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1、 办公室二四年上半年总结 2015-03-0208:50:29.财富. 办公室年上半年总结 办公室公司的综合性行政，担负着本公司各之间关系的任务，以保障各的灵活高效运转。它上传下达、下传上达的枢纽作用办公室年上半年总结 办公室公司的综合性行政，担负着本公司各之间关系的任务，以保障各的灵活高效运转。它上传下达、下传上达的枢纽作用和出主意、提建议的参谋作用。归结起来政务， ，事务。 ，工作的好坏，直接着公司计划的，直接关系到工作的。 办公室繁事、杂事、大事多，其工作都事务性和突发性的特点。 ，很难系统、条理地归纳办公室的工作情况。但公司年初的工作意见，及各的指示精神，办公室在上半年主要了如下几件大
2、的工作： 一、 ，党员的先锋模范作用。 公司党支部现有党员人，大各各岗位的主要人或班组长。为体现共产先进性和时效性，办公室每月组织一次党员学习。学习、 、和“”思想；学习党内的规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不期的路线、方针和政策；公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期和学习，从、宣传上认识， ，不懈地调动的性，使在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工好榜样。 二、培养分子，为支部输送新鲜血液。企业的建设需要源源的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都成熟发展的原则，不搞突击，宁缺勿滥。 ，自年来也发展过分子，但却停止过对有培养价值的员工和教育。在几年的学习和教
3、育，今年了陈佩珍等位同志为入党分子，并将对展开一年的培养考察期。能否列为发展，还得看在年的考察情况。 三、员工，员工，使员工对公司有“家”的归属感。 企业的发展需要员工的努力，优越的企业文化能使员工的和。 ，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，人员来自五湖四海的企业。 ，都不地找员工谈心、闲聊，或者探访，对公司的看法、意见和建议，及其家属的学习和生活状况，知道的所需并尽帮助，使感受到公司对的，感受到的企业除了工作以外，还有的情义。当然，的工作，做得和细致，也较片面。这是值得今后改进和的。 四、广贤纳士，公司人员队伍。 为今年各的人员需求，有足够的人力工作，从去年月开始，到学校挑选
4、录用、参加招聘会、社会招收和同行引荐等，吸收了人员共人， ，燃气及专业本科生人、大专生人，中专生人，计算机专业大专人，营销专业本科生人，财务电算化专业人及岗位人。人员到位，且在工作过程中反映。 五、员工膳食和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。 的膳食和工作环境，是员工工作舒畅的前提条件。人员的增多和物价指数的上升，原伙食保障已需要。 ，从月份开始了各各饭堂的伙食补助，由原来按餐数变为按人数补助， ，使各饭堂更灵活的自身开支，大大地了膳食的质量。另一，为使员工有更广阔的空间工作，从去年底开始对公司综合楼的四、五、六楼的改建装修。重新粉刷，综合楼焕然一新，的安排有序，大大了综合楼的使用率。 六、
5、关于培训。 人手的原因，今年的培训工作薄弱，主要有安技科的新员工岗前安全教育培训、服务岗位员工的培训，和外派参加各级燃气协会的学习（次人） 。 七、为公司一贯的分配和奖励机制，在年初对员工的工资收入作了，对员工的岗位重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，分配公开。 新的工资发放制度最大的是原来的“一岗一薪”而“一岗多薪” 。做的好处是真正体现了论功行赏并员工晋升的机会，使员工能勤奋工作与之工作、技术程度和大小相符的劳动报酬和奖励，拉开了差距，了竞争机智。 八、清理档案，为理顺档案管理迈出了步。 档案问题一直是公司的“顽疾” 。今年，专人管理专人，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴
6、定、保管等清理，问题，主要是乱、缺。的档案状况，了分类整理、鉴定和存放，为理顺和档案管理走出了的步。 九、职工医疗保险，为职工的健康保障。 生活质数的，的社会保障体系正健全。今年月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在月份，为该体系的启动做了前期工作。为员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等重新校对，并社会收入申报额度，以维持和员工原医疗。 十、 （更多精彩来自“秘书不求人” ）电脑资源，信息化管理。 公司为竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有台，占今年总购电脑的。 ，为管、工程管理信息系统的率，办公室将对该版本升级。前期的调研和工作已，实质阶段的修改，估计到可。 下半年的计划要点： 一、制定年毕业生实习计划，使平稳地度过三个月期，尽快投入工作。 二、员工培训，这是下半年的，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等。 三、对公司宣传画册、员工手册和制度修编。 四、策划、组织公司成立周年纪念晚会及周年而展开的系列活动，这是下半年的之。 五、理顺档案管理，除档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理工作，能统计、检索、编研和，使档案工作程序化、科学化。 六、办公室内部学习，办公室人员的综合能力和技能素质。 七、各关系。 八、交办的任务。.
