人事局2016年终工作总结

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1、人事局 2016 年终工作总结人事局 2016 年终工作总结人事局 2015 年终工作总结年终总结人事局 2015 年终工作总结工作总结年终人事局XX 年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和 *x 重要思想为指导，全面贯彻党的 xx 大和 xx 届四中全会精神，深进落实科学发展观，牢牢围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以 创新、服务、人本、* 为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、一、主要工作村官 及 三支一扶 职员平常管理机制构成。我县现有 村官 522名， 三支一扶 志愿者 75 名，为切实加强平常管理，我们一是建立完善了数据库，把握了基础

2、数据，二是积极落实生活补助和保险待遇;三是努力搭建发挥才华平台，鼓励和支持他们参加招聘考试。截止 6 月 20 日，已有 17 名被招聘为国家公务员或事业单位工作职员，已批准消除聘请合同 19 人。进一步深化改革，推动体制机制创新1.稳步推动政府机构改革。根据省委、省政府关于市、县人民政府机构改革的意见和蒋巨峰省长在全省市、县政府机构改革动员部署电视电话会议上的讲话精神，在认真调研分析的基础上，结合我县实际，拟订了中江县人民政府机构改革方案 ，现已呈报市委、市政府审批。2.事业单位人事制度改革进一步深化。在时间紧、任务重、困难多的条件下，我们克服种种阻力，通过到基层单位调研，广泛听取大家意见，

3、制定了事业单位岗位设置实施意见，并全面完成了事业单位岗位设置，目前已进进首次定岗确认阶段，为进一步加强事业单位岗位管理打下了坚实的基础。贯彻执行国家工资福利政策1.根据考核结果，依照川人办发XX169 号、川人办发XX176 号、川人办发XX15 号文件规定，审核完成了全县 11836 名事业职员正常增加薪级工资工作、全县 437 名公务员按级别工资套改表增加级别工资工作、全县机关单位工作职员正常提升级别工资档次工作。2.完成了事业单位 XX 年度补助补贴的清算核对工作，为下一步事业单位绩效工资安稳实施奠定了基础。3.经我县规范公务员津补贴领导小组同意，对全县 4732 名机关单位工作职员的补

4、助补贴和 10771 名义务教育学校绩效工资标准进行了调剂。4.做好工资平常管理工作。一是办理了 154 名机关单位职工调进、调出的工资转移手续。二是审核审批了 XX 年机关事业单位工作职员年终一次性奖金。三是及时办理了新录用公务员的工资核定和补助补贴的审批工作。四是及时办理了新批准参照公务员法管理的事业单位职员的工资核定和补助补贴的审批工作。五是完成了 XX 年度机关事业单位的工资年报统计工作。5.根占有关政策规定，认真做好机关事业单位干部职工的退休审批和对退休职员的管理和慰问工作。6.办理职工死亡后的丧葬费和一次性抚恤待遇的审批工作。加强机构编制的平常管理1.认真贯彻落实中、省、市、县有关

5、机构编制管理的政策法规，严格执行编制使用审批制度、机构编制事项办理 三个一 制度，继续严格控制机构、编制、领导职数的增加;认真组织实施德阳市机关事业单位财政供养职员管理实施办法 ，建立健全机构编制管理与组织人事管理、财政管理等相互调和配合的束缚机制;加强对县级行政编制职员膨胀的控制力度，全面完成市编委对我县机构编制考核的相干目标。2.深化完善机构编制管理实名制，做好实名制管理资源同享工作，结合年终机构编制统计，认真审核了全县机关事业单位工作职员的编制证书 ，并为新参加工作的 267 人办理了编制证书 ，在职员安置、调配等工作中认真把好编制、职数审核关;深化完善机构编制监视检查制，充分发挥 12

6、310 举报电话的社会监视作用，建立健全事前预防和事后纠错机制，完善机构编制监视检查组织体系和工作机制;深进推动事业单位全程跟踪服务机制，跟踪督导安全生产、环境监察、动物卫生监视等执法体系建设。3.牢牢围绕县委、县政府中心工作，进一步进步机构编制工作服务质量和水平，认真研究我县产业开发区、乡镇规划建设等工作中的体制机制题目，会同相干部分提出改进措施。4.认真完成了 XX 年度全县党政群机关、事业单位编制与实有职员统计，并准时上报市编办。5.认真贯彻事业单位登记管理暂行条例及其实施细则 ，积极展开事业单位登记管理工作，完成事业单位法人初始登记 6 家，年检 405 家，变更登记 49 家，补办事

