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1、 人劳党建工作总结正文第一篇：人劳局 2015 年工作总结 2015 年工作要点今年以来，在局党委的正确领导下，在机关各部门的大力支持下，按照全省劳动保障工作会议和局党委扩大会议的总体部署，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和十七大精神，以科学发展观统领工作全局，以推进和谐建设为目标，进一步落实积极的就业政策，完善社会保障体系，协调稳定劳动关系，切实维护了企业和劳动者的合法权益，较好的完成了各项工作任务，为经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。一、以落实积极的就业政策为重点，促进就业再就业工作任务全面完成。（一）积极开发就业岗位，加大就业和职业培训工作力度。年初以来，* 各级领导十分重视就业再
2、就业工作，始终把就业问题作为民生之本，放在本地经济和社会发展的突出位置，取得显著成效。在种、养殖业中解决就业岗位，安置*名下岗失业人员就业；发展第三产业开辟就业岗位，使 6305 人实现了就业；开发公益事业增加就业岗位，安置* 人就业。在开发就业岗位的同时，不断加大职业培训工作力度，提高就业技能和业务素质。截止*月底，新增就业*人，完成全年任务的*；完成下岗失业人员再就业培训*人，完成全年任务的*%；农业劳动力转移培训*人，完成全年任务的*；劳动预备制培训* 人，完成全年任务的*；职业技能鉴定*人，完成全年任务的*；高技能人才培训*人，完成全年任务的*；创业培训*人，完成全年任务的*；劳务输出
3、*人，完成全年任务的*。登记失业*人，登记失业率*，控制在省规定的*%范围内。（二）开展就业援助活动，帮助零就业家庭实现再就业。年初，总局党委把解决零就业家庭和就业困难群体就业，列入 2015 年经济社会发展重点工作推进方案之一，总局下发了关于帮助零就业家庭成员实现就业再就业工作意见 ，制定了就业援助实施方案，对“零就业家庭”成员开展了“五送一帮”活动（送信息、送政策、送岗位、送技能、送服务、帮助实现再就业） 。各单位结合本人情况和当地特点积极解决他们的就业问题，截止* 月底，零就业家庭*户、*人，全部实现了就业。其中，公益岗位安置*人，其他岗位就业*人，为零就业家庭成员发放再就业优惠证*本，
4、培训*人，职业介绍*人。二、以完善社会保障体系建设为重点，认真落实各项社会保险政策。（一）认真落实调整待遇政策，提高企业退休人员的基本养老保险水平。按照省劳动保障厅、财政厅关于 2015 年调整企业退休人员基本养老金的通知规定，完成企业退休人员基本养老金调整工作，涉及*人，月增加基本养老金*万元；按照劳社发*号规定，完成企业离休人员基本养老金调整工作，涉及*人，月增加基本养老金 *万元；为企业离休*人增加了津贴补贴，月增加资金*万元；为离休瘫痪的*人增加护理费，月增加金额*元；为总局直属企业学校退休教师套改事业工资标准*人，月增加资金 *元；为企业退休的建国前老军人增加生活补贴*人，月增加资金
5、*万元。办理特殊工种退休*人。（二）开展失业保险专题调研活动，加强失业调控和失业预测预警工作。按照修改后的失业保险条例规定和各地市的规定，及时调整各单位的失业保险金发放标准，掌握就业、失业变化情况，研究制定预案措施，确保了就业局势的基本稳定。（三）继续落实医疗、工伤、生育保险政策，推进各项保险体系建设。总局下发关于申报定点医疗机构和定点零售药店资格有关问题的补充通知将“两定”的资格认定工作交由分局自行审批，提高了工作效率；积极组织各分局工会、卫生、劳动鉴定医疗卫生专家等 100 余人参加全省劳动能力鉴定新标准培训班，60 名医疗卫生专家获得了劳动能力鉴定资格证书，全实现了劳动能力鉴定医疗卫生专
