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1、HR 工具-文本范例仅供参考奖金管理制度（一）一、员工出勤奖金给付办法第一条、本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。第二条、出勤奖金按点计算，每点 30 元，每月计分 22 点(660 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。第三条、凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1.请假一天扣 6 点(180 元)；2.请假二天扣 12 点(360 元)；3.请假三天扣 18 点(480 元)；4.请假四天扣 2224 点(660720 元)。第四条、全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 5 点(150 元)凡请假旷工(包括
2、 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。 第五条、兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2.动员召集、教育召集及奉派受训 15 天以上者不予给点；3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 5 点只扣 1 次)。 第六条、公伤与国内公差出勤奖金照给。 第七条、每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点)。第八条、当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。 第九条、为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节
3、特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 4 点，其余门诊仍按本办法第3 条、的规定计扣奖金。)第十条、星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10点；HR 工具-文本范例仅供参考2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论；4.应休未休的特别休假在年限届满后均按日工资的 1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 第十一条、本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。二、员工全勤
4、奖金给付办法第一条、本公司为使员工勤于职务，提高生产效率，特订定本办法以资奖励。 第二条、凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 第三条、本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。 第四条、凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪22 天5 天；2.日薪：按当季最后一个月的日薪5 天。 第五条、颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 第六条、新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1 日起计算。 第七条、当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。
5、第八条、停薪留职期间不适用本办法。 第九条、本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、员工年终奖金给付办法 第一条、本办法依据本公司人事管理规则订定。第二条、适用范围：1.本公司从业年终奖金的给付，悉依本办法的规定办理。2.本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 HR 工具-文本范例仅供参考第三条、奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 1.准给特
6、别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准，其请假间得予发给的公伤假除外；2.非受处分的停薪留职者；3.中途到职者。第五条、发给前离职从业人员。于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。 第七条、奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金：1.嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。 2.记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。 3.记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。 4.申诫 1 次：扣减 1 日份薪
7、额的奖金。 5.记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。 6.记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。第八条、请假旷工的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷工者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 1.病假 1 日扣减半日份薪额的奖金； 2.事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金； 3.婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金； 4.丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金； HR 工具-文本范例仅供参考5.产假 1 日扣减半日份薪额的奖金； 6.旷工 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷工半日扣 1.5 日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨。凡符合本办法第四条规定，工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订。本办法经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为年终奖金核发标准：达成率 奖励标准100%以上 3 个月(同特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金)。95%100%未满 2.5 个月(同上)90%95%未满 2 个月(同上)85%90%未满 1.5 个月(同上)85%以下 1 个月(同上)
