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1、我院医务人员科研素质提升的几点思考科研科 *根据经济和社会发展需要党和政府在不同时期相应制定了一系列科技政策 ,以促进科学技术的发展。特别是邓小平同志提出“科技是第一生产力”后 ,我国在科技上的投入增长较快。据统计,我国科技投人在 GDP 中所占的比重在逐年提升 ,目前已经超过 1%。我院作为一所医学院校的直属附属医院，我作为一名科研管理工作者,一直思考这样的问题：如何提高医务人员的科研素质？一、我院近年科研工作中存在的问题近年来 ,我院的科研工作虽然取得了长足进展 ,科研环境显著改善 ,科研人才队伍和临床学科建设得到了快速的发展。在肯定成绩的同时 ,我们也清醒地看到 ,与国家、省级医院和大学
2、直属附属医院相比 ,我院的科研工作还存在以下几个方面的差距 ,需要我们今后进一步改善。1. 科研意识有待加强医务人员的科研意识仍不高 ,相当一部分人做科研、 写文章仅仅是为了职称晋升;科研评价体系尚待健全 ,课题中后期管理较为薄弱。2. 人才结构不尽合理我院现有卫生技术人员 1 606 人 ,高级职称 225 人 ,其中正高职称才 50 人; 学历结构中 ,研究生学历占 9.2% ,其中博士占 2.2%。体现出高层次人才仍较缺乏。特别是缺乏在国家级专业学术团体任常委和委员以及在国内省内具有较大影响的著名医学专家。3. 投入相对不足用于专项投入科教的经费与人力仍然显出缺乏力度 ,与大学直属附属医
3、院和省级或特区医院相比 ,投入力度相对不足 ,难以满足医院科教事业快速发展的需要。4. 科研立项与成果的质量仍然不够高虽然从 2001 年起 ,我院获局级以上立项课题有 467 项,获奖科研成果有 64 项 ,但省级以上科研立项及获奖成果屈指可数 ,没有摆脱在较低水平重复、 高新技术和重大项目研究偏少的困境 ,与国内、省内一流医院相比仍存有很大的差距。目前每年论文发表量为 300余篇 ,其中核心期刊上发表 100 余篇 , SCI 源期刊论文发表尚少 ,这反映了我院科研基础仍较为薄弱 ,科研论文质量仍有待提高。5. 学科建设的整体水平和学术水平急需进一步提高目前我院不少医疗技术水平走进了省内先
4、进行列 ,但作为学科整体水平能够处于省内先进行列的学科不多 ,省内重点专科、 特色专科、 重点实验室数量较少 ,在科研和学术水平上的差距更大二、如何提升我院医务人员的科研素质？管理是指同别人一起 ,或通过别人使活动完成得更有效的过程。这里的过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。这些职能可以概括地称为计划、组织 、领导和控制。医学科研管理学,是研究医药卫生科学技术创新性活动中的人、事、物系统的性质、特点及规律,并遵循其规律进行现代科学化管理 ,使之产生系统放大功效的知识体系。它是医学科学、管理科学和创造科学之间的边缘学科。医学科研管理,包括医学科研人才资源管理、医学科研计划实施管理、医
5、学科研基金计划管理、医学科技成果管理、情报管理等。其根本出发点是紧紧围绕医学科研的基本目标，激励与保护医学科技工作者的积极性、自觉性与能动性。最终目的是为医学科教事业服务。医学科研管理与一般行政管理的不同点在于医学科研管理是技术管理,具有很强的专业性 ,时效性。近年来，我院积极顺应科技发展，及时调整科技工作思路，创新科研管理，使医院科技创新实力和水平全面提升，促进了医院全面、快速和协调发展。1. 调整科技发展思路，突出科研工作重点。在发展思路上强化三个转变 一是把科研重点从仅重视基础理论研究逐步引导到开展具有应用前景的临床应用研究上来;二是把管理重点从项目申报向项目过程控制转移;三是把科研绩效
