餐饮服务中心三年工作方案

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1、1【求务实 谋发展 促创新】专题四优化格局 规范管理 提升服务餐饮服务中心三年工作规划餐饮服务工作是我校后勤保障的基础性工作，事关广大学生的健康成长和切身利益，事关我校的正常秩序，事关社会和谐稳定，事关后勤事业的健康发展，是一项必须常抓不懈的重要工作。为进一步明确餐饮服务中心今后 3 年的工作目标、工作思路和工作举措，平稳有序、切实有效地推进餐饮各项服务经营管理工作，推动我校餐饮服务工作步入良性可持续发展轨道，更好地服务学生成长和校园稳定，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，按照总公司整体发展思路，紧紧围绕餐饮服务中心三年服务经营目标，以发展、创新、务实为理念，以各餐厅周边学生公寓区

2、和教学区师生服务需求为依据，以规范餐饮服务中心内部管理体制和运行机制，优化餐厅资源配置和服务经营格局为重点，以建立健全全成本核算体系，加强技术和管理人才队伍建设，推进菜肴研发和服务标准化工作为抓手，形成以大众餐饮服务为主体，其他特色经营性餐饮协调发展，能满足不同消费群体服务需求，安全卫生、消费结构合理的餐饮服务保障体系。二、工作目标(一) 总 体目 标力争经过 3 年的努力，服务满意率保持在 85%以上，自营餐厅总营业额力争突破 2000 万元。建成管理规范有序，服务经营格局和消费结构相对合理，管理技术人才支撑有力，成本核算和考核分配激励机制科学，服务标准，受师生欢迎的餐饮服务保障体系。(二)

3、 年度服务经营目标2012 年度实现服务满意率达到 80%，自营营业额 达到 1600 万元；2013 年度实现服务满意率达到 85%，自营营业额 达到 1800 万元；2014 年度实现服务满意率达到 85%，自营营业额 达到 1900 万元；22015 年度实现服务满意率达到 85%，自营营业额 达到 2000 万元。三、主要举措1.明确岗位职责，提高管理运行效能一是根据岗位聘任的结果，本着有利于管理，有利于考核，有利于提高工作效率，责权利相统一的原则，结合管理、操作流程对各岗位的工作职责进行明确；二是针对岗位职责，分批次、分类别对餐厅班组、各条线管理、技术人员进行专项培训，转变员工观念，

4、提高员工的工作责任心，确保餐厅管理服务工作顺畅，效能提高。2.完善四级成本核算体系，提高餐厅菜肴供应品质一是根据供应菜肴品钟的类别，如单一品种、伴性质、红烧、白烧、清蒸等，测 算并建立单菜成本核算公式；二是根据餐厅日供应菜肴品种，建立餐厅日半成本核算报送制度，当日即时掌控餐厅毛利控制情况；三是以 10 天为周期，中心参与餐厅库存物资的盘点，建立餐厅旬半成本核算台帐制度，监控餐厅日半成本核算控制的准确度；四是建立餐饮服务中心月全成本核算制度，掌握与中心全成本核算相关的营业额、支出、毛利、毛利率、效益情况。通过以上成本核算体系的建立，稳定毛利，提高菜肴供应的品质。3.制订大众餐厅菜谱，确保菜肴供应

5、花色品种一是由中心牵头，各餐厅厨师长参与，形成以“ 春、夏、秋、冬”四季为大类的季节性菜谱，季节性菜谱允许单一品种的交叉如大排等，每个季节性菜谱再按肉类、拌炒类、蔬菜类、红案、白案等进行分类，可选品种一般为 100 支；二是根据单菜成本核算的公示，对各菜进行相应毛利控制的定价，形成售菜价；三是各餐厅以周为单位制订菜单，每餐菜单的品种控制在 30 个左右，并通过相关平台（如电子显示屏）对外公布。通过以上菜谱的制订和选配，确保菜肴供应品种翻新有预期、有3保证，确保菜肴供应的花色搭配科学。4.以岗位聘任为契机，科学设岗定编一是对中心办和餐厅现行的岗位设置进行调研和论证，结合管理、操作流程、服务流程的

6、实际需要， 对中心 办和餐厅的岗位重新设置。中心设 立办公室，设主任、 办事员，餐厅设 班长、厨师长、 领班及厨师、炊事 员、保 洁员 、服 务员岗位；二是根据服务模式，结合指标数，餐厅班子（班长、厨师长、领班）根据岗位确定各岗位所需人数报中心审核，公司审定形成最终编制数。5.实行全成本目标责任管理，理顺餐厅管理体制一是餐饮服务中心与后勤服务总公司签订全成本目标责任管理责任书， 对 餐饮服务中心实行全成本目标责任管理；二 是 餐 饮 服 务 中 心 进 行 目 标 分 解 ，根 据 餐 厅 服 务 经 营 定 位 与 各 餐厅 、班 组 同 步 签 订 全 成 本 目 标 管 理 责 任 书

