十个经典无领导小组讨论题目

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1、无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无 领 导 小 组 讨 论 试 题 的 形 式无 领 导 小 组 讨 论 的 讨 论 题 一 般 都 是 智 能 性 的 题 目 ， 从 形 式 上 来 分 ， 可 以分 为 以 下 五 种 ： 1、 开 放 式 ： 例 如 ， 您 认 为 什 么 样 的 领 导 才 是 个 好 领 导 ? 2、 两 难 式 ： 例 如 ， 您 认 为 能 力 和 合 作 精 神 哪 个 更 重 要 ? 3、 排 序 选 择 ： 例 如 ， 若 母 亲 、 妻 子 、 儿 子 三 人 同 时 落 水 ， 该 先 救

2、谁 ? 4、 资 源 争 夺 ： 例 如 ， 公 司 只 有 500 万 奖 金 ， 不 同 部 门 应 如 何 分 配 ？ 5、 实 际 操 作 ： 针 对 存 在 的 问 题 设 计 一 个 实 际 操 作 方 案 。 (1)开 放 式 问 题所 谓 开 放 式 问 题 ， 是 其 答 案 的 范 围 可 以 很 广 ， 很 宽 。 主 要 考 察 应 试 者 思考 问 题 时 是 否 全 面 ， 是 否 有 针 对 性 ， 思 路 是 否 清 晰 ， 是 否 有 新 的 观 点 和 见 解 ，例 如 ： 你 认 为 什 么 样 的 领 导 是 好 领 导 ?关 于 此 问 题 ， 应 试

3、 者 可 以 从 很 多 方 面如 领 导 的 人 格 魅 力 、 领 导 的 才 能 、 领 导 的 亲 和 力 、 领 导 的 管 理 取 向 等 方 面 来回 答 ， 可 以 列 出 很 多 的 优 良 品 质 ， 开 放 式 问 题 对 于 评 价 者 来 说 ， 容 易 出 题 ，但 是 不 容 易 对 应 试 者 进 行 评 价 ， 因 为 此 类 问 题 不 太 容 易 引 起 应 试 者 之 间 的 争辩 ， 所 考 察 应 试 者 的 能 力 范 围 较 为 有 限 。 (2)两 难 问 题所 谓 两 难 问 题 ， 是 让 应 试 者 在 两 种 互 有 利 弊 的 答 案

4、 中 选 择 其 中 的 一 种 。主 要 考 察 应 试 者 分 析 能 力 、 语 言 表 达 能 力 以 及 说 服 力 等 。 例 如 ： 你 认 为 以 工作 取 向 的 领 导 是 好 领 导 呢 ， 还 是 以 人 为 取 向 的 领 导 是 好 领 导 ?一 方 面 此 类 问题 对 于 应 试 者 而 言 ， 不 但 通 俗 易 懂 ， 而 且 能 够 引 起 充 分 的 辩 论 ； 另 一 方 面 对于 评 价 者 而 言 ， 不 但 在 编 制 题 目 方 面 比 较 方 便 ， 而 且 在 评 价 应 试 者 方 面 也 比较 有 效 。 但 是 ， 此 种 类 型 的

5、 题 目 需 要 注 意 的 是 两 种 备 选 答 案 一 定 要 有 同 等 程度 的 利 弊 ， 不 能 是 其 中 一 个 答 案 比 另 一 个 答 案 有 很 明 显 的 选 择 性 优 势 。 (3)多 项 选 择 问 题此 类 问 题 是 让 应 试 者 在 多 种 备 选 答 案 中 选 择 其 中 有 效 的 几 种 或 对 备 选 答案 的 重 要 性 进 行 排 序 ， 主 要 考 察 应 试 者 分 析 问 题 实 质 ， 抓 住 问 题 本 质 方 面 的能 力 。 此 类 问 题 对 于 评 价 者 来 说 ， 比 较 难 于 出 题 目 ， 但 对 于 评 价

6、应 试 者 各 个方 面 的 能 力 和 人 格 特 点 则 比 较 有 利 。 (4)操 作 性 问 题操 作 性 问 题 ， 是 给 应 试 者 一 些 材 料 ， 工 具 或 者 道 具 ， 让 他 们 利 用 所 给 的这 些 材 料 ， 设 计 出 一 个 或 一 些 由 考 官 指 定 的 物 体 来 ， 主 要 考 察 应 试 者 的 主 动性 ， 合 作 能 力 以 及 在 一 实 际 操 作 任 务 中 所 充 当 的 角 色 。 如 给 应 试 者 一 些 材 料 ，要 求 他 们 相 互 配 合 ， 构 建 一 座 铁 塔 或 者 一 座 楼 房 的 模 型 。 此 类

