电话面试时十个技巧

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1、更多精彩范文点击主页搜索1范文大全（可编辑）更多精彩范文点击主页搜索2电话面试时十个技巧随着社会不断的发展，很多企业在面试时第一步是通过电话的，那么作为求职者如何掌握电话面试的技巧呢？详情请看以下电话面试时十个技巧的信息，供参考。 当 HR 面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则 5 分钟，长的会有 20-30 分钟，取决于 HR 对应聘者的判断。 作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢？ 1、主动选择通话时间 接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说： 对不起，我正有

2、事，目前的 环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？，HR 一般都会答应这样的要求。这时，你要留下 HR 的电话，等到约定的时间主动回复电话。 2、主动选择通话地点 更多精彩范文点击主页搜索3主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。 3、要坐直身体，并面带微笑回答问题 不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被 HR，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可

3、想而知。 4、接听电话时要用等礼貌用语 绝不能说，这样印象分就会打折扣。要用等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。 5、拿着准备好的求职简历 电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者更多精彩范文点击主页搜索4在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答 HR 的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。 6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水 如果 HR 问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。 7、电话面试时的语速不必太快 无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧

4、不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。 8、如实回答问题 这个补充的总结会给 HR 留下条理清楚、自信的印象。 9、询问 HR 的问题 更多精彩范文点击主页搜索5电话面试的双方是对等的，HR 在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。 10、电话面试结束时，要感谢对方

5、 面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。 如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。 最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化，无疑是成功的关键。暑假的时候，我对自己说，应该不要再浪费时更多精彩范文点击主页搜索6间了，是开始参加实习的时候了，马上就要大学毕业，不能够在这样下去了，应该去实习，学习更多的东西，在实习中找到方向，成为一名最优秀的大学毕业生，在毕业之后参加工作之时，可以做的更好，这才是我

6、一直要做好的事情，我相信我在实习中能够学到这些。 转眼间联想实习已经过去两周，晚上回到学校，独自坐在我的y530 旁静静的欣赏惠威音箱美妙的音乐。回顾两周的实习, 想起每天分分秒秒在联想实习留下的支言片语，想起接待过客户，想起鲍姐的笑容和泉哥的可爱。我越来越感觉到自己已经成为了联想的一员，也许这也正是联想强大文化的吸引力和感染力。以下是我的总结，记下我在联想的宝贵时光。一、周二培训。联想是一个有着独特企业文化的国际化公司。在联想上到老总，下到员工，对人真诚没有架子。在联想的每一次培训都能让我学到很多东西，联想人总是毫无保留的把他们最前沿的理论和观念灌输给我们。鲍姐的笑容总能渗透每个人的心灵，鲍

7、姐的培训总是自然而生动活泼。其实来到联想第一个最大的感触是：联想人是铁，鲍姐笑容是花。在联想没有午休，经常加班，但是每个人的精神都十分饱满。在联想工作强度虽然大，但是每一次见到鲍姐总是精神饱满，笑容满面的。按鲍姐的话说就是,5 分钟之内给别人好感，每时每刻保持好的状态。在联想，第一次都深深的感受到微笑的重要。培训之前，权哥让每一个人用一分钟对第一周工作进行总结。通更多精彩范文点击主页搜索7过一周的实战每一个人都有很多话要说。叽里呱啦叽里呱啦一轮下来。大家大致将各自的经验总结如下：主动、观察、微笑、细节、倾听、态度、要求、沟通、需求、耐性、团结、主动权、用心。大家的总结可以说是每一个成功的sel

8、ler 需要具备的基本素质。回顾这两周每一次销售，包括成功与不成功的。突然发现每一次面对客户时 13 项基本素质总有几项没有做好。通过培训：首先、让我铭记的是三个概念：框架、流程和原则。进门即是客为原则。这是伟大的 seller 必须具备的素质。框架和流程是一个整体。框架是理论、流程是实践。理论结合实践方能飞跃。面对客户是要了解客户的需求，针对客户的需求，在判断和浅析顾客的需求后据顾客的需求点切入并有的放矢的对产品进行介绍。在顾客兴奋期时促成购买，随后进一步成交后做好售后服务，最终进行回顾和总结。想想自己还有哪些不做得不够好的地方，进一步改善自身的表达能力、控场能力以及感染力和表现力。其次、我

9、学会了如何把握目标客户、潜在客户、以及排除和解决客户在购买过程中的疑惑。1.对进店的每一位顾客都必须致以热情的门迎，让顾客感受到被尊重，拉近顾客距离，消除顾客的陌生感。2.初次交谈要注意和顾客保持距离，给与顾客一定的空间。第二次交谈时应用开放是的问题尽可能多的了解顾客的需求。避免使用更多精彩范文点击主页搜索8陈词滥调、前篇一律的问题及封闭性问题。原则是以为顾客服务的心态帮助客户解决切身的实际困难。3.在交谈中注意察言观色，针对客户的说话方式以及语速进行，避免口头禅。保持灿烂笑容。注意用词、语气和态度。注意肢体语言，在穿戴整齐的前提下，身体微向前倾，认同的点头。原则是让顾客享受到一个高级的服务过

10、程4.在与顾客进行沟通的过程中。首先，要设身处地的为顾客着想。有效的聆听才能有效的沟通。其次、尽其所能为顾客排解困难。让顾客从内心深处感受到被尊重。原则是：只有先理解顾客，才能被顾客理解。5.在顾客心理高峰时期，促成订单。最后、学会顾问式营销。第二章 离开神光培训结束，我被调到一楼的顶佳。神光就像是个大家庭。可能是因为任务压力不是太重，每一个人都很有团队精神，在神光的日子过得很开心。在神光，第一个学会销售技巧就是门迎。在神光，接待了第一个客户。在神光，有驾照的我，才发现自己的极品飞车水平是那么的差，得回去再考一次。在神光，我一直叫姐姐的小霞，要离开时她告诉我她是 90 后。 。 。 。当场晕。

