如何应对劳动力缺口现象等

《如何应对劳动力缺口现象等》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何应对劳动力缺口现象等（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、如何应对劳动力缺口现象等如何应对劳动力缺口现象？ 近日，中国就业研究所所长曾湘泉在“2016 年中国劳动经济学会年会”上宣称，2016 年劳动年龄人口继续下降，近 5 年累计减少的数量约为 2000 万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。 （11 月 22 日人民日报 ） 元?獍?子：21 世纪最贵的是什么？是人才！劳动力减少，使得我国产业从劳动密集型产业为主向资本技术型转向成为必然。老龄化、少子化也给经济发展带来压力，在劳动力缺口巨大的背后，产业升级和结构调整是一道绕不过的坎。 输入法 234：增加劳动力供给，需要加快户籍制度改革，推动农民工的市民化。对

2、于劳动力受教育程度不同的问题，应采取促进教育公平，加快现代职业教育体系建设、构建劳动者终身职业培训体系等措施应对。 走啊走啊：现在劳动力素质提高了，但是自身素质与技能产业结构演化升级要求不尽匹配，容易带来结构性失业风险，因此要重视培训和人力资本投资，缓解劳动力市场的结构矛盾，各级政府部门不能缺位。 向前进：劳动年龄人口逐年下滑已是既定事实，从发达国家的经历来看，均面临劳动年龄人口下降、人口老龄化的困境。劳动力下降是一个社会危机，确实潜藏着巨大的社会风险，但也是转型发展的机会，只有积极探索合适的解决方案，才能从容应对缺口危机。 完善价补机制价然在路上 好消息！物价上涨，这些困难群众可以领到一笔价

3、格临时补贴。近期，北京、上海、广东等多地公布了新版价格临时补贴联动机制，原来价格临时补贴多是按季度发放，如今缩短为 20 个工作日，普遍降低了补贴启动条件，缩短了补贴发放时间。一些地区还适当扩大了保障对象范围，设立了补贴最低标准。 （11 月 21 日法制日报 ） 青丝变自：物价上涨，无疑最为敏感、压力最大的是低收入人群。降低启动临界值、缩短启动时间等措施对价补机制进行完善，还是多地在国家政策基础上进一步扩大保障范围、设立最低限额等，对低收入人群来说犹如一场及时雨。 山村老师：各地临时价格补贴对象普遍没有把流动人口尤其是低收入农民工包括在内。我国农民工总量已达2.77 亿，这个庞大群体已经远离

4、户籍所在地，自然领不到老家的价格补贴，虽然身在各个城市，但城市在发放价格临时补贴时，似乎把农民工忘在脑后。 吉娃娃：降低补贴启动条件恐怕也需要不断完善，由于有的地方居民人均收入普遍较低，CPI 启动临界值就应该降低。有的地方公共财力比较雄厚，有能力承受更多的价格补贴，临界值也可以降低。价补机制需要不断向合理化方向调整。 行动让路思想：出台的政策再好，不被群众所熟知、利用就是政策的浪费。无论是帮扶政策，还是社会救助等公共服务政策，都需要走好最后一公里，否则，再好的政策一旦遭遇“肠梗阻” ，就会沦为摆设，令公共服务“失准”“失效” 。 让职称评定“称职”起来 评职称是大事，它与工资、福利待遇等密切

5、挂钩。然而长期以来，各行业在职称评定工作中普遍存在“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。不过，这种状况今后将得到扭转。近日，深改组第二十九次会议审议通过了关于深化职称制度改革的意见 ，实行多年的职称制度将迎来新的变革。 （11 月 15 日人民网） 点评：涉及亿万职工的改革红利，如何从纸面兑现为薪资，仍有很长的路要走。传统职称评定上寄生的利益链太多太复杂，如同出租车改革一般，这阵痛怎么熬过去，仍在考验着制度设计的初心与智慧。 职称制度改革应从整体上采取“量体裁衣”的大动作，通过配套改革等全盘设计，搅动人才合理竞争和积极创新这一池春水。 把职称作为一种评价方式和工资、晋升挂钩是可行的关键在于打破“一

6、刀切”的僵化评价标准，让能力和业绩成为考评重点，形成一种更科学和人性的人才培养模式，这才是职称考试改革的出路。 “上 19 珀寸闻”外延体现维护弱者情怀 江苏省人社厅近日下发关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见，对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。意见指出，职工在上下班途中买菜、接送小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤。意见自 2017 年 1 月1 日起全省统一执行。 （11 月 16 日中国青年报 ） 点评：由于“工作时间”的概念不够明确，现实生活中出现了很多纠纷。有的人在上下班途中遭遇车祸，会被以“不在单位范围”的理由，拒绝承担责

7、任。 江苏省的新规定，最大亮点在于对“工作时间”的范围进行了细化，明确指出，在上下班途中接送孩子、买菜，到父母、子女、配偶住所看望，都属于“工作时间” 。 江苏的新规定，给“上班时间”一个更明晰更细致的框定，似乎对用人单位过于苛刻，但它体现了司法向弱者倾斜的理念，这是建设和谐社会的有益尝试。 拔工作最让人担忧的是隐性歧视 全国妇联妇女研究所 2015 年在北京等地多所高校的调查显示，比例高达 86.6%的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占 80%以上。其中，有 80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先” “不给女性复试机会” “提高对女性的学历要求”

8、等现象。 （11 月 21 日中国新闻网） 点评：二胎政策出来之后，女性就业隐性歧视凸显出来。假如年轻女性不能顺利和用人单位签订劳动合同，那么女职工的合法权益对她们来说只是“镜中花” “水中月” 。我国法律早已规定禁止就业性别歧视，却很难操作。就业性别歧视不属于政府劳动监察监控的范围，只能去法院打官司，而法律的粗线条规定和缺少案例作指导，法院审理起来很困难。 破解女性就业性别歧视，需要破解守法用人单位的利益损失问题。通过税收等方式给予企业补偿和优惠，从而减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。 涉老“带薪休假”助推公民尽孝 北京将完善职工带薪休假制度，方便子女在老年人术后康复、临终关怀等特殊时期

9、直接照顾老人。同时，社区医院为老人提供的上门服务，符合条件部分将纳入医保报销。日前，北京市人大常委会内务司法办公室、市民政局、市卫计委等部门召开发布会，对市政府近日印发的关于贯彻落实（北京市居家养老服务条例）的实施意见进行了解读。 （11 月 22 日京华时报 ） 点评：出台涉老“带薪休假”新规，为子女尽孝尽责铺路搭桥，这一行政行为充满人性温情，溢出助推子女尽孝之美。 实施特殊“带薪休假”制度，并非是一件易事。政府不仅要直接增加经济补贴、服务支撑和技能培训等付出，而且要敦促企业特别是民营企业相向而行，开放绿灯。 因此， “带薪休假”还需要制定相关细节，增加涉老新规的可操作性。涉老新规名副其实，实施能一路顺畅，那才是术后康复、临终关怀等特殊时期老年人的福音。