7、，同 时 完 善 全 成 本 目 标 责 任 管理 制 度 、监 控 制 度 、考 核 制 度 、薪 酬 分 配 制 度 等 配 套 政 策 及 管 理 制 度 。6.完善服务管理经营规章制度，理顺内部运行机制一是对中心现行的与服务、管理、经营有关的各项规章制度进行梳理，剔除不合现状的制度、完善不健全的制度、建立缺失的制度；二是将修订、完善后的或新建的与中心日常管理、运行息息相关的制度如成本核算制度、分类经营管理制度、考核激励机制（侧重技术原则）、设 施设备管理制度、收银管理制度、人事管理制度，验收制度、仓库管理制度、二 级监控制度、 办公室日常管理制度、台账档案管理制度、应 急预案等装订成册

8、，并根据管理程序严格执行。7.充分调研论证，调整餐饮服务经营格局按照公益性和经营性相对分离的原则和一定的分布比例，企编靠公益，事编 靠经营的办法，对各校区的餐饮服务经营格局进行调整。一是西校区和谐餐厅（纯大众）、和悦餐厅一楼（大众+适量档口）、中校区和顺餐厅一楼（大众）、东校区云士餐厅（大众）作为大众餐饮服务模式服务经营，毛利严格控制在 35%，确定服务经营指标，根据营业额完成情况制订相应的管理制度、考核分配办法；4二是西校区和睦餐厅（中式快餐）、中校区和顺餐厅二楼（大众+中式快餐+面）、 东校区望峰楼（中式快餐+ 面 +教工+ 炒菜）餐厅作为经营性餐厅服务经营，不控毛利，确定服务、 营业额、

9、毛利指标，根据营业额、毛利完成情况制订相应的管理制度、考核分配办法；三是成立面点夜宵组，制作场所是否变动再定，窗口服务设于现文印中心区域，专做早点配送、面食、水 饺、各校区夜宵（锅贴、生煎包、绿豆汤 等）；四是对和悦餐厅二楼实行“酒店式” 管理，厨房外包，设置经理 1名客服经理若干（接单，按提成拿绩效），招聘年轻的服务员若干，确定服务经济目标，根据营业额和经济效益考核分配；或引进有管理经验的酒店管理人才，采用年薪制，确定服务经济目标和经营效益。8.制定中心人才培养方案，加强两支队伍建设一是根据在校生规模核定满足服务需求所需的餐饮总体配比，制订餐饮服务人员编制框架。根据 2012 至 2015

10、年的在校生规模，师生数：员工数=80 ：1 的配比，餐饮总人数控制在 250 人以内。其中管理人员 24 人（餐厅班长 8 人+主任 4 人+ 办公室 4 人+领班 8 人）；技术人员 38 人（厨师长 8 人、厨师 30 人）；炊事员、保洁员等 188 人。二是针对中心在技术、管理人才结构和数量上存在的不足，本着缺什么、补 什么、留住人、用好人的原 则，通 过经济杠杆和政策杠杆的双重作用，内培外引，加强培训，建 设一支年 龄结构合理、团结拼搏、务实创新的管理和技术队伍。9.完善服务标准试点工作，全面推进服务标准化一是以一个餐厅为载体，梳理完善操作、服务流程，制定操作、服务标准，形成与岗位职责

11、相配套的岗位工作标准；二是以岗位职责和岗位工作标准为依据，通过与薪酬分配相挂钩的二级监控机制和考核分配制度的有力实施，确保服务标准化建设工作有效实施，切 实创建服务标准参照体。三是以成功的单体模版为参照，将其一整套的服务经营管理模式、流程、台帐 等有计划、有步骤地分别复制到各个餐厅10.培育餐饮服务文化，积极促进餐饮服务工作5一是通过建立员工之家、开展班组长沙龙、厨师长沙龙等形式，加强餐饮员工的学习和培训，制订严格的学习、培训制度，定时、定量、保质完成学习培训计划，不断提高管理、技术、服务三支队伍的业务水平，培育学习培训文化；二是开展技能竞赛，通过技能竞赛发现优秀技能人才，查找和改进技术缺陷，

12、同时为中心实现人岗相宜提供依据，培育技能竞赛文化；三是开展先进评选活动，树立典型，通过标准餐厅、技术标兵、服务之星、金点子大王等积极典型的树立，营造个个争先进、处处有典型、人人推发展的良好氛围，培育典型引领文化；四是开展文艺活动，借助膳管会与师生一起开展丰富多彩的活动，通过美食 节（点心、基地绿色长廊、招牌菜）、厨艺大赛（分教师和学生两个层面）、走进餐饮等活动的开展，拉近餐饮与师生的距离，增强沟通互信，培育沟通交流文化；五是构筑宣传文化阵地，创建舆论宣传载体，加大新闻宣传力度，通过编辑餐饮服务