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1、县编办综治工作述职报告我办坚持以“三个代表” 思想为指针，以维护社会和我办的稳定为根本，围绕“预防为主、重在治本”的综合治理方针，狠抓基础管理，从强化“人防、物防”两方面入手，努力实现了全年既定的各项目标，确保了政治、治安和干部职工的思想稳定。现将一年来综合治理工作情况述职如下： 一、切实加强领导，落实综合治理目标责任制为把社会治安综合治理工作落到实处，我办切实加强社会治安综合治理工作的领导，成立了以编办主任、党支部书记为组长，副主任为副组长的综治工作领导小组，主抓综合治理的日常工作及联络事宜，具体工作落实了专人具体抓，把综合治理工作摆上重要议事日程，并与各科室签订了目标管理责任书，实行一票否
2、决制；领导小组坚持每季度一次综治工作会议，汇报工作，分析情况，研究解决存在的问题，安排部署阶段性工作；综合治理办公室对各项目标责任做到了季度检查、半年小结、年终总结评比；有问题随时解决，把不稳定因素消灭在萌芽阶段。 二、排查矛盾，及时处理存在的隐患 2013 年，我办在排查矛盾，处理隐患方面，重点抓了三个方面的工作：一是充分认识排查矛盾、分析原因、妥善处理、消除隐患，是社会治安综合治理工作的重要内容，也是搞好社会综治工作的重要方法，更是维护单位和社会稳定的关键环节。二是开展领导成员与工作人员的谈心活动，及时了解掌握个人的思想动向，有针对性的解决思想问题。三是经常了解掌握各科室的实际状况，协调解
3、决存在的实际问题，排查处理矛盾纠纷，并建立矛盾纠纷排查处理工作档案，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态。正是由于我办及时排查矛盾，化解矛盾纠纷，从而使一切不安定因素全部消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定的事件发生，收到了明显效果。 三、认真搞好普法宣传教育，提高党员干部的法律素质组织干部职工认真学习“六五”普法干部读本，加大普法宣传教育工作力度，在法律、法规和规章的学习和应用上下功夫。切实加强干部职工的法律知识学习教育，尤其是加强领导干部的学法用法自觉性，提高依法办事水平，严格依法行政。组织全体干部职工认真学习公务员依法行政读本 、 干部法律知识读本等法律法规，使广大干部职工深刻领会民主法制思想的精
4、髓，全面准确地理解依法治国基本方略的精神实质，自觉维护宪法尊严和国家法治统一，增强了学法用法和依法行政的意识和自觉性。四、强化治安管理，落实治安防范措施为确保单位内部安全，我们认真开展对单位和辖区内的治安状况进行调查和分析，对治安隐患和突出的治安问题进行及时认真的排查，针对排查出的问题，采取积极有效的防范措施，消除治隐患。单位内部在节假日期间都安排了值班人员，认真落实值班制度，明确职责，形成综合治理综合抓的良好局面。组织党员干部认真学习有关法律、法规和宣传材料，提高职工的安全防范意识。同时，为进一步加强综治工作，今年我们多方筹资新安装了电子监控相关设备等硬件（为综治工作提供）强力支持。五、协助
5、综治办搞好各类宣传编办运用多种渠道和方式积极宣传综合治理工作，配合县综治办做好全县综合治理宣传工作，我们按照县里统一部署，完成了宣传标语制作、开展集中学习活动等任务。在今年综合治理工作中，我办还做到了四个坚持：一是坚持落实了社会治安综合治理领导责任制；二是坚持贯彻谁主管、谁负责的原则；三是坚持预防为主，打防结合，重点治理的方针；四是坚持加强日常检查制度。 与此同时，我们的工作与县综治办的要求和其他先进单位相比，还有不少差距，在某些方面还存在一些不容忽视的问题，如硬件基础设施有待于进一步完善，综合治理工作的整体水平有待于进一步提高等。在今后的工作中，我们将继续努力，正视问题，与时俱进，开拓进取，