6、家全部持证上岗。拟订并上报了医疗生育保险工作考核计划 。受理申请工伤认定案件*件，其中认定工伤 *件，视同工伤*件，不予认定工伤 4 件，不予受理工伤认定申请的 4 件，通过行政复议的工伤案件 *件，全部维持原认定结论。受理申请劳动能力鉴定*人，其中一至四级 *人，五至六级*人，七至十级的*人，无等级的*人。三、以构建和谐稳定劳动关系为重点，切实维护企业和劳动者的合法权益。（一）认真贯彻落实省政府会议精神，积极推进解决企业工资拖欠问题。（二）建立健全劳动合同三方协调机制，构建和谐稳定的劳动关系。按照省厅“劳动合同三年行动计划”的要求，总局下发了关于黑龙江全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案
7、的通知 ，成立了专门的组织机构，并从劳动保障局、农垦工会、国资委等部门抽调精干工作人员，负责抓工作落实。企业劳动合同签订率*%，鉴证率*%。其中，国有及国有腔股企业职工劳动合同签订率*%，集体企业职工劳动合同签订率*%，其他所有制企业职工劳动合同签订率*%。集体合同签订率*%。其中，国有企业集体合同签订率*%。加强对总局、分局直属中小学和农牧场医院执行事业工资标准人员的实名制管理工作。积极主动参与国企改革，严格审查改制、破产企业职工安置方案，有效地防止了侵害职工合法权益行为的发生，确保了企业改制工作平稳有序的进行。（四）积极落实劳动保障监察网格化、网络信息化试点工作，建立起具有特点的三级网络信
8、息化的监察体制。劳动保障监察基本信息数据库建户率 85%，年检覆盖率 86%，主动监察用人单位*户，补签劳动合同*人，督促缴纳社会保险费*户，涉及劳动者*人，涉及金额*万元。认真组织劳动用工情况专项监督检查活动，共检查用工单位 *户，涉及劳动者*万人，印发宣传资料*万份，开展法律咨询*次，责令补签劳动合同*人。进一步完善加强农民工维权工作，加大农民工工资保障金的收缴力度，累计收缴保障金* 万元,其中:当年新收*万元,存缴率*% 。（五）劳动保障信访仲裁工作平稳运行。全年共受理信访案件* 件次，涉及* 人，信访接待处理率*%，出具信访书面复查复核意见*件；全年审理劳动争议案件*件，结案率*%。今
9、年工作虽然取得了一些成绩，但是，也存在不少问题。四、明年工作打算认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展、社会和谐的要求，以学习贯彻“两法”（劳动合同法 、 就业促进法 ）为契机，把加快健全“两个体系” （建立健全市场就业服务体系和社会保障体系）作为总体目标，把实现“三个比较” （社会就业比较充分、社会保障比较健全、劳动关系比较和谐）作为基本要求，把实现“五个更多” （让更多的人找到就业岗位、让更多的人享有社会保障、让更多的人学会一技之长、让更多的人得到权益保护、让更多的人享受优质服务）作为工作重点，坚持一手抓突破难关，一手抓规范运行，努力创造劳动保障工作的新局面第二篇：人劳科 09 工作总结
10、人劳科 2015 年工作总结一年来，在公司领导班子的正确领导下，依照职代会制定各项目标,围绕公司生产经营的发展，充分发挥本科的职能作用,协调和保障了公司生产经营的正常运行，较好的完成了各项工作任务，现将 2015 年工作总结如下：一、人事管理1、规范了档案资料的管理。对各类档案资料做到了登记详细、处理及时、存档资料完备，保证了资料的时效性和完整性。2、依据分公司职能及生产任务的规模和实际情况,年初编制了分公司机关及项目部定编定员表, 使分公司职能体系得到进一步加强, 使各职能部门职责清晰管理畅顺。3、完善了各项管理制度。年初，我们对员工管理办法 、 绩效工资管理办法 、 岗位职责等公司规章制度
11、，做了进一步修改完善，使制度更具规范及操作。4、为了分公司的发展，加强了员工基础建设，落实人才规划战略，有计划地引进了紧缺人才,根据持续、快速发展的实际，调整和充实公司人才发展规划，年内招收中专毕业生名，接收大学生名，顶岗实习中专生名，为今后公司施工规模的扩张储蓄了人才资源，为项目部施工任务的顺利完成提供了人力资源保障，为公司的快速发展奠定了基础。二、劳资管理1、组织机构的建立和完善。根据分公司施工生产任务的需要，先后组建了 7 个项目部，1个金加车间，完善了生产组织建设，为分公司完成各项经济指标和生产任务，提供了有力的组织保障。2、绩效考核工作是劳资的一项激励员工的重点工作，考核的结果将作为