7、业单位法人证书 2 家，有效地加强了对事业单位的监视管理。扎实做好信访维稳工作1.公务员津补贴及义务教育阶段教师绩效工资实施后，企业军转干部心态出现了明显的变化，要求进步其解困标准的愿看十分迫切，诉求不断，县委、县政府领导高度重视。我们积极采取变上访为下访的方法，充分发挥口长单位、主管部分、社区、居委会、对话平台的作用，走进企业军转干部家庭，广泛宣传党的政策，做好思想工作，认真兑现落实困难补助。在元旦、春节、五一节等重要节日，上海世博会、全国综治工作会议在四川召开等重要时段，及时启动防控预案，成功做好了稳控工作。特别是 6 月 22 日市本级和其他县100 多人到市政府集访，中江无一人参与，得

8、到了县委、县政府及上级部分的充分肯定。2.坚守 大事不出、中事不出、小事可控 的工作底线，认真做好来信来访。我们进一步完善了信访接待制度，对来访职员勇于正面接触，做到来有迎声，往有送声，力争让他们带着怨气而来，兴奋满意而回;对来信我们做到主要领导亲身批示，责任落实到人，件件有回复。今年上半年，我局共接收各级转来信件 38 件，其中市级转办信件 5 件。触及工资福利方面的 22 件，公务员管理的 10 件，大学生待遇的 2 件;接待来访职员 240 余人次，回覆信件 38 件。加强本身建设，努力打造新型人事机关1.努力打造学习型机关。我局以 抓学习，强素质，努力提升业务水平 为目标，进一步完善学

9、习制度，强化学习效果。在坚持每周五学习制度的同时，开辟创新，以讲促学，在局领导的精心指导下，由局机关中层干部通过抽签方式轮番在职工学习会上进行业务知识专题讲授，坚持每周 1 次，构成制度。这类全新的学习方式，一方面进步了全体机关工作职员业务知识，增进相互交换;另外一方面为提升干部说、写水平搭建平台，增进干部成长，在全局掀起了主动学习、深进学习、扎实学习的新*，干部职工普遍反映学得实在、学有所值，进一步开阔了学习眼界。2.努力打造 阳光人事 。我局积极推动人事政务公然工作，坚持公然是原则，不公然是例外，始终在 公然 二字上狠下工夫，做到勇于公然、乐于公然、善于公然，最大限度地向全社会公然人事人才

10、和机构编制工作，让 阳光人事 更加阳光。充分利用公示栏主动将工作机构、工作职员、主要职责、办事程序、政策法规等信息全面公然;把群众关注度高的热门题目及时公然，主动接受社会监视。充分应用网络信息量大、更新快捷、传播广泛的上风，积极建立 中江县人事局、中江县机构编制委员会 内网网站，并将其作为人事政务主动公然的主渠道。在中江县人事局网站上专门设置局长电子信箱，网上受理群众投诉，接受群众监视。主动汇报工作。今年 4 月，我局利用县政协联系广泛，各界代表云集，特别是教科文卫代表人数较多的特点，主动就大家关注的事业单位岗位设置工作向县政协主席会议作了专题汇报，自觉接受政协监视。加强对外宣传调研。上半年，

11、我局围绕人秀士事工作中的热门难点题目展开调查研究，创办中江人事专刊，及时向县委、县政府及上级主管部分报告工作动态，宣传工作亮点，到六月底已出版中江人事34 期，报送调研文章 5 篇。其中，1 篇在省级媒体刊登， 德阳日报两次进行报导，市、县共采用 25 篇人秀士事宣传报导及调研文章。3.努力打造清廉型机关。我局严格执行人事编制纪律，加能人事干部廉政勤政教育，各项重要工作都主动邀请纪检监察机关对招考工作实施全程监视，确保公平、公然、公正真正落到实处，从源头上预防了*的发生。4.努力打造勤俭型机关。依照党中心、国务院关于建设资源勤俭型、环境友好型社会的要求，以进步公共机构节能利用效力为核心，积极推

