“五好党支部”创建标准

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1、“五好党支部”创建标准目标 序号 项目 分值 考 核 内 容 评（扣） 分 标 准 考核方法一支部班子好40 分1 支部班子健全5支部委员会一般设委员 3 5人， 设书记 1人， 必要时设副书记 1人；党员人数 7人以下的支部，只设书记 1人，必要时增设副书记 1人。 (2 分 ) 班子成员出缺时，及时调整充实。增补委员由党员大会差额选举产生；书记、副书记由支委会在支委中补选或由上级党委指派。 (2 分 ) 支部委员分工明确，责任落实。 (1 分 ) 党员人数 7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣 1分；支部书记、副书记缺额未及时充实的扣 1分，委员不是按规定选举产生的扣 1分；支委分工

2、不明确，责任不落实的扣 1分。查会议记录 , 选举的批复， 本届支委名册2 按时换届选举5党支部每届任期 2-3 年， 由党员大会选举产生， 报上级党组织批准。需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长换届选举期限一般不超过 1年。 (2 分 ) 换届选举前，支部委员会委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举，选举时要有 4 5以上有选举权的正式党员参加。 (3 分 ) 未报批的扣 1分，延长期限超一年的扣 1分；未按规定酝酿提名候选人的扣 1分；未实行差额选举的扣 1分；选举时参会正式党员达不到规定比例扣 3分。查 阅 会 议 记 录和 上 级 党 组 织批复3 支部书记作用突出5支部书记

3、政治素质好， 带头学习和实践 “三个代表”重要思想。（ 1.5 分）支部书记工作能力强，能认真落实、完成上级党组织布置的工作任务。 (1.5 分 ) 支部书记表率作用发挥好， 以身作则， 支部工作进步明显。（ 2分）不能围绕企业中心任务开展支部工作的扣 1分；支部工作效果不明显的扣 1分；重要任务完成不好的扣 1.5 分；支部书记表率、带头作用发挥不好的扣 2分。查有关记录， 召开 党 内 外 群 众座谈会4 党组织参与重大问题决策率5坚持民主集中制原则，坚持党组织参与企业重大问题决策的制度。 (1.5 分 ) 凡涉及企业和员工切身利益的重大问题都要坚持集体研究决定。（ 3.5 分）无党组织参

4、与企业重大问题决策制度的扣 1.5 分；党组织参与决策制度执行不好 , 重大事项未集体研究决定的扣 3.5 分；查相关制度， 支委会记录， 座谈了解目标 序号 项目 分值 考 核 内 容 评（扣） 分 标 准 考核方法一支部班子好40 分5 班 子成 员参 与中 心组 学习5坚持每月一天（或两个半天）的中心组集中学习制度。 (2 分 ) 班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系。（ 1分）班子成员每年撰写一篇论文（调研报告或心得体会）（ 2分）。中心组学习次数每少一天扣 0.5 分；中心组学习记录不规范扣 0.5 分；无故不参加学习缺一人次扣 0.5 分；班子成员撰写论文缺一

5、篇扣 0.5 分。学 习 记 录 、 报表、 考勤和论文6 发挥保证监督作用5认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的各项决定、决议，保证监督国家的法律法规在企业的贯彻执行。（ 3分）认真宣传实践南方电网公司企业文化理念，保证监督南方电网公司治企方略、贵州电网公司的决策部署和企业的工作安排的贯彻执行。（ 2分）上级党组织和企业的重要决策、 决定和工作是否在 7个工作日传达到班组，达不到要求的每次每项扣 0.5 分；在规定时限上报汇报材料， 发生一次延迟事例扣 0.5 分；未统一南方电网公司 VI 标识扣 1 分；未组织开展企业文化宣传、 实践专题活动的扣 1分。查 阅 相 关 文 件和记录7

