、 职工报到时需领取识别卡、考勤卡及制服等物品。3、 担保：（1）财务、采购、收银、保安、业代、司机、金 库、人事及招商等职位职工需提供为本地户口并有稳定工作（收入）之担保人两名。担保人需携身份证、户口本、工作 证明正本亲自到公司替被担保人办理担保手续。（2）因各岗位担保需求，公司可要求职工到其户口所在地公安机关开具其有否犯罪记录之证明。4、职工所提
3、交之所有个人资料必须属实，若有欺 瞒经查实者，公司将其行 为视为严重违纪，予以解除劳动合同。 5、职工如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知人或其他个人情况发生变化，须于七天内通知人事部门予以更改。三、试用期试用期面谈记录及职薪调整表1、试用期原则上三个月，公司可视职工工作表现提前或推迟，但最 长不会延至六个月。2、即将试用期满的职工，须经主管面谈及试用期满考核，考核合格者公司予以正式 录用，不合格者立即解除劳动关系。四、工作态度1、职工应积极、认真、主 动地工作。2、职工应遵守公司规章，服从上级的工作安排。3、职工应面带微笑、礼貌待人，主 动地为顾客提供 优质的服务。五、专有服务和专职工
4、作1、在本公司任职期间，职工不得与其他企业或个人建立劳动关系及劳务关系， 经查实按违纪予以解除合同处理。2、公司是职工的唯一雇主，职工应当尽最大努力为公司工作。六、亲属的雇佣1、职工亲属（如夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等）须经公司主管（依核决权限规定）批准后方可雇佣，但不得与该名职工在同一部门内或有垂直领导关系的部门内工作。2、若两名职工确立婚姻关系，公司可调动任何一方的工作岗位。七、调动及职位异动调动申请单1、公司因工作需要，经双方协商，可对职工进行工作 调动，包括因此改变其工作时间、工作条件、工作部门、工作岗位、工作地点及薪 资等，职工须予以配合。2、公司严格按照以下条件进行职工职位的调整（
5、包括晋升、平转及降级等）：适应性、忠 诚性、工作表现（营运绩效）、奖惩情形、 专业水平。八、培训1、职工在职期间公司根据需要为其安排必要的培训。2、接受公司内部培训及出资外派培训的职工，需 签订培训协议，在培 训后一年内被公司辞退或申请辞职者，必须在离职时依协议偿还公司为其付出的培训费用。九、离职离职申请单、 移交清册（一）离职种类：1、 辞职：职工离职提前申请，员工 7 天前、 组长级别 5 天前、 课长级（含）以上 30 天前；（1）由本人写辞职报告，并亲笔填写离职申请单依离职申请期限及核决权限逐级呈核，呈直属主管之日为离职申请日。（2）各级主管须于从职工离职申请日起三日内在离职申请单上写
6、具意见，告之本人后送交人事部门。（3）特殊情况，核决主管可结合实际需要提前或延迟辞职者的离职生效日，但从申请日起最长不得超过 30 天。2、 自离：指职工未提出辞职申请、未办妥离职手续便自行离开公司或连续旷工三天以上者，职工须赔偿公司其本人一个月的工资，并予以辞退处理。3、 辞退：对严重违反公司规章制度或国家法律、法规的职工，解除劳动关系的一种处分。对公司造成经济损失的，需赔偿相应损失金额。4、 终止合同:合同期满，约 定终止条件出现，双方需提前一个月正式通知 .5、 违纪解除合同:员工未遵守公司劳动纪律及规章制度，或因工作失误给公司造成 2000元以上经济损失的,立即予以解除合同,公司除不支
