xx县村（社区）干部日常管理制度

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1、XX 县村（社区）干部日常管理制度XX 县村（社区）干部日常管理制度三、村（社区）干部主要职责（一）宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署，落实好上级党委、政府各项支农惠农政策。（二）立足实际，确定发展目标，拟定发展规划，全力抓好辖区内经济社会发展。（三）听取群众意见和建议，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、做好事、解难事，当好便民服务代办员。（四）主持或参与班子自身建设、党员队伍建设和制度建设等党的建设工作，用党建推动其他工作。（五）负责整理资料、管理档案和村（社区）集体资产的管理维护。（六）完成社会治安、计划生育、矛盾调解、信访维稳、社会保障、调查统计等工作。（七）完成上级交

2、办的其他工作任务。四、相关要求（一）村（社区）干部每月至少集中学习一次，并建立学习台账。（二）每天至少 1 人坐岗办公，节假日要安排专人值班，不得缺岗漏岗，如遇特殊情况，必须委托其他干部代为坐班。（三）各村（社区）每 10 天至少集中办公 1 次，汇总上期工作完成情况和下期工作打算，集体研究本村（社区）重点事项和处理群众普遍关心关注的热点难点问题，部署下期工作。（四）村（社区）干部严格执行请销假制度。村（社区）正职请假3 天以内向乡镇主要领导电话报告，3 天及以上向乡镇主要领导书面请假；村（社区）副职请假 3 天以内向村党总支书记或村（居）委会主任请假，3 天及以上由本人书面申请，经村（社区）

3、党总支书记或村（居）委会主任提出意见后，报乡镇党委审批；委员、村（居）民小组长和党支部书记请假由村（社区）主要领导审批。（五）村（社区）干部要及时办理上级党委、政府交办及督办的事项，及时处理群众来信来访，对推诿扯皮、敷衍塞责造成工作失误、延误等情况，将按照有关规定进行处理。五、检查考核（一）县委组织部采取随机调研等方式，抽查村（社区）干部履职尽责情况。出现无故不在岗的村（社区）干部，县委组织部将以适当方式对乡镇、村（社区）及村（社区）干部进行通报。（二）村（社区）干部考核工作由县委组织部牵头，乡镇党委负责组织实施。考核类别分为正职、副职、委员三类进行，考核等次分为 优秀、称职、基本称职、不称职 四个等次。各乡镇优秀等次名额占本乡镇纳入相应类别考核的村（社区）干部总数的 20%以内。考核结果报县委组织部审核，经审核同意后，作为绩效补贴和推先评优的依据，并列入村（社区）干部个人档案。