12、绩效工资发放的依据。为了确保考核工作顺利进行，制定了具体绩效工资考核办法，有效地激励了员工的工作热情，极大地鼓舞了员工的干劲，圆满地完成了各项施工任务。3、建立健全了各种人员台帐。按照人员分类，建立各种类型人员台账全员名册 、 技术人员名单 、 外协队伍名册 、 临时工名册 ，不仅规范了日常基础资料的管理，而且通过建立健全基础资料，掌握了在册人员包括领导干部的现状及自然状况，为领导进行人员决策时提供快速、高效的人员信息，为企业的人才储备奠定了基础。4、加强了劳动工资总额的调控。为了进一步加强人工成本管理和工资总额控制，确保企业经济效益与员工利益同步协调增长，使员工工资总额再 2015 年的基础
13、上增长 10%。5、加强了外协队伍管理，凡进入分公司的外协队伍，均按照电务公司外协队伍管理规定，办理相关的准入手续，在招聘外部劳务队伍时逐步走向招邀标的办法，进行招聘。进入施工现场后，及时签订劳务承包合同 ，完工后依据劳务承包合同规定的内容及合同价款进行结算。三、员工教育、培训工作根据年初制定的职工教育培训计划，截止 11 月底分公司共完成培训班 13 期，培训 1122人次，其中职工 314 人次，民工 766 人次。主要包括岗前施工安全培训班、暑期安全知识培训班， 、外协队伍进行雨季、冬季施工安全的培训，保证民工上一批培训一批，参加电务公司和六局的培训共 13 期，培训人数 47 人，委外
14、培训共 4 期，培训人数 6 人。 分公司11 月份以前的培训工作都按照年初的培训计划全部完成，各个培训班的登记表、试卷、反馈表基本收集齐全。电务公司要求每季度两次的实效性培训也在有序的进行之中。教育培训的各种报表也能按电务公司的要求按时上报。为进一步加快分公司技术、技能人才队伍建设步伐，更好地实施分公司人才开发战略，最大限度地把广大青年职工的积极性、创造性引导和凝聚到爱岗敬业、学赶先进、争创一流、无私奉献，实现分公司生产经营目标发挥主力军作用，经分公司领导研究决定，计划举办太原电气化分公司首届青年职工接触网技术竞赛，目前前期的筹备工作也在有序的进行。四、技能鉴定、技术职称09 年有 4 个工
15、种 8 人参加了技能鉴定，通过技师评定的有 1 人，高级工 5 人，中级工 2 人。通过高级技术职称的有 2 人，中级技术职称的有 2 人，初级技术职称的有 1 人。还给 18 名同志办理了建造师的网上报名的工作。五、社保、统计工作各种社会保险都能按时足额的上缴，并能及时把费用分劈到项目部。办理了正式职工失业保险的开保工作。每月能够按时把职工的各种收入统计入账，为下一年缴费基数的确定做了很好的铺垫。六、劳动合同管理由于分公司的变更，78 名正式职工和铁建解除合同以后又和电务公司又重新签订了劳动合同，26 名人事代理和电务公司签订了聘用合同，46 名劳务派遣和青创公司签订了岗位协议，整个合同台帐
16、又做了详细的整理。七，档案管理按照六局的要求把所有正式职工的信息按照个人人事档案逐一录入人事库，为下一步的人力资源上线工作做好了准备。整理移交了领导班子和调出人员的档案。在看到成绩的同时，我们也意识到工作还存在很多不足之处：1、工作中的交流不足，需要及时沟通，制度履行不到位。2、劳资工作方面，对于上级的文件精神的领会不到位、不够透彻；基础资料欠缺，有待加强。经过一年的共同努力，取得了一些成绩，但是仍有不少欠缺之处。我们有决心在新的一年里，继续发扬团结精神，再接再厉，不辜负领导的期望，在提高管理和业务水平上狠下工夫，为更好地完成领导交办的各项工作不懈努力！第三篇：人劳局 2015 年度工作总结 1焦作高新区人事劳动社会保障局2015 年度工作