7、问 题 ， 在 考 察应 试 者 的 操 作 行 为 方 面 要 比 其 他 方 面 多 一 些 ， 同 时 情 境 模 拟 的 程 度 要 大 一 些 ，但 考 察 言 语 方 面 的 能 力 则 较 少 ， 同 时 考 官 必 须 很 好 地 准 备 所 能 用 到 的 一 切 材料 ， 对 考 官 的 要 求 和 题 目 的 要 求 都 比 较 高 。 (5)资 源 争 夺 问 题此 类 问 题 适 用 于 指 定 角 色 的 无 领 导 小 组 讨 论 ， 是 让 处 于 同 等 地 位 的 应 试者 就 有 限 的 资 源 进 行 分 配 ， 从 而 考 察 应 试 者 的 语 言

8、表 达 能 力 。 分 析 问 题 能 力 ，概 括 或 总 结 能 力 ， 发 言 的 积 极 性 和 反 应 的 灵 敏 性 等 。 如 让 应 试 者 担 当 各 个 分部 门 的 经 理 ， 并 就 有 限 数 量 的 资 金 进 行 分 配 ， 因 为 要 想 获 得 更 多 的 资 源 ， 自己 必 须 要 有 理 有 据 ， 必 须 能 说 服 他 人 ， 所 以 此 类 问 题 可 以 引 起 应 试 者 的 充 分辩 论 ， 也 有 利 于 考 官 对 应 试 者 的 评 价 ， 但 是 对 讨 论 题 的 要 求 较 高 ， 即 讨 论 题本 身 必 须 具 有 角 色 地

9、 位 的 平 等 性 和 准 备 材 料 的 充 分 性 。 步 骤 过 程无 领 导 小 组 讨 论 开 展 步 骤 无 领 导 小 组 讨 论 一 般 安 排 30 钟 ， 主 要 有 以 下 几 步 ： a) 准 备 阶 段指 导 语 ： 要 有 统 一 的 明 确 的 指 导 语 ， 以 免 在 组 与 组 的 应 试 者 之 间 造 成 不匹 配 ， 没 有 可 比 性 。 安 排 场 地 ： 为 使 所 有 的 受 测 者 处 于 同 等 地 位 ， 无 领 导 小 组 讨 论 应 该 用 圆桌 ， 而 不 要 用 方 桌 ， 使 用 方 桌 容 易 使 得 相 对 而 坐 的 人

10、 有 对 立 感 。 选 择 题 目 ： 无 领 导 小 组 讨 论 常 用 的 题 型 有 五 类 ， 在 出 题 难 度 、 评 价 难 度方 面 略 有 不 同 ， 包 括 开 放 式 问 题 、 两 难 问 题 、 多 项 选 择 的 问 题 、 操 作 性 问 题和 资 源 争 夺 问 题 。 一 般 来 说 ， 选 择 能 够 引 发 小 组 成 员 较 激 烈 的 争 论 的 题 目 比较 好 ， b) 具 体 实 施 阶 段面 试 官 给 受 测 者 提 供 必 要 的 资 料 、 交 代 问 题 的 背 景 和 讨 论 的 要 求 后 ， 一定 不 要 参 与 提 问 、 讨

11、 论 或 者 回 答 应 试 者 的 问 题 ， 以 免 给 应 试 者 暗 示 。 整 个 讨论 过 程 可 用 摄 像 机 监 测 、 录 像 。 整 个 讨 论 可 以 分 为 三 个 阶 段 ： 第 一 阶 段 ： 面 试 官 宣 读 试 题 ， 受 测 者 了 解 试 题 ， 独 立 思 考 ， 列 出 发 言 提纲 ， 一 般 规 定 为 5 分 钟 左 右 ； 第 二 阶 段 ： 受 测 者 轮 流 发 言 阐 述 自 己 的 观 点 ； 第 三 阶 段 ： 受 测 者 自 由 发 言 ， 不 但 阐 述 自 己 的 观 点 ， 而 且 对 别 人 的 观 点提 出 意 见 ，