7、付任何赔偿金外，员工需赔偿公司相应经济损失。、 离职手续办理流程：1、 离职生效前日开始办理离职手续，首先至人事部门领取或取回离职申请单及移交清册，依离职申请单上所列项目逐项办理。2、 所有项目移交完毕并结清所有帐款及个人应承担缴纳保险费用、合同约定的违约金、培训费等赔偿金额后，将 离职申请单、 移交清册 及结算单据送交人事部门，离职单由人事最后签名并交回人事部门后，即离职手续办理完全。3、 离职手续办妥后，可领取所属个人物品。、 离职相关规定：1、 所有形式的离职均须于离职生效前日内办妥离职手续，于离职生效之日正式脱离公司，若无特殊情况（需向人事部门申请）工资结算日为离职生效日，离职生效三日
8、后仍未交离职申请单者，公司视其为自离。2、 离职薪资于次月依公司发薪日采取银行委托代发形式给付。3、 公司有权在离职生效日起一月内因工作问题与离职者联络，离职者必须予以配合解决，否则公司可以缓发薪资或其它方式要求离职者协助公司解决。4、 凡职工因自离、辞退而离职者，将列 为公司永不录用人员；其它方式的离职者，须考查其在公司原部门表现状况由核决主管签准并经人事部门审核后方可再次录用。第二章 薪资及福利一、工资1、 公司实行薪资保密制度，职工不得泄露本人或他人薪资，不得相互打听，否 则予以大过处分。2、 组织架构及职称介绍：见附表3、 工资结构：工资的工资总额的组成部分如下、1、 基本工资：、2、
9、 全勤奖：指上/下半月内无病/事假或无迟到早退的满勤奖励；、3、 职务加给：实行不定时工作制的人因职务责任加重，故给予职务加给；、4、 特别津贴：是对某些特殊职位给予的津贴，具体金额由协理级以上主管核定；、5、 加班津贴：公司因行业及工作岗位特性实行不定时工作制或综合计时制，每周一天固定加班及常日加班，公司根据每个人薪资标准于薪资中发给相应的加班津贴；4、 公司依法代扣代缴个人所得税。二、工资的计算：实领薪资=常日出勤薪资+ 固定加班日出勤薪资+ 全勤奖+应发病假工资+加班费+其他应领金额-其他应扣金额-税金-税后应扣金额 三、工资的支付1、公司委托银行代为发放薪资，由公司 为职工在委托银行办
10、理开户手续，开 户费由职工个人承担。2、每月薪资于次月十五日发放。四、福利1、正式录用职工享有公司为其办理社会保险之福利，公司及个人依当地法规规定支付各自需承担之保险费用，个人支付金额由公司在其工资中代为扣缴。2、具体职工福利活动内容及其他福利项目依各事业部规定执行。、1、 生日礼金；、2、 重大节日举办活动或聚餐；、3、 不定期组织郊游活动；、4、 员工工作满一年时，公司报销年度体检费用、5、 公司为员工提供各种教育训练和晋升机会等等； 第三章 工作时间和假期一、工作时间1、 因公司营业性质需要，公司实行综合计算工时制及不定时工作制，职工每月的休息日由部门主管决定。2、 公司员工每天工作不超
11、过 8 小时，平均每周不超过 40 小时，同时保证每位职工一周不少于一天的休息，部门主管将排定每月（周）排班表并告知职工。3、职工应当按所属部门制定的排班表上班或轮休，如有违反按公司有关规定处理， 严重者公司将予以解除劳动合同。二、加班、调休加班申请单、 调休（班）申请单 1、 加班前须填写加班申请单， （特别是法定假日请在备注栏注明“ 调休”或“加班” ），依核决权限呈主管签核；2、 签核后的加班申请单将白联交人事部门作为加班凭据，红联自存作为日后调休的依据。公司将按国家有关规定需要支付加班费的，在当月工资中支付，可安排补休的安排职工补休。3、 调休及调班均填写调休（班）申请单，注明原上班/
