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1、 2016 年度人才中心工作总结今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。sO100 一、全年目标完成情况：1、新增代理人员 2950 人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书 、 员工劳务合同 ，代理工作目标基本完成。2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例 ，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达 60 名。5、较好地完成
2、2002 级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。7、特警学校2002 级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达 100%，中心系统工作人员计划生育率达 100%，圆满完成了工作目标。9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。.zONGjiEFaneN.om 二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。 （一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各
3、项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度 、 档案统计制度 、 档案员岗位责任制、 档案利用制度等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。2、今年新增代理对象 2950 人，完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理 6524 人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达 95%以上。3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书 、 员工劳务合同 ；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工
4、作稳步推进。4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事发布了市人民政府办公室关于转发湖北省人事代理暂行办法的通知（鄂州政办发201615 号） 、 关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人201626 号） 等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。 （二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、公平、公正的人才环境。我们认真落实新出台的湖北省人才市场管理条例 ，组织相关从业人员认真学习条例 ，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘 2 名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得
5、到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反条例的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。 （三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为 60 多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的基矗（四）不断加强自身建设
6、，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广大干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的法律素养不断提高。二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案 。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化。年初，制订了鄂州市人才交流服务中心工作规则 ，严格按规则的
7、要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。今年，人才中心在资金严重不足的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大部分遗留问题基本得到了较妥善的解决。1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。完成了人事培训中心本科封闭班 2016 年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情况下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作，办证 8 人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证 13 人。2016 年，人才中心的工作虽然取得了一
8、些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务能力不强,；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。 管委 2016 年度创建文明行业活动总结2016 年，管委在市委、市政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以文明诚信教育为重点，以改善经济发展环境、加快建设经济强市为目标，积极投入到全市创建文明行业的活动中，深入开展了一系列丰富多彩的群众性创建活动，促进了管委两个文明建设再上新台阶。s0100 一、领导重视，措施得力，成效显著为使创建活动扎实开展，富有成效，管委从党委一班