6、 民主生活会参与率及群众意见处理率5坚持每年召开一次民主生活会。（ 2分）按“会前、会中、会后”三个阶段的要求，广泛征求意见、 认真撰写发言提纲、 诚恳开展谈心活动和批评与自我批评， 及时向党员和职工群众通报会议情况， 认真落实整改措施，严把质量关。 (3 分 ) 未坚持每年召开一次民主生活会的扣 2分；民主生活会前未向上级党组织报告扣 0.5 分；无会议记录扣 1分；征求意见、批评与自我批评情况、 参会人员情况等每缺一项扣 0.5 分；群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣 0.5 分。查 阅 民 主 生 活会 的 报 告 、 记录、 发言材料等8 创建四好班子5 按照“讲原则、重感情

7、”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。 （ 5分）无创建工作计划扣 1分；无“四好 “班子民主测评资料的该项不得分；测评满意率低于 80%的扣 1分查 计 划 和 测 评材料目标 序号 项目 分值 考 核 内 容 评（扣） 分 标 准 考核方法二党员队伍9 党员教育培训工作到位6有党员教育培训计划，健全党员教育培训制度。 (2分 ) 积极开展普法宣传教育。（ 2分）积极创建学习型组织， 努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。（ 2分）无党员教育培训计划扣 0.5 分， 不按规定选送党员参加各种培训班缺一人次扣0.5 分；无员工普法教育学习记录扣 1

8、分；学习、考试参加率每低于 100%一个百分点扣 0.5 分；考试合格率低于 90%扣 1分。查阅记录、 登记表及有关资料，随机提问， 民主测评好25 分 10 党员管理工作严格6健全党员名册、 职工名册、 入党积极分子名册， 党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确 ( 应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳 ) 。 (2 分 ) 党支部指派支委或党员联系流动党员， 流动党员每季度向支部书面汇报一次思想、学习情况。 (2 分 ) 每年开展一次民主评议党员工作， 把党员日常管理情况作为民主评议党员的重要依据， 对不合格党员及时进行组织处置。 (2 分 ) 未建立健全三个名册扣 1分，党员进

9、出登记不清楚、 组织关系接转不规范一人次扣 0.5 分；支部无专人联系的一人次扣 0.5 分。书面汇报思想少一人次扣 0.5 分；评议过程一项 不符合要求 的扣 0.5分； 未按要求进行评议或对不合格党员未给予组织处置的不得分。查 阅 支 部 党 员名 册 、 流 动 登记、 组织关系介绍 信 及 民 主 评议资料11 党费收缴工作落实5认真执行中组部 关于中国共产党党费收缴、 管理和使用的规定 ，按照国资委党委组织部核定的标准，党员亲自、按月、足额交纳党费。（ 2分）党支部指定专人收管党费， 并认真做好登记。 （ 2分）党支部把所收党费在下一季度第一个月内交上级党组织并索取收据。 (1 分

10、) 党员未按时足额交纳党费的每人次扣0.5 分；无专人管理党费的扣 0.5 分；无缴纳收据的扣 0.5 分；支部未按季度上交党费的扣 0.5 分。查 阅 党 费 收 缴票据， 抽查部分党员工资表目标 序号 项目 分值 考 核 内 容 评（扣） 分 标 准 考核方法二党员队伍好25 分12 党员发展工作严密5每年初制订发展党员计划 ( 可在支部党建工作计划中体现 ) ，按照“十六字”方针，严格发展程序，把好党员入口关。 (2 分 ) 党支部应加强对预备党员的教育考察， 预备期满后一月内，应讨论其能否转为正式党员。 (1.5 分 ) 党员档案材料完整 ( 预备党员转正后，应将其入党志愿书， 入党申

11、请书和转正申请书、 政审材料、 教育考察材料存入本人人事档案 ) ，内容填写规范。 (1.5 分 ) 无发展计划的扣 0.5 分，违反发展党员工作细则 ( 试行 ) 和规定的程序每次扣0.5 分；未按时讨论预备党员转正的该项不得分；根据细则规定的要求，缺 1份材料扣 0.5 分；涂改、空白、填写错误、无签名盖章等每处扣 0.5 分。查 阅 党 员 发 展计划、 党员档案及相关材料13 团支部双推工作执行率3 以党建带团建， 充分发挥共青团组织团结、 带动青年完成各项工作任务的桥梁纽带作用和优势。（ 3分） 35岁以下团员 （青年） 入党未经团支部推优（荐）每次扣 0.5 分；提拔 35岁以下团

