《争做新时期党和人民需要的好干部演讲稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《争做新时期党和人民需要的好干部演讲稿（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、争做新时期党和人民需要的好干部演讲稿争做新时期党和人民需要的好干部演讲稿为政之要，首在得人。党的十八大报告提出，发展中国特色社会主义“必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”。习近平总书记曾强调，进行这一斗争“关键在党，关键在人”，进而强调要建设一支宏大的高素质干部队伍。这一重要论断，深刻揭示人才对于党和人民事业具有决定性作用。无论是战火纷飞的峥嵘岁月，筚路蓝缕的建设时期，还是波澜壮阔的改革年代，都需要心系使命，肩扛责任，为民奉献的好干部。在新的历史时期，面对经济发展新常态，做新时期党和人民需要的好干部必须具备三个要素，即：有信念，有担当，有能力。理想信念是人的志向，古人说，“志之所趋，无
2、远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”在党的九十多年的历史进程中，千千万万的共产党人以国家民族利益为重、以人民幸福安康为念，不惜流血牺牲，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。习近平总书记在“七一”重要讲话中告诫我们，要坚持不忘初心、继续前进。对马克思主义信仰，对社会主义和共产主义的信念，就是共产党人的“初心”。习近平总书记的“二十字”好干部标准中，信仰坚定是第一位的，是不是好干部首先看这一条。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，自
3、觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有信念是原则的，同时也很具体。从具体内容上讲，按照党章的要求把党员应尽的义务做到了、做好了，就是有信念、信念坚定的表现。没有远大理想，不可能成为时代需要的好干部；离开责任担当而空谈远大理想，也不是时代需要的好干部。纵观各个历史时期的先进模范人物，从李大钊、杨靖宇，到王进喜、焦裕禄，再到孔繁森、杨善洲，尽管不同时代的优秀干部各有特点，但担当是始终不变的价值主线。“为官避事平生耻”，敢于担当是党的先进性的重要体现，也是新时期党员干部的基本素养。习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事
4、，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”伴随各项改革事业的不断推进，我们面临的新情况、新问题会越来越多，面对的不可预料的事情也会越来越多。没有迎难而上、无所畏惧的勇气，就不可能在工作推进中赢得主动。有担当就是要求党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。“责重山岳，能者方可当之”，做时代需要的好干部，需要担当的勇气，更需要担当的能力。党的十八大以来，党风政风为之一新。但不可否认，在一些干部中出现了“为官不为”现象。剖析深层次的原因，除了有信念不坚定、担当意识不强的因素外，还有重要的一点就是能力水
5、平欠缺，即所谓的“本领恐慌”，面对层出不穷的新情况新问题，往往是新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。克服“本领恐慌”，唯一出路在于学习，既要多读有字之书，也多读无字之书，回归“从实践中来，到实践中去”的本质，做到学以致用，用以促学，学用相长。不但要掌握知识，还要形成创新能力，打破迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，摒弃不合时宜的旧观念，让创新驱动的源泉成为奋力搏击的能量。人是环境的产物。好干部的成长，除了具备上述三个主观要件外，还离不开良好的大环境。一个良好的大环境，应该充满着生机和活力，涌动着生生不息的强大正能量，否则不可能孕育出忠诚、坚守、担当、敬畏、清廉这些高贵的
6、情愫，近年来查处的贪腐窝案怵目惊心，也给我们敲响了警钟。从党组织来看，滚石上山，爬坡过坎的关键阶段，用什么样的干部至关重要。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要树立正确的用人导向，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。长期以来，市司法局在培育好干部方面做了很多有益的探索。强化理想信念教育，引导干警深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习，狠抓党性教育这个核心、理想信念教育这个根本、道德建设这个基础。加强党的基层组织建设，理顺了党的基层组织关系，推进律师、基层法律服务等非公经济和社会组织党建工作，律师行业党组织实现全覆盖，
7、市律师协会党总支被评为全省创先争优先进基层党组织。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展党建示范点、党员先锋岗、青年文明号、优质服务窗口创建活动，鼓励基层支部和广大党员干事创业，真正做到一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜。积极营造良好的政治生态，改革选人用人机制，破解干部队伍年龄结构不合理、年轻干部交流渠道不畅通、交流机制不完善等问题，让干部有机会通过“赛场选拔”的方式实现有序流动，一批年轻干部通过竞争走上中层领导岗位。可以说，正是因为有了这样一支充满活力，勇立潮头，敢于担当，善于创新的队伍，才实现了司法行政工作的赶超发展。在推进劳教体制改革过程中，不等不靠，抢抓机遇，实现了向强制
8、隔离戒毒工作的平稳过渡。在推进社区矫正工作过程中，稳扎稳打，圆满地实现了“三年三步走”的目标，走科技强警之路，建立了省内一流的社区矫正信息监管系统，实现了对社区矫正人员的科学、有效监管。在推进人民调解工作过程中，织密调解网络，当好“减压阀”，小到“大妈调解队”，大到“调委会”，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层,消除在萌芽状态，为新时期党的群众工作注入了新的活力和内涵。在推进法治宣传教育工作过程中，更新观念，促进方式创新、内容创新、载体创新，培育了葫芦岛法律服务网、法治文化广场、法治文艺演出等一批具有地域特色法治文化精品。在推进法律服务工作过程中，围绕中心，服务大局，主动作为，通过“法律专家服务团”、“法律体检”、“律师进社区”等活动，将法律服务延伸到社区、乡村、企业、园区，满足了人民群众全方位、多层次的法律服务需求。在推进法律援助工作过程中，坚持服务民生，打造了“半小时法律援助服务圈”，推行便民举措，扩大援助范围，降低援助门槛，有力地维护了社会弱势群体的合法权益。当前，司法行政工作处在深化改革的关键时期，抓住战略机遇，战胜风险挑战，完成历史使命，需要千千万万“忠诚、干净、担当”的好干部。一个好干部的产生与成长，既需要组织培养，更需要自身努力。我们每一名司法行政干警，都要时刻牢记“五个过硬”的要求，终生努力，将自己锻造为时代需要的好干部，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