12、最 后 达 成 某 一 协 议 。 在 时 间 上 要 求 单 个 受 测 者 单 次 发 言 时 间 不 要 过 长 。 c) 评 价 阶 段至 少 要 有 2 个 评 价 者 ， 以 相 互 检 查 评 价 结 果 ； 评 价 者 应 对 照 计 分 表 所 列 条 目 仔 细 观 察 应 试 者 的 各 项 表 现 ； 评 价 者 一 定 要 克 服 对 受 测 者 的 第 一 印 象 ， 不 能 带 有 民 族 、 种 族 、 性 别 、年 龄 、 资 历 等 方 面 的 成 见 ； 评 价 者 对 受 测 者 的 评 价 一 定 要 客 观 、 公 正 ， 以 事 实 为 依 据 。

13、 d) 总 结 阶 段 在 进 行 无 领 导 小 组 讨 论 后 ， 所 有 考 官 都 要 撰 写 评 定 报 告 ， 内 容 包 括 此 次讨 论 的 整 体 情 况 、 所 问 的 问 题 内 容 以 及 此 问 题 的 优 缺 点 ， 主 要 说 明 每 个 应 试者 的 具 体 表 现 ， 自 己 的 建 议 ， 以 及 最 终 录 用 意 见 等 。 无 领 导 小 组 讨 论 是 评 价 中 心 技 术 中 经 常 使 用 的 一 种 测 评 技 术 。 评 价 者 或者 不 给 考 生 指 定 特 别 的 角 色 (不 定 角 色 的 无 领 导 小 组 讨 论 )， 或 者

14、 只 给 每 个 考生 指 定 一 个 彼 此 平 等 的 角 色 (定 角 色 的 无 领 导 小 组 讨 论 )， 但 都 不 指 定 谁 是 领导 ， 也 不 指 定 每 个 考 生 应 该 坐 在 哪 个 位 置 ， 而 是 让 所 有 考 生 自 行 排 位 、 自 行组 织 。 面 试 官 不 参 与 讨 论 ， 只 是 对 每 个 受 测 者 在 讨 论 中 的 表 现 进 行 观 察 （ 可以 通 过 专 门 的 摄 像 设 备 ） ， 对 受 测 者 的 各 个 考 察 要 素 进 行 评 分 ， 从 而 对 其 能力 、 素 质 水 平 做 出 判 断 。 小 组 讨 论

15、一 般 每 组 4 不 等 ， 参 与 者 得 到 相 同 的 信 息 ， 但 是 都 未 被 分配 角 色 ， 大 家 地 位 平 等 ， 要 求 他 们 分 析 有 关 信 息 并 提 出 一 个 最 终 的 解 决 方 案 ，检 测 考 生 的 组 织 协 调 能 力 、 口 头 表 达 能 力 、 辩 论 能 力 /说 服 能 力 、 情 绪 稳 定性 、 处 理 人 际 关 系 的 技 巧 、 非 言 语 沟 通 能 力 (如 面 部 表 情 、 身 体 姿 势 、 语 调 、语 速 和 手 势 等 )等 各 个 方 面 的 能 力 ， 以 及 自 信 程 度 、 进 取 心 、 责

16、 任 心 、 灵 活 性 、情 绪 控 制 等 个 性 特 点 和 行 为 风 格 。 无 领 导 小 组 讨 论 适 用 于 挑 选 具 有 领 导 潜 质 的 人 或 某 些 特 殊 类 型 的 人群 （ 如 营 销 人 员 ） ， 如 今 无 领 导 小 组 讨 论 的 适 用 对 象 越 来 越 广 ， 不 仅 局 限 于“中 高 层 员 工 ”， 例 如 大 企 业 的 校 园 招 聘 、 公 务 员 考 试 ， 都 在 使 用 无 领 导 小组 讨 论 的 技 术 ， 大 致 原 则 是 适 用 于 那 些 经 常 跟 “人 ”打 交 道 的 岗 位 ， 如 中 高层 管 理 人 员 、 人 力 资 源 管 理 人 员 、 行 政 管 理 人 员 、 营 销 人 员 等 ， 对 于 员 、 生 产 类 员 工 是 不 适 用 的 。 无 领 导 小 组 讨 论 具 有 评 价 和 诊 断 功 能 ， 既 可 以 作 为 领 导 人 才 选 拔 的 测 评工 具 ， 也