6、评价指标从单纯的科技奖励的获得调整到高水平论文发表、高等级成果奖和专利获得、技术标准制定、实物性成果研制和人才培养质量上来，努力实现科研工作由量到质的根本性转变。2. 在科研布局上突出三个重点。一是以军事斗争卫勤保障为牵引，发挥以烧伤为龙头的军事医学学科优势，积极开展以战创伤救治、医院 平转战 等为主的军事医学研究。二是以提高医疗质量为核心，成立临床研究中心或研究协作组，开展科技攻关研究，为临床重大疾病诊治提供新手段。三是以提高原始创新能力为目标，有选择性开展基础研究，为学科水平的提升提供理论，技术和创新人才储备。3. 强化政策导向作用营造创新发展氛围。完善管理机制激发创新热情围绕 大课题、大
7、项目、大协作、大成果，弘扬科学作风，鼓励科技协作，倡导科技创新，制定科研项目管理规定 、 科技成果管理规定 、 论文管理规定等近 10 个科研管理文件。对课题申报、组织实施、论文发表城果申报和实验室建设等方面进行了全面规范。同时，大幅度提高科技奖励的力度。4. 极创造条件扩大学术交流拓展学术交流与合作途径，积极邀请国内外著名医学科研机构专家学者来院访问、讲学和进行学术、技术指导。积极创造条件，设立专项基金，资助青年学者出国参加学术交流和 3-6 个月的短期专题研修; 简化外事院内审批手续，选拔优秀科技人员出国进修学习;积极主、承办国际、国内专业学术会议扩大医院在国内外的知名度。5. 巳加强科研
8、过程管理提高科技创新水平围绕大课题，控制全过程。确保高质量鼓励申报国家自然科学基金重大、重点牵头项目及国家973、863等重大标志性课题，坚持项目论证把关制度，提高项目申报质量。加强课题中后期管理。推行科研协作制、课题负责人制和重大课题负责人脱产研究制度。严格过程控制和评估，加强课题中期检查，强化实验原始记录管理确保人员、计划、经费、条件四落实;实行结题后评估制度，将课题完成质量与结题奖励、任期考评和再次申报项目等挂钩，确保课题研究质量。1.3.2 瞄准大成果 把好质量关确保高水平积极引导相鼓励科技人员在国内外高水平期刊，特别是 SCI 收录期刊发表高水平论文，为科技人员在外文翻译、国外投稿程
9、序和刊物选择上提供指导和方便。注重申报策略，原则上全军专科中心以上学科主体研究方向的成果以及 i00 万元以上的大课题研究成果必须申报军队(省部级)二等奖以上科技奖励，并组织专家对项目申报进行把关提高申报成果质量及中奖率。1.3.3 围绕高效益 探索新机制实现高产出实施巨项I 程，组织开展一批技术含量高、具有良好应用前景、可望产生较大效益的科研项目研究重点进行孵化和培育。积极探索风险共担、利益共享 的院一企合作模式，制定有利于调动积极性的成果转化措施。331 每年定期主办医院科技合作洽谈会积极吸引医药企业参与项目的研发，促进重大项目和创新成果向下游转化促进医院科技综合效益的不断提高。1.4 加
10、大科技投入夯实技术服务平台1.4.1 建立稳定的科技投入机制在多渠道申请国家、军队和地方政府建设经费的同时，医院将去年医疗毛收入的 S%用于医院科技再投人。对国家重点学科、军队医学专科研究所、军队医学专科中心，分别按其临床毛收人的 15 姊、10 听和 5 呢予以投人，主要用于科研条件的改善和人才建设。设立医院科技创新基金、科技人员短期出国培训专项基金，每年投入 500 万元，重点支持优秀中青年人才开展创新性工作。1.4.2 建设十流科技支撑条件医院十五 以来，共投入实验室专项建设经费 5 ooo 余万元，建成了烧伤国家重点实验室、肝移植军队重点实验室和感染、消化市级重点实验室，组建了医院综合
11、实验研究中心。新建成了蛋白质组学、组织工程、生物芯片以及眼电生理等一批医学高技术平台，为创新性研究的开展提供了良好的条件保障。2 主要成效2.1 科技实力显著增强十五以来，医院共获得包括国家973、863及国家、军队重点课题等在内的枝级以上科研课题 163 项，争取到研究经费 2 762 万元其中 2002,2003 午分别获国家自然科学基金资助项目31 和 34 项。论文发表数连续保持在全国医疗机构前 6 位，2002 年升至第 4 位。获得军队(省部) 级二等奖以上成果 23 项，获批发明专利 8 项，实用新型专利 12 项。人工皮肤 项目获得 C 类新产品证书，谷氨酞胺颗粒剂获新药证书。
