从实行七制入手探索干部选任新途径

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1、从实行七制入手探索干部选任新途径从实行七制入手探索干部选任新途径内蒙古科左后旗从实行“七制”入手，积级探索干部选任新途径，为促进干部成长搭建平台。一是逐步推进考任制。制定干部任前理论测试办法，针对专业性较强的部门采取考试与考核相结合的办法任用干部，有效地避免选拔任用干部上搞平衡照顾现象。二是大力推行公开选拔制。重点针对一些专业性较强、领导素质要求高，同时这一方面领导人才又比较欠缺的领导岗位实行公开选拔，打破单位、部门封锁，克服“近亲繁殖”，使优秀人才凭能力和政绩脱颖而出。三是广泛推行竞争上岗制。通过实行竞争上岗，优胜劣汰，提高机关工作水平。在实施过程中，严把公开竞争职位、条件、程序、方法，公开

2、报名，资格审查，笔试面试，组织考察，讨论任职，公示试用等七个关键环节。今年，公、检、法，有226人次通过竞争上岗走上新的工作岗位；教育系统35名教师通过竞争上岗，有5人走上校长岗位，486名教师参加385个岗位的竞争上岗。卫生系统对部分基层院、所长也实行竞争上岗，在26名参加竞争上岗人员中，有6人走上基层卫生院（所）长岗位。四是全面实行票决制。选任干部，民主和酝酿提名是基础，科学决策是关键。按常委会票决制及全委会票决制办法，对拟任的238名副科级以上党政领导干部实行了常委会票决，对拟任的35名苏木乡镇党政正职实行了全委会票决，使干部选任工作的透明度得到增强，受到群众广泛关注和一致好评。五是全力推行电视演讲公示制。去年以来，对拟提拔的87名干部，都以电视演讲的形式进行了公示，接受广大干部群众监督，让群众拥有更多的知晓权，增加透明度。六是全面推广试用期制。去年以来，已对54名新提拔的干部实行试用期制度，试用期满经考察，胜任的留任转正，不胜任的另行安排工作，不再保留原职级待遇。七是实行干部工作“五卡”制。既干部工作中实行干部卡、调整干部征求意见卡、干部考察登记卡、干部谈话卡、电视演讲公示卡的“五卡”制度。 初步形成了干部正规化、征求意见常规化、考察登记制度化、电视演讲公示公开化、领导干部谈话经常化的制度体系，有力地推动了干部工作制度化、科学化和规范化。