6、以崭新的工作姿态，奋发有为的精神风貌，脚踏实地的工作作风，推动我办综合治理工作不断进步。县人社局认真贯彻落实中央、省、市关于综治工作的一系列部署，坚持“标本兼治、综合治理”的方针，以“ 关注民生、维护民权、确保民安 ”为主线，深入实施更积极的就业创业政策，加快完善社会保障体系，着力推进矛盾纠纷排查调处，积极构建和谐劳动关系，全面提升基层公共服务能力，营造了和谐稳定的社会环境，20*年我局被县综治委评为全县社会管理综合治理工作“优胜单位”。现将 2013 年履职维稳工作情况汇报如下：一、以强化组织保障为支撑，着力落实综治工作责任制近年来，我局紧紧抓住领导责任制这个龙头，高度重视综合治理工作，不断
7、强化对综治及平安建设的组织领导。年初及时召了领导班子会议，认真传达上级综合治理工作会议精神，进一步统一班子成员思想，在认真分析人力资源和社会保障工作情况基础上，制定了我局综合治理工作要点，对综合治理工作的指导思想、工作目标、主要任务和措施、工作要求作了具体明确规定，并及时调整了综治工作领导小组成员以及相关工作的小组成员，确保综合治理工作平稳推进。1.强化思想认识。局属各单位按照科学发展观的要求，牢固树立“稳定是第一责任”的理念，深化认识，把综治及平安建设作为大局工作的重要内容，作为关注民生的重要任务，作为服务改革发展的重要手段，采取多种形式，着力提升对综治及平安建设工作的认识，强调做好综治及平
8、安建设工作是每个人应履之职、应尽之责，从总体上谋划、从组织上强化、从物资上保障，先后 4 次召开局党委会议，专题研究解决包括综治维稳机构人员配备、经费保障、责任追究等一系列影响综治及平安建设发展的重大问题，将领导干部抓综治及平安建设的能力和水平纳入年度考核的重要内容，有力推动了工作的深入开展。2.明确综治责任。局属各单位、各股室（大队、中心）层层建立了综治领导责任制、责任追究制，逐级签订综治工作目标管理责任书，形成了上下衔接、目标责任明确、一级抓一级、层层抓落实的领导责任和目标管理责任机制。把综治及平安建设纳入目标考核和效能考核评价体系，对领导责任不落实、人员经费不落实、工作措施不落实而发生问
9、题的单位，严格实施责任追究，重大问题实行“一票否决”。二、以促进社会和谐为目标，全力维护社会稳定1.认真落实惠民政策，狠抓源头稳控。我们始终坚持“涉稳工作再难也要攻克，再小也不能轻视”的理念，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，建立健全公共就业和社会保障服务体系，不断完善惠民政策，让广大人民群众得到更多的实惠，从源头上消除和化解不稳定因素。一是健全社会保险制度，不断扩大保障范围。组织工作专班分别深入到开发区、郧阳岛、城关镇、杨溪镇、谭家湾镇开展了调查摸底，建立台帐，测算资金，制定了关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作的意见 ，被征地农民养老保险工作有序推进。失业保险与物价指标实现
10、挂钩联动，根据物价上涨因素，对领取失业金人员加发了物价补贴。预防、康复、补偿“三位一体”的工伤保险制度进一步健全。为帮助企业降低生产成本，支持经济发展，对县内用人单位工伤、生育保险费率作了调整，直接减轻企业负担 265 万元。完善了领取失业保险金人员参加医疗保险实施办法 ，领取失业金人员医疗保险参保缴费全额由就业局从失业金中代缴并及时足额兑现到位，减轻了失业人员缴费负担。医疗和工伤保险以提高统筹层次为重点，实现了市级统筹，待遇水平基本达到市区标准。以下岗失业人员和就业困难人员为重点，通过落实社保补贴，保障了下岗失业人员和就业困难人员参保缴费，全年共审批发放社保补贴 2689 人，发放金额 81
11、7.19万元。创新工作方式方法，城乡居民社会养老保险实现全覆盖，参保缴费人数达到 258590人，参保率达到 99.3%。为符合条件的 60 周岁以上 70866 名城乡居民发放养老金 5009.39万元。二是调整社会保险待遇，逐步提高保障水平。从 2013 年 1 月 1 日起企业退休人员养老金平均每人每月增加 171 元，惠及全县 10388 名企业退休人员。城镇居民医保补助金提高至每人每年 240 元；将门诊结算重症慢性病种增加到 14 个。报请县政府同意，出台了关于调整 XX 县城镇职工大病救助限额及有关问题的通知 ，对 XX 县城镇职工大病救助最高支付限额、报销比例作了进一步调整，城