12、员青年未经团支部推荐每人次扣 0.5 分；推荐优秀青年到重要岗位未经团支部意见每人次扣 0.5 分；查看 “双推” 记录及相关资料三制度建设好25 分14 党建工作的计划性5每年初制定支部年度党建思想政治工作计划。 （ 2分）支委会每半年至少专题研究一次本支部党建思想政治工作，并形成书面半年小结和年终总结。（ 3分）未制定支部年度党建思想政治工作计划扣 2分；少一次会议或无半年小结及年终总结扣 0.5 分。查 阅 有 关 会 议记录、 相关活动资料15 支部三会一课5每季至少召开一次支部党员大会； 每月至少召开一次支部委员会和党小组会；每半年至少上一次党课。（ 3分）党员领导干部带头参加支部组

13、织生活和活动。 （ 1分）记录规范（上课时间、地点、出缺席名单、授课人、课题， 有讲课内容摘要、 有主持人发言及党员讨论要点或心得），党课教案或辅导材料存档。（ 1分）三会一课每缺一次扣 1分；班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣 0.5 分；三会一课记录不规范或无党课教案、辅导材料的每项扣 0.5 分。查阅会议记录、学 习 资 料 或 课件目标 序号 项目 分值 考 核 内 容 评（扣） 分 标 准 考核方法三制度建设好25 分16 健全工作运行机制5健全适合本单位工作需要， 管理规范、 运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（ 2分）上级和本级党组织的所有文件

14、齐全， 分门别类收集整理，按年度立卷归档。（ 3分）未实行“一岗两责”机制的扣 2分；文件不齐全或整理凌乱的扣 1分；上一年度资料未立卷归档扣 2分。查 阅 有 关 会 议记录、 相关活动资料17 认真落实工作制度5坚持落实先进性建设长效机制和党建思想政治工作的相关制度与标准。（ 3分）严格执行各项工作制度，建立考核记录。（ 2分）无长效机制和相关制度的扣 2分；未严格执行各项工作制度扣 1分，未建立考核记录扣 1分。查 阅 有 关 会 议记录、 相关活动资料18 员工思想动态分析5每季度召开一次员工思想动态分析会， 并及时上报分析情况。（ 3分）充分利用网络政工优势， 不断提高党建思想政治工

15、作的效率，扩大覆盖面，增强影响力。（ 2分）未定期召开分析会的扣 1分；分析会质量不高扣 0.5 分；未及时上报分析情况的扣 0.5 分；网络政工未能每周更新一次每次扣0.5 分；未按规定时间以网上发稿形式完成政工部下达的投稿任务扣 1分。查 阅 工 作 月 报表 和 网 络 政 工系统四工作业绩好30 分19 支部战斗堡垒作用明显6结合实际， 围绕单位生产经营和业务工作， 解决党支部自身问题。 (2 分 ) 能围绕业务工作，深入开展“ 1+X特色政工”活动，不断创新主体活动形式和内容，支部战斗堡垒作用得到加强。 (2 分 ) 全面完成安全生产、 经营管理各项任务、 指标， 所在部门业务工作在

16、可比范围内处于领先水平。（ 2分）不能解决支部自身问题的扣 2分；“ 1+X特色政工”活动开展得一般的扣 1分；没有开展的不得分；所在部门业务工作在可比范围内一般的得 1分；较差的不得分。查阅有关资料，听取汇报， 座谈了解目标 序号 项目 分值 考 核 内 容 评（扣） 分 标 准 考核方法四工作业绩好20 党员模范作用突出6深入学习贯彻 公民道德建设实施纲要 ， 模范遵守职业道德、社会公德和家庭美德。 (2 分 ) 党员自觉践行 “五个模范”的要求，在建设“责任南网、和谐南网”及各项工作中发挥先锋模范作用。 (2 分 ) 定期开展各类评先选优活动 , 选树身边典型进行宣传教育。（ 2分）班子成员和党员中有违法犯罪案件的该项不得分；党员“五个模范”作用发挥一般，在各类先进中的比率低的扣