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1、精心维护国有企业和谐稳定大局精心维护国有企业和张江国篙有企业稳定的旧的问题仍然存在,新的矛盾和问题又将产生.企业稳定工作仍然承受着较大的压力.国有企业党组织和广大党员干部要增强政治意识,大局意识,做到守土有责,切实加强实践探索和工作创新.确保国有企业的和谐稳定大局.一,坚持三种观点.把握工作导向1,坚持群众观点.和谐稳定所涉及的问题从本质上讲是群众利益问题.是群众工作问题.最近,习近平同志指出,做好群众工作必须从群众最关心最直接最现实的利益问题人手.时时处处,切切实实关心群众生活,这是密切党群关系的治本之策,也是最根本的群众工作.因此,企业党委要切实加强基层组织建设,把知民情,解民忧,化民怨,
2、暖民心作为经常性工作.党员干部要带着感情做群众工作.真正用一颗爱心去倾听群众的反映和诉求.诚心诚意帮助分析,解决问题.设身处地,将心比心,用极大的亲和力拉近与群众的感情距离.以实际行动赢得群众的信赖与理解.2,坚持历史观点.在利益多元化的今天,企业要畅通诉求渠道,尽量满足多元化的需求.对于历史遗留问题.不能用现在的眼光去评判过去的决策.否定历史,否定以往政策的合理性.因此.尊重历史是处理历史遗留问题的原则.但任何政策在执行过程中都存在一定的时效性.企业党组织和党员干部要坚持从实际出发.把处理历史问题与当前的具体情况相结合,坚持原则性和灵活性的统一,注重实际效果,努力维护广大职工的合法权益.3,
3、坚持发展观点.发展是解决一切问题的根本,是企业的第一要务.大发展大稳定,小发展小稳定,不发展难稳定.实现企业稳定的局面.从根本上来说要依靠发展来解决各种问题.企业如果不发展.化解不稳定因素就缺乏必要的人力,财力,物力的支撑.只有时刻把发展生产,提高效益作为企业的中心任务,企业发展中的诸多矛盾,才能逐步得到解决.才能满足职工日益增长的物质文化生活的需要:只有让员工得到实惠,享受到企业改革发展的成果.从根本上维护员工群众的利益,才能为构建和谐企业奠定坚实的物质基础,因此要把企业发展与解决问题结合起来.努力实现企业科学发展.二,建立四个体系.提高工作成效1,建立责任体系.一是企业党委要把维护稳定摆到
4、重要议事日程.强化保一方平安的政治责任.不断提高发现和处置突发事件和群体性事件的能力.要定期研究分析解决和谐稳定工作.形成情况清,信息灵 ,决策准,落实快 ,效果好 的工作局面.二是要明确各级党政组织,各级领导干部,班组长以及各岗位人员的稳定责任.责任划分要横向到边,纵向到底,不能留下空白.要明确党政主要领导均为单位稳定工作第一责任人.其他领导干部都具有一岗双责;对企业重点综合稳定工作.要实行领导班子成员包案负责制;对于专项稳定工作,要明确负责部门或单位;要制定稳定工作考核制度,层层签订稳定工作责任书,严格实行责任考核和责任追究.2,建立信访体系.一是建立完善企业信访工作机构,充实信访工作人员
5、和工作设施,做到机构常设.人员专职.集中精力做好企业信访稳定工作;对基层单位根据实际情况成立信访稳定工作领导小组,设立工作联系员,做到人员到位,工作落实.二是建立健全信访稳定工作接待办理制度,程序,规范信访接待任务,方式,频次,效果,使信访接待工作制度化,规范化.三是各级干部要变群众上访为主动下访,要经常深入职工群众中间特别是困难群体中了解社情民意,要进千家门,结万颗心,摸清找准职工群众所思所想所求.3,建立防范体系.一是做到事前防范,任何不稳定事情,事前都有苗头性表现,因此,企业要善于见微知着,以小见大.及时收集各类信息,定期进行矛盾纠纷排查.提前掌握各类情况,及时发现不稳定因素,关口前移,
6、重心下移,做到早防范,早控制.二是做好风险评估,企业重大决策,特别是涉及职工群众切身利益的措施出台前,要进行风险分析,利弊比较.一定要在共同利益基础上,充分考虑个人利益,局部利益和当前利益.三是要做好思想疏导工作,企业要认真宣传国家政策,法律法规.大力宣传企业的重大决策部署,宣传企业实施的系列民生工程以及职工生活的变化,引导职工群众认清维护稳定与自身利益的密切联系,使保稳定,促和谐成为企业上下的共同意愿4,建立帮扶体系.一是建立企业帮困基金.为开展帮扶活动奠定物质基础.广泛深入地开展送温暖,爱心助学,领导干部联系困难户等活动.对特困人员重点帮,长期困难人员定期帮,I 临时困难人员及时帮,患病人员特殊帮,做到帮助一个人,温暖一大片.二是搭建帮扶平台,就业是困难职工脱贫解困最根本的途径,要把做好职工家属子女就业作为构建帮扶体系的重要措施.积极与劳动就业培训机构联系.加大职工家属子女就业培训,就业指导,职业介绍的力度.同时,也要广开就业门路,增加就业岗位,切实帮助困难职工家庭解决就业难问题.使扶贫帮困工作由输血变造血.曩(作者系中国石化荆门石化总厂党委书记)责任编辑/东青弩.5 予 i2.11 年第 6 期下半月?总第 484 期 i 圈