12、镇职工大病救助按参加基本医疗和大病救助每满一年增加 5 万元的支付限额。从 2013 年 9 月失业保险金发放标准由每人 525 元/月提高到每人 630 元/月，全年新增发放失业金人员 918 人，发放失业金 1073 万元，为全县下岗失业人员提供了基本保障。三是加大就业创业支持力度，努力促进充分就业。启动了“百名人社干部入百企”活动，建立人社干部挂钩联系企业制度，摸清全县企业用工需求底子。搭建就业服务平台，实现县、乡招聘信息公共服务网联网并，在县人力资源市场和乡镇人社服务中心设立日常招聘和职业求职登记、职业介绍窗口，为求职者和用人单位提供全天候服务。组织开展了“百姓就业服务”、 “春风行动
13、”、 “民营企业招聘周”、 “大学生就业援助月”等专项活动，每个月进入乡镇、社区举行招聘会至少 1 场以上。全年先后举办各类招聘专场 48 场次，提供免费职业介绍 12350 余人次，成功介绍就业 5786 人。建立县外劳务输出基地 24 个，组织劳务输出 5268 人。建立创业指导服务中心，扩充小额担保贷款基金规模，实行创业培训、项目引导、贷款支持、定期回访等“一条龙”服务，全年共发放小额担保贷款 5320 万元，扶持 852 人成功创业，带动就业 4500 人。坚持把提高劳动技能、扩大就业规模以及提高就业质量作为重要内容，采取就近培训、联系培训、委托培训等途径，全年共组织各类培训 95 期
14、，培训劳动力 25743 人，2013 年全县城镇新增就业 3618 人，城镇下岗失业人员再就业 1845 人，新增农村劳动力转移就业 35880 人。2.深入化解矛盾纠纷，严格依法行政。充分发挥政策优势，以化解民生矛盾为主线，大力开展了劳动纠纷和不稳定因素排查化解工作。联合相关部门和社区坚持定期排查与集中排查，层层落实矛盾纠纷和不稳定因素排查化解的责任和措施，全年调解劳动和社会保障争议纠纷 113 起。构建信访调处机制，及时受理和调查处理信访件、电话举报投诉、百姓问政热点、行风热线焦点，今年以来，接待来信来访 1056 人次，共受理办结转办件、签批件 57 件次，处理办结网上问政、县长信箱、
15、市长信箱、批评投诉共 154 件次，受理行风热线投诉 2 起，办结率达到 100%，做到了事事有回音、件件有落实。切实做好企业军转干部稳定工作，在元旦、春节两节期间对企业 90 名军转干部进行慰问，对 15 名特困人员进行了救助，为 23 名特困企业军转干部代交了 2013 年的医保金，为 12 名大病患者核销了50%的住院费自费费用，保持企业军转干部无一例上访的良好局面。健全基层调解组织，不断提高劳动人事争议仲裁效能，今年以来，共受理调解劳动仲裁案件 105 起，涉案标的金额 685 万元，时效内结案率达到 100%。加强劳动监察执法，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超
16、时加班、非法使用童工等突出违法行为的打击力度。连续开展了 3 次用人单位贯彻落实社会保险法的专项检查，共检查用人单位 675 户，下达整改指令书 28 份，纠正违规行为 37 起，对 13 家用人单位不依法参保、不依法申报和瞒报社保基数等违法行为依法实施了劳动监察。集中开展农民工工资清欠专项检查，共检查各类施工企业 127 家，受理举报投诉 176 起，立案 61 件，结案 59 件，时效内结案率达95%，为 2381 位民工讨薪 2710 万元，督促 13 家企业及民工签订协议 2050 份。移送司法机关 5 起，批捕 1 人，严厉打击少数恶意拖欠行为。在组织治理拖欠农民工工资专项行动的基础上，拟定了关于在建设领域实施农民工工资保证金制度的办法 。3.坚持矛盾提前预防处置，杜绝群体性事件发生。坚持把积极预防和妥善处置好群体性事件，作为维护稳定工作的重中之重，最大限度地减少群体性事件对社会稳定的冲击。在县综治委的领导下，根据县综治办、信访局的统一部署安排，我局先后针对克扣和拖欠nts
