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1、林业局人才工作总结20年上半年，在区委，区政府的正确领导下，我局人才工作根据xx区 20年度人才工作目标检查考核指标文件要求，按照“一把手”抓“第一资源”的工作理念，认真贯彻落实国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见（国发202 号和全国、省、市、区人才工作会议精神，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，圆满完成了我局 20年上半年人才工作主要任务，为推进全区林业工作发展提供了强有力的科技智力支持和人才保证，现总结如下：一、机构健全、责任明确就切实抓好人才工作，我局人才工作领导小组，由局党组书记、局常任组长，党组成员、副局长任副组长，各科室负责人为成员，
2、领导小组下设的办公室设在局办公室，明确 1 人具体抓好全局人才的具体工作，做到了机构健全、人员落实、责任明确。二、加强领导组织，完善人才培养科技是第一生产力，人才三第一资源，谁抓住了人才，谁就抓住了发展的主动权，谁就抢占了决定发展的制高点。人才决定着科技，科技决定着发展，发展反作用于科技和人才。我局领导从战略的高度认识和把握科技、人才、发展三者之间的辩证关系，并认真学习和深刻领会人才工作会议精神，牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术三第一生产力的思想，切实加强对人才工作的领导。我局把人才工作列入局党组重要议事日程，加强组织领导，形成“一把手”负总责亲自抓，分管领导负责具体抓，各科室结合工
3、作目标检查考核指标，研究制定人才工作计划，并配齐配强兼职工作人员，进一步完善人才队伍培训机制，使人才教育培训工作落到实处，形成合力共抓，高效顺畅的人才工作良好局面。三、制定规则、健全制度我局人才工作坚持党管人才、党管干部的原则，工作中注重沟通，加强协调，创新方法，抓住机遇，整合力量，努力形成推进人力工作的整体合力。人才工作任务重、战线长、头绪多，为理清工作思路，把握主线，突出重点，统筹兼顾，科学合理地安排工作，靠制定运行、按规矩办事的良好机制，推进了人才工作的规范化和制度化，拓宽了人才服务领域。四、创新理念，人才工作呈现新局面长期以来，我局领导主抓“第一要务”一样抓“第一资源”的开发，切实加大
4、林业人才队伍的开发力度，全面提升林业部门人才工作水平。一是注重学习宣传。通过学习政策、表彰人才、专题会议等形式大张旗鼓地宣传党和国家的人才政策和先进典型，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。二是注重机构创新，着力营造上下同心、左右同步、各方联动、齐抓共管的有利于林业人才成长的外部环境。三是积极开展优秀人才的评优争先活动，分别给予精神鼓励和一定的物质奖励，并把评优资格作为职务提升、工资进级、职称评定的重要依据。四是有计划有步骤地组织开展林业岗位培训、林业人才继续教育。加大提高了林业部门人才队伍的专业素质，强力推进了全区林业部门的专业人才培养工作。五、20年下半年人才工作初步打算20年下半年我局将按照人才工作考核指标制定林业专业人才工作规划，进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力，多措并举，强力推进林业部门的人才开发、培养、引进、使用工作，充分发挥科技和人才对林业事业发展的支撑作用，把林业部门的人才优势转化为发展优势，推动全区林业工作向前发展没，为 xx 区经济社会的全面发展和科技进步做出林业部门应有的贡献。