11、不过还是叫姐姐好了。习惯成自然。在神光，我渡过了一个星期的美好时光。我学会了很多东西。在这里在次感谢神光的哥哥姐姐们，尤其是店长芳芳姐，她平易近人，但是微笑的同时又有很强的领导力。神光是二级经销商，经营 think 和 idea 两个牌子，think 有最低更多精彩范文点击主页搜索9限价。经常会有神秘人（熟称卧底）来打探价格。低报会招到罚款，第一次 3000 第二次 9000.我估计第二次罚款就可以回家吃鱿鱼了。来 idea 系列是在科能、顶佳提货。所以每一款机子的进货价都比一楼其他的经销商贵 100 元钱。在竞争激烈的电科，神光的 ieda 系列可以说是在夹缝中生存。说破嘴皮子将客户从 hp

12、 迷变成联想迷，重 dell 迷变成联想迷，acer 迷变成联想迷是长又的事。 “好我就卖这台！”后，一句“我去对比下价格先”.总是一去不复返。每当这时候我总有一种说不出的感觉。自己出力，别人成交。一番滋味在心头后，想到都是买联想，心里会稍微好过先。痛定思痛，想想神光在这样的环境下依然顽强，依然能够生存，神光有神光的秘诀，那就是团队，在电科那么多店面中少有的团队精神。在神光，一个人皆可。其余的人就会帮着倒水，帮着地资料，帮去提货。一起探讨如何协助他接待客人，完成交易。不会出现多人围客，抢客的现象。在神光销售不是个人的事，顾客是大家的。不管哪一个接的客人，大家都会积极主动的配合他照顾好顾客，服务

13、好顾客，让顾客满意。在神光进门就是客，销售业绩是个人的，但是销售过程是团队的。芳芳姐最让我佩服的地方就是她能很好的将不同性格不同类型的人团结在一起（包括我们） 。神光的人每时每刻都是一个团队。这是神光的生存之道。三、神话顶佳、我来了。神光是个家，顶佳是个神话。顶佳是广西 it 行业的老大。在电科更多精彩范文点击主页搜索10有八个店面。在桂林王城、桂林甲天下、柳州好机汇都有很大规模的店面。经营范围包括：笔记本电脑、数码产品、打印机外设、办公设备、头影设备、笔记本配件、台式电脑、服务器、网络安全、网络设备、存储设备、视频会议。经营品牌包括 lenovo、杨天、thinkpad、sony、hp、de

14、ll、佳能、尼康、爱普生、富士通、三星、东芝、ibm、emc、飞利浦、网神、思科等等。可以说拿下了广西的半壁江山。1.竞争激烈、工作效率高。能到顶佳实习是我的荣幸。在顶佳店面很大，顶佳店面有 7 个品牌笔记本电脑销售。产品多且全。来到顶佳的第一个感受就是店员多，竞争激烈，工作效率高。在顶佳分工明确，任务明确。顶佳有一个店长、一个店长助理。每个品牌有一个接口（也就是负责人） 。每个接口配有一道两名接口助理，分工明确。3 个大客户负责人。店长负责管理副店长和接口。副店长负责协调接口和接口助理的工作（包括我们） 。分工明确、店长不会轻易去管副店长的工作、副店长也不会轻易去管接口的工作。 “这个问题我

15、已经知道了。”不习惯是正常的，在顶佳，任务重压力大，效率是第一位的。在顶佳学到的第一点：不是人情冷漠，工作就是工作，必须做好自己本职工作。2.政府采购的力量。在顶佳，有个很奇怪的现象：政府采购或者单位采购员的数量甚更多精彩范文点击主页搜索11至都比来店面的顾客多。由于是协议单位，每天都有很多采购员。3.不能只了解联想，要精通所有品牌。在神光，只有 think 和 idea。只要把联想品牌介绍得天花乱坠就好，给客户洗洗脑。而在顶佳，7 种品牌在一起，顾客有这么多种对比的选择。每个品牌都有自己的促销机型，而同等价位下客户往往会比较比较。比如说联想的 y450 大都在 5000 上下，而客户想要找

16、4000 上下 4 开头的价位是客户只能给客户推 g450 或 g430。然而 l3000系列单调、笨重的外观、没有摄像头的设计。在 4000 价位上难以和惠普 cq40 相比。每当顾客预算是 4000-4500 时比较麻烦。外观靓丽的 g450 货少得可怜。g430 的外观实在难以抵挡惠普 cq 与宏碁的宝石外观。( 成功转型)通过对比宏基的成功，在总结对比 hp 的失败，给我的启发是：做什么都要做精，卖电脑就得了解个个品牌的特点，每个品牌的优势和劣势。知己知彼百战百胜。在顶佳，发现自己知道的还是太少。在顶佳第一件要做的事：拿所有品牌的资料、参数会去背。顶佳神话，顶佳也是个平台。在顶佳不仅可以近距离接触联想电脑，同时可以接触到其他品牌的电脑。更重要的是：在顶佳，有机会学习如何让客户在众多优秀品牌中接受联想、选择联想。3.合作的力量。在顶佳，分工明确、工作效率高。每一个店员没事时都会站在门更多精彩范文点击主页搜索12口迎客。刚去时，只有等到中午或下午人特别多的时候我们