12、具体科研指标见表 1。年度表 1 我院十五 以来获得的课题、成果、专利及发表的论文年度课题 校级以上项目数经费(万元军队 省部 级二等奖以上成果奖期刊源论文故授权专利发明实用新型200120022003&i+163842. 20 889.30 1030.50 276200585850110625413 士。U z793022 学科人才建设卓有成效。十五以来，新增国家级重点学科 1 个国家重点实验室 1 个，全军专科研究所 2 个，全军专科中心 4 个，全军重点实验室 2 个。烧伤、肝胆和感染病研究所均被列为全军重中之重。建设学科实现了学科建设水平的提级升位。目前，医院形成了以老专家和中青年专家
13、为主的优秀人才群体同时，一大批拔尖人才脱颖而出。目前40 岁以下的年轻科技于部中牵头承担国家级课题的有 75 人，占承担国家级课题总人数的 65 粥。十五 以来先后有 6 人次被评为总后三星 人才 B 人次获得国家杰出青年科学基金资助，2 人次获评为全国百篇优秀博士论文。3 主要体会工 1 要始终坚持以人为本充分调动和发挥人才的积极性科研绩效的提高不仅取决于科技人员的创新能力，还与科研管理人员的组织和协调密切相关。要发挥科技管理人员的政策指导和服务保障功能，营造公正、公乎、公开的人才成长氛围，使科技人员的刨造力和积极性得到充分发挥。土 z要始终坚持机制建设 不断提高科研效益 要完善课题管理机制
14、，提高科研质量;要完善科技协作机制，实现资源优化配置;要不断完善科研评估机制，使科技工作始终在高水平、高质量和高效益的轨道上发展凹。33 要始终坚持统筹兼顾 促进医教研协调发展医疗、教学、科研三者相辅相成，不可分割。科研工作一方面可促进创新医疗技术的开展和医疗质量与效益提高;另一方面，又可促进教学的改革，不断提高人才培BttERSa* 2004AugilU4)Hosp Adroin J Chin Pl-A养质量。医疗质量的提高和教学工作的发展，又可为科技创新注入强大的活力。 。第一方面，通过加强科研管理工作，提升我院科技管理水平。科研主管部门在征集投标项 目时 ,要充分考虑人员组成的代表性 ,
15、资助临床项 目应能解决临床的实际问题为原则 ,利用病源优势,在循证医学思想指导下,广泛开展前瞻性临床随机研究。临床资源丰富是我国医学科研的一大特色 ,临床研究也是我国在近期内唯一能在国际医学研究中占有一席之地的领域 ,应该得到充分发挥。床医疗人员进行了问卷调查及访谈调查。临床医生每天都会遇到新问题。因为 ,几乎没有病情完全相同的患者 ,即使是同患一种疾病 ,也不可能出现完全相同的两位病人。因此 ,临床工作是一项研究性很强的工作 ,临床医生是科研工作者。科学研究的灵魂是创新 ,临床医生常常必须解决新问题 ,所以 ,临床工作是一项创新性、 挑战性很强的研究工作。 研究生是我国高等教育的最高层次，是
16、国家实现科技创新的一支主力军。进入知识经济时代，国家与国家之间的竞争，归根究底是人才的竞争，是创造和运用知识的竞争，因此加强研究生创新意识和科研能力的培养，对于提高我国科技水平具有重要意义。本文结合本人参加研究生学习的亲身经历，就如何提高研究生科研能力提几点建议。1注重培养研究生献身科学的精神目前广大研究生具有强烈的进取精神和竞争意识、效率意识、开放意识，其主流是积极向上的。但受市场经济付作用的影响，在部分研究生中也存在着较重的功利主义、拜金主义、享乐主义等错误思想，表现为学习不努力，有“混日子”的想法；做实验不认真，缺乏严肃的科学精神；对科研工作有主观随意性。随着知识经济时代的来临，科研工作者职业压力的增大，如不及时教育与纠正，将会引发“伪造实验数据” 、 “剽窃他人研究成果”等研究生违纪现象的发生。因此要提高研究生的培养质量，提高其科研能力，首先必须培养研究生严谨的治
