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1、做一个有责任感的人责任感是一个人做好任何一件事都不可或缺的优秀品质。没有责任感，小学生连扫地擦黑板这样的小事情都干不好没有责任感，公司员工就会把本职工作当作儿戏，而给公司造成不可挽回的损失；没有责任感我们的政府官员也就可能会忘记自己的公仆角色，而成为社会的蛀虫就我现在而言，作为一个基层工作者，认真做好本职工作，一切以我行利益为根本，切为客户服务为宗旨就是我们的责任我认为能力由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力！如果在主观上想尽责而客观上却没达到甚至是相反的结果，就要好好思考是不是没找到如何尽责的方法，是不是要进一步加强自己的责任心。具体来说以我的理解，加强责任感应该从如下几个方面入手：
2、一、 要认清自己的岗位职责。学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当你知道了自己能够做什么时，你才能将事情做的更好。如卡耐基所说：“认清自己能做些什么，就已经完成了一半的责任”责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动在 我 们 这 个 行 业 里 ， 只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去为客户更好的服务。对自己的工作责任内的任何事情，都要主动地去做，不能等着领导来安排。同时认清自己的岗位职责，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿，当责任界限模糊的时候，
3、人们就会互相推脱责任。二、端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。一个人要想成功就需要全身心地投入到工作中去，而要真正做到全身心投入 ， 则 需 要 依 靠 自 己 内 心 的 激 情 。 一 个 人 充 满 热 情 ， 精 力 旺 盛 地 投 入 工 作 ， 才 能 最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽将自己的潜能发挥到极致，让能力得到最大的展现。 我们在某一个工作岗位上工作一段时间后，新鲜感就会慢慢褪掉，这 时 就 需 要对工作有一个正确的态度任何工作都不可能每天都是新鲜的，甚至需要反复多次完成同一项任务。这个时侯就必须对此有正确的认识，因为这就是工作。有时 还 需 要 模 糊 “上
4、班 时 间 ”和 “下 班 时 间 ”之 间 的 清 晰 界 限 。 这 是 因 为 ， 如 果 一个 人 在 工 作 中 把 意 识 全 部 集 中 在“上 班 不 迟 到 ”和 “下 班 准 时 回 家 ”上 ， 那 么 他也 很 有 可 能 对 工 作 的 态 度 慢 慢 变 得 消 极 起 来 “模 糊 上 下 班 时 间 ”可 以 让 我 们更专注的完成任务。工作的热情可以激发潜能，人真正成为工作的主人，而不是奴隶，可以始终保持在“今日事今日毕”的状态中。我认为，树立正确的工作态度，是具备责任心的一个重要前提。态度越积极、决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应的
5、更为理想。三、做好每一件事尤其是小事。 “责任面前无小事，关注细节更重要”。工作中无小事，认真对待每一件事。没有哪一件工作是没有意义的，整个工作是一个完整的体系，只有形成整体才是最完美的体系。而且，小事中往往能够体现细节。我想：成功者都是从小事做起的，唯一的区别就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。海尔集团总裁张瑞 敏 也 说 过 ： “什 么 是 不 简 单 ， 把 每 一 件 简 单 的 事 情 做 好 就是 不 简 单 ， 什 么 是 不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。 四、勇于承担责任，不找借口，。一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，那么，就可以怀疑他是否是一个尽职尽
6、责的人。因为一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱的。抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。在工作中，借口和责任成反比关系，即当一个人用高度负责的精神投入到某项工作中去时，他就不会浪费时间去寻找借口，相反，一个人如果总是在找借口上下功夫，推脱自己的责任，虽然他会找到好的理由，但久而久之，他就会离他的目标越老越远，工作自然也做不好。一个人若为借口裹足不前，那么， 即使是最简单的事情他也办不好，就会因为借口而屡屡品尝失败的滋味。所以，与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面，寻找借口就会缺乏行动。 五、对单位要衷心，对事业要忠诚，
7、对他人要感恩。古人也说“人无忠信，不可立于世”。 忠 诚 是 中 华 民 族 传 统 的 美 德 ， 是 一种精神，体现在工作中就是一种高度的职业责任感。现实生活中，不少人往往只考虑自己的利益，而漠视单位的利益。事实上，个人的利益与公司的利益是紧紧联系在一起的。只有对单位忠心、对事业忠诚，才能维护单位的利益。单位有了更好的发展，个人的自身价值才能得以实现。而一个的成长，离不开家人的支持同事的帮助，领导的关心，因此在日常工作中，我们要怀感恩之心，并把感恩作为 自 己 的 一 种 行 为 。 对 企 业 、 领 导 多 一 些 感 激 ， 少 一 些 怨 恨 ； 对 同 事 多 一 些 理 解和包
8、容，对工作多一些责任，就会觉得生活是多么的美好。我相信领导是垂青懂得感恩的人。六、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。拿破仑说“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好！何伟大的目标、伟大的计划，最终必然要落实到行动上，细节决定成败，关键在于落实。在工作中，当我遇到困难的时候都会渴望得到别人的帮助和援助，而不是自己首先想办法解决，这就是依赖心理。我估计这样的想法不是我一个人独有的。然而，不论困难大小，一味依托于被人的帮助和支持，在 得 不 到 别 人 帮 助 的 时 候 ， 会颓废不振，就会影响前进的道路。在工作中，我们都应该消除依赖心理，要有信心独立面对困难，努力完成自己的工作这样
9、，才能得到同事的认可和上司的表扬”。有效沟通决定责任落实的成功。无论是工作中还是生活中，假若不能有效沟通，你就无法明白和体会对方的思想，双方之间就会产生误解，自然难以把事情做 得 顺 利 圆 满 。 诺 基 亚 董 事 长 兼 首席 执 政 官 约 玛 奥 里 这 样 认 为 ：“我 觉 得 有 两个技能很重要。一是沟通的能力，二是人才管理的能力。但没有好的沟通能力， 一切都无从谈起”。所以说再好的想法、再好的创意、再 好 的 计 划 ， 离开了有效沟通都是无法实现的。当加强了责任感的人，会认识到自己工作的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。很显然，只有那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。 最后用一句话作为结尾，也作为我对工作责任感的理解：我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种企业文化！
