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1、员工频繁跳槽各位 HR 们都是如何处理这个问题的？如今社会上存在着一个现象：那就是不少企业的部分员工一般在企业都呆不了多长时间，就纷纷离职走人了。对于这个现象，不少 HR 们不约而同的表示是员工和企业在薪酬标准方面发生了冲突。真的是如此吗？我们接下来不妨先来看下员工跳槽对企业的影响。的确一个工作经验丰富的员工，仅仅只是简单的因为公司的确在管理方面的原因导致其对公司不满而离职另谋他处的话，公司的损失那是不言而喻的。不过另外一个方面，如果这位员工是因为在企业资历甚高而不把公司的规章制度放在眼里，想怎么样就怎么样，在企业里惟我独尊、倚老卖老。这种员工的离职实际上对公司在规范管理方面是有利的。实际上，
2、如今不少企业人员频繁跳槽的深层次原因并非是企业在管理方面出了问题。而是因为这些企业存在着一些“老师傅” 。这帮人通常不尊重包括各领导在内的企业任何人，他们想怎么样就怎么样，稍不顺心就要在企业里跟别人发生冲突。对于工作他们就抱着一副“老子最有本事的”心态：来上班都不干工作，把事情丢一边，要么随便敷衍了事。那他们来上班都在做些什么呢？像之前提到的，他们除了动不动就跟别人发生冲突外，整天来上班就是在勾心斗角，想着要整这个要挟那个的。企业这种人常见于企业的中基层领导岗位。而基层员工也恰恰是受到这些中基层领导的排挤、刁难甚至威胁压迫等等而对整个企业的管理不满，最终离职的。所以我们作为企业的管理人员，为了
3、杜绝出现频繁跳槽的现象，一方面我们要对那些企业的消极负面的人员进行干脆利落的清理，不能纵容这帮人在企业为所欲为。另一方面，我们还需要时不时地组织一些企业所有员工都能参加的能够激励企业团队合作的集体活动。就是让员工们参加拓展训练。不过说到拓展训练，作为企业的管理者切忌不能随便的去找个做拓展训练的公司来做做样子走形式，当作是完成工作任务，应付应付上级领导。这样的话那你们企业还是趁早别开展拓展培训了。拓展训练不仅仅只是什么毕业墙这样简单的项目，如果只做这个项目实际上对于提高企业的凝聚力可以说作用不大。像当下流行的真人 CS 也是企业拓展培训的一项。而现在专业做拓展培训的机构都有多种拓展项目，比如正楠企业培训除了开设有拓展培训和真人 CS 外，还有红军文化体验营、野外生存、魔鬼特训营等多种特色的拓展培训。所以各个企业如果是真正需要提高企业员工之间的凝聚力和团队精神，而不是走形式、做样子的话，就要选择专业的开展多种拓展项目的拓展培训公司来进行合作。