9、人抓起，建立了强有力的领导班子。建立健全了一把手负总责，党委统一领导，党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制。各景区也相应地建立了由一把手挂帅、分管领导靠上抓的创建领导组织，把创建活动深入到了景区与班组。同时我们在全年工作中始终做到把创建文明行业作为推进两个文明建设的总抓手，与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，由专项经费保障，由总体规划和年度工作措施，保证了创建活动人人参与，扎实开展。 （一）以保持共产党员先进性教育活动促进景区创建文明行业和各项工作的开展在今年我市开展的保持共产党员先进性教育活动中，我们自觉地把先进性教育同创建活动结合起来，经过全委上下共同努力，取得了明显成效。我们的做法
10、首先是加强了领导，统一了思想，提高了认识，制定了切实可行的实施方案，明确了需要着重解决的在思想、组织、作风等方面存在的十个问题，使活动有的放矢，真正解决了工作中存在的实际问题。二是采取了灵活多样的形式，确保每个党员都受到教育，在广泛开展学习的基础上，积极投身到景区综合整治和抗击“非典”斗争中去，达到了以教育促工作，提高人员素质的目的。三是严格程序，确保了民主评议效果。活动中认真制定了党员先进性标准和不合格党员的具体表现，并及时开展谈心活动，认真开展批评和自我批评，做到了不走过常在搞好先进性教育的基础上，我们狠抓了干部职工队伍建设，振奋了精神，凝聚了人心，激发了广大干部职工的工作热情。全年涌现出
11、了大批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和先进个人，分别受到国家、盛市有关部门的表彰，为我委争得了荣誉。 （二）景区综合整治取得突破性进展今年，我市继续把景区综合整治作为全年的一个工作重点来抓，采取了更加有力的措施。我们认识到，加强硬件建设，切实搞好景区的生态、旅游环境是创建文明行业的重要环节。我们在这一工作中下了大力气：在违章建筑的拆除方面，已拆除违章建筑 66 处；同时采取联合执法的方式拆除了环山路以内、景区周边的所有违章烧烤棚厦 70 余户、382 间，使这一长期以来污染景区环境、损害人民健康、威胁景区安全、群众反映强烈的违章烧烤问题得到了彻底解决。同时，根据市政府发布的关于确定景区南东界限的
12、通知 ，完成了景区内 452 个界桩的埋设，为景区核心区的保护构筑起了一道鲜明的绿色屏障。在经营秩序整治方面，完成了准营证的发放，对无证的经营单位、经营业户和摊点进行了取缔，对占道经营、店外经营、尾随兜售、拦路强卖及超范围经营等违章行为进行了依法治理，经营秩序明显好转。在环境整治方面，继续清理了景区内的各类垃圾和堆积物，清理拆除了景区内的商业性广告、标牌及有碍观瞻的门牌字号。强化了古树名木的保护，对影响古树名木生长的硬化地面和建筑物、构筑物实施了拆除。为巩固综合整治成果，建立了长效管理机制，自七月份集中拆除结束后，我委建立了由分管领导任组长的综合管理领导小组，每天四次巡回检查，防止回潮与反弹。
13、月份，建设部在景区召开了华东、东北地区国家重点风景名胜区综合整治现场会，肯定和推广了景区的经验。 （三）正确处理保护与开发的关系，基础设施建设得到进一步强化，使景区变得更加美好搞好风景名胜区的工作，最关键的一点就是要做到保持风景资源的可持续发展与利用。我们始终坚持把严格保护好资源、改善景区基础设施建设作为优化服务质量、提高保护管理水平的工作重点来抓。按照新修编的景区总体规划 ，在严格控制的前提下，加大了对基础设施的建设力度。先后完成了景区森林防火监控系统建设，实现了对林火、游人、道路、车辆、景点的 24 小时全方位监控；黑龙潭水库的清淤、坝体加固、放水洞改造及水库周围环境绿化美化整治工程及后石
14、坞等多处塘坝的改造工程；实施了岱庙北城墙恢复工作的拆迁工程，进行了景区博物馆前期的规划设计工作；完成了樱桃园、天烛峰等景区工队的了望哨、工队管理房建设的工程。加强了文物保护，维修了一批古建筑，完成了竹林寺及灵应宫的塑像、彩绘工程。 （四）加快规范化进程，景区管理再上新台阶 2016 年我们继续加强景区的规范化管理工作，促进了景区事业的全面发展。主要是进一步理顺管理体制，加快了相对集中行政处罚权的争取工作，以期解决我委在依法管理中的执法主体资格问题。目前，由市委、市政府组织的体制调研组正在积极对此进行调查和研究。其次是景区目标管理工作取得明显成效。自年初景区管理奖惩考核办法试行以来，通过坚持经常
15、性的巡查，发现问题及时督促整改，促进了管理水平的提高，使奖惩办法逐渐深入人心，为今后景区管理的规范化、制度化打下了良好基础；同时，客户服务进一步规范，通过举办各种培训班、规明服务用语和统一着装，使职工的整体素质和服务质量有了明显提高；组织开展了 ISO9000 和 14000 质量环境体系的认证，经过大量认真细致的工作，年底已顺利通过外审，该体系运行后将会进一步提高景区保护管理的规范化水平。二、全员发动，人人争创，开展了丰富多彩的创建活动在创建活动中，我们认识到，景区作为世界文化与自然遗产，不仅是我市发展旅游经济的重要依托，更是全市改革开放和精神文明建设的窗口。在这样一个备受世人关注的窗口，抓
16、好行风建设具有重要的现实意义。我们在连续多年开展行风建设的过程中总结出了进一步统一思想、转变观念的新思路，即“叫响一个口号（笑迎天下客，满意在） 、明确一个目标（创一流景区，与国际接轨） 、突出一条主线（内强素质，外树形象） 、抓好四个优化（优化服务质量，优化景区环境，优化旅游秩序，优化人员素质） 。围绕这一思路，管委与各景区签订了责任书，明确了责任要求，同时向社会作出了公开承诺，为全面推进创建活动不断向纵深发展提供了有力的思想保证。同时，我们根据市委提出的“五有”创建要求，紧密结合自身实际，从提高员工素质入手，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育和业务技能培训，党员队伍的政治思想素质和先锋模范作用、干部职工思想道德素质和科学文化素质有了明显提高，为创建活动的开展更上一层楼奠定了坚实的基矗三、总结经验，面向未来，巩固文明山成果（一）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，全面提高领导班
