《1乡镇企业人力资源管理的问题分析--毕业论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1乡镇企业人力资源管理的问题分析--毕业论文（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 毕 业 设 计 (论 文 )学 习 中 心 名 称专 业 名 称学 生 姓 名指 导 教 师2017 年 10 月 20 日单位代码 学 号 分 类 号 密 级 第 1 页摘 要乡镇企业是城市发展的重要组成部分，乡镇企业的人力资源管理在乡镇企业建设和管理中扮演着重要的角色，其效果影响着乡镇企业管理的水平。乡镇企业人力资源管理指的是一系列的活动,如计划、组织、指挥、控制和协调乡镇企业和监管者的活动，使用现代科学方法采集、开发、维护和利用人力资源。调动人的主观能动性,充分利用他们的才能，最终实现乡镇企业的发展目标的一种管理行为。本文引用人力资源管理的相关概念和方法，通过文献综述法和案例研究法分析
2、南通市永和佳苑乡镇企业人力资源管理的现状及其存在的问题，并找出存在问题的原因，据此提出了一些合理的，具有针对性的解决措施，有效解决乡镇企业人力资源管理的发展问题，为未来南通市乡镇企业人力资源管理的发展提供参考意见。关键词： 乡镇企业，人力资源管理，永和佳苑乡镇企业 第 2 页ABSTRACTCommunity is an important part of urban development; human resource management in community construction and management play an important role in the effe
3、ct affects the level of community management. Human resource management refers to the community service center and director of the use of modern scientific method, on the acquisition and development of human resources, maintain and use of such aspects as planning, organizing, command, control and co
4、ordination and a series of activities, give full play to peoples subjective initiative, make person, things have to the person, the personnel, ultimately achieve the goal of realizing community service center development a management behavior.This paper cited the human resources management related c
5、oncepts and methods, through literature method and the analysis of the case method in Nan tong, total permanent thereof garden community of human resources management present situation and existing problems, and find out the cause of the problem, accordinglyputs forward some reasonable and targeted
6、measures, effectively solve the problem of the development of the community service center for human resource management, Nan tong community service center for the future for reference to the development of human resources management.Key words: Community service center; Human resource management; Yo
7、ng He community 第 3 页 目 录摘要 .IABSTRACT.II引言 .11 乡镇企业人力资源管理的相关概念和意义 .11.1 乡镇企业人力资源管理的定义 .11.2 乡镇企业人力资源管理的意义 .11.3 乡镇企业人力资源管理的内容 .22 乡镇企业人力资源管理存在的问题 .32.1 选拔、任用人才不科学不合理 .32.2 绩效考核制度不健全 .42.3 薪酬制度不完善 员工待遇不高 .52.4 缺乏适当的教育培训 .53 存在问题的原因分析 .63.1 仍未摆脱传统人事管理制度的影响 .63.2 对组织的人力资源结构认识不清 .63.3 人力资源管理基础工作不够扎实 .7 第 4 页 3.4 对员工的教育培训不够重视 .74 完善乡镇企业人力资源管理的对策 .74.1 完善规范选拔、用人制度 .74.2 建立科学的绩效考核制度 .84.3 完善薪酬激励制度 提高员工的工资福利待遇 .94.4 重视对人力资源的教育与培训 .10结 论 .12致 谢 .13参考文献.14 第 5 页0引 言随着经济的快速发展和城市化进程的不断加快，乡镇企业的地位和作用日益重要。但是，乡镇企业的人力资源管理仍面临着问题，需要采取合理的措施进一步改善。南通市永和佳苑乡镇企业作为城市乡镇企业改革的试点之一，在 2013 年初对乡镇企业