12、加班时间、班次及现调休时间、班次，经部门主管核准后送交人事部门（红联加班单需附后）。4、 加班三个月后未申请调休视自动放弃。三、出勤管理考勤卡1、 公司实施上下班打卡之考勤办法，如实际出勤而未打卡者，可请职级高自己两级（含）以上直属主管签卡证明，否则以缺勤计，但每月 签卡限三次，超 过三次（不含）者以每超过 1次以罚金 10 元计算。2、迟到（早退）在 20 分钟以内按分钟计算，每分 钟罚金 0.5 元。3、迟到（早退）达 20 分钟以上但不足 60 分钟者按事假半天论处，迟到（早退）60 分钟（含）以上者按事假一天论处。5、 每半月累计达两次（含）以上迟到者，视为此半月未全勤并不发放相应全勤
13、奖，旷工者将处以三倍旷工时数工资的处罚。6、 连续旷工三天者或一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工 15 天者，公司将予以辞退。四、外出、出差外出申请单、 远程出差申请单 1、当天返回且交通工具不是飞机时出差或公出时，只填写外出申请单；2、当天无法返回且交通工具是飞机时，须填写外出申请单及远程出差申请单，依核决权限呈请相应主管核准， 远程出差申请单复印给总务订票，原件留做报销，外出返回公司必须到门卫保安处销注外出申请单之返回时间；3、主任级（含）以上人员出差在短里程内可乘坐出租车，4、在短程内，其他人员在以下特殊情况，经部门主管批准后方可乘坐出租车：（1）必 经 路 段 无 公 车 或 班
14、 次 时 间 间 隔 过 长 者 ；（2）超 过 公 车 当 日 营 运 时 段 ，无 公 车 可 乘 者 ；（3）携 带 重 要 物 件 、资 料 、高 额 款 项 等 ； （4）情 况 紧 急 或 业 务 繁 忙 需 快 速 处 理 等 特 殊 情 况 。5、出 差 需 与 主 管 同 行 时 ，可 比 照 主 管 标 准 办 理 。6、出 差 住 宿 标 准 ：见 附 表7、出 差 误 餐 及 补 助 标 准 ：见 附 表8、出 差 费 用 报 销 ：出 差 费 请 款 单 （需 附 远 程 出 差 申 请 单 原 件 ）五、假期请假卡(一)请假规定1、 请假应先填写请假卡，说明请假事由
15、并附必要之证明，依核决权限核准并经人事部门审核后方可生效，否则视为旷工；经人事部门审核请假不符合规定的，该请假视为无效，人事部门须及时知会请假人及其单位主管予以更正。2、 如因紧急事故，无法事先请假者， 应于当日上班后一小时内致电部门主管请假， 经批准后方可请假，事后补假限于 48 小时内提出正当理由后补办手续，否则以旷工论处。3、 除事假、病假以小时为单位及年休以半天为单位外，其余假别应以日为计算单位。4、 请假流程：到人事部门领取请假卡（填上请假时间及理由）依人事核决权限逐级呈部门主管核准送交人事部门审核工作移交妥当依批准假期休假(二)年休假1、 年休是指职工入职满一年后公司依法给予职工的
16、年度有薪假期，年休计算是以周年为期。2、 年休为有薪休假，年休期间视为出勤，基本工 资、各 项加给及津贴照给。年休不影响职工年度考绩。3、 年休假标准如下：、1、 年资不足 1 年者，不得申请年休。、2、 年资满 1 年以上但不足 3 年者（含 3 年），年休假标准天数为 7 天。、3、 年资满 3 年以上但不足 5 年者（含 5 年），年休假标准天数为 10 天；以后每满 1 年加 1 天，但年休总天数不得超过 15 天。4、 年休可以分次申请，但每次请假时间最少必须以 1 天为单位，年休假期遇节假日顺延。5、 年休假之申请，必须先经人事部门审核是否合乎条件及年休天数是否合乎规定后，方可呈部门主管核准，获批准后才能休假。6、 为保证公司的正常运作，部门主管有权依职工申请安排休假时间。7、 当年度之年休假应在有效期内休完，逾期未休