12、动我局公共机构节能工作的展开，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用。5.努力打造创优型机关。根据县委组织部、县委宣传部关于在全县基层党组织和党员中深进展开创先争优活动的实施意见要求，局党组结合我局实际，制定了实施方案，我局全体干部职工积极参与创先争优活动。积极参与城乡环境综合整治我局把城乡环境综合治理作为一项长时间性工作纳进了重要议事日程，做到定期研究，精心组织，任务层层落实，责任明确到位。一是广泛展开宣传，提倡文明卫生良好风尚，营建人人参与综合治理的氛围;二是向辖区各住户、门面经营户、门卫职员发放整治通知，层层签订 门前五包 责任书，明确各自职责;三是将城乡环境综合治理工作纳进目标考

13、核，作为干部职工评选先进和晋职升级的重要根据;四是建立机关卫生责任制，把机关环境卫生按股室落实到人头，并明确了定期交换制度;五是积极参与全县集中整治活动和义务劝导，切实完成好城乡环境综合治理各项目标任务。展开 领导挂点、部分帮村、干部帮户 活动围绕 扶贫解困明显推动、灾后重建明显加快、干部作风明显转变、基层组织明显加强 的目标和兼顾城乡、新农村建设示范片、城乡环境明显加强的要求，扎实抓好联系乡镇和联系村的帮扶工作。一是确定帮扶对象。明确由局党组书记、局长张继华，党组成员、副局长赖定玲、陈洪金，人才交换中心主任向荣，主任科员邹明富 5 位同道分别对石泉乡坭宾寺村 1 社的刘志同等 5 户贫困户进

14、行 一对一 的帮扶。二是选派帮村干部。经局务会研究，决定选派我局年轻后备干部、现任公务员管理股股长刘明福同道到坭宾寺村任职，帮助村上弄好生产发展、灾后重建和生活服务，早日建成社会主义新农村。三是落实帮扶项目。通过政策、就业、项目、技术、慰问等扶持方式，切实帮助贫困农户解决生产生活中的实际困难，让被帮扶村一年有初步变化、两年有较大变化、三年完全变化。扎实做好灾后重建工作我局办公楼列进了灾后维修加固项目，依照灾后维修加固工作要求，我局严格执行有关规定，按程序确定了设计方案，通过了财政评审，经公然招标落实了施工单位。目前，办公楼维修加固工程正有序进行，做到了安全施工、文明施工、廉洁施工，确保工程质量

15、和进度。依照县委干部管理权限，完成县政府交办的副科级及其以上领导干部任免手续 38 人。做好社会治安综合治理、计划生养、思想宣传、安全保卫、档案管理等工作。制定了相应的工作措施和计划，并落实专人负责，责任分解到每个人，与有关部分签定了目标责任书，并按计划组织实施。完成了县委、县政府交办的其他工作。二、存在的题目人才环境需要进一步优化，人事人才管理和公共服务机制需要进一步健全，以加大对各类人才特别是高层次人才的吸引力和凝聚力。行政效能建设还需加强，服务效力还需进步。人事人才、机构编制工作还面临很多深层次的矛盾和题目。人事人才、机构编制工作服务经济建设的能力还需要进一步加强，三、下一步工作打算和措

16、施1.以创先争优活动为载体，切实加强部分本身建设进一步加强政治思想教育和人事业务政策的学习，不断进步政治敏锐性和业务工作能力，增强工作的原则性、系统性、创造性和预感性，努力提升人事人才机构编制部分干部工作的能力。依照依法行政和建设服务型机关的整体要求，进一步规范各项业务工作程序，坚持面向群众，弄好服务，做人民群众的贴心人。进一步加能人事编制政务公然程度，全方位、多途径的宣传好人事人才机构编制政策，努力扩大政务公然范围，接受社会监视。加强党风廉政建设，继续推动惩办和预防*体系建设，建立健全内部监视制约机制，进一步严厉干部人事工作各项纪律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不失事整体形象。2.宣传政策，完善制度，兼顾抓好各项工作进一步强化信访维稳工作制度建设，妥善处理群众来信来访题目。坚守 大事不出、中事不出、小事可控 的工作底线，避免和避免在调剂利益关系时因方法简单、工作粗糙而引发矛盾、激化矛盾。继续做好企业军转干部解困和维稳工作。深进细致的做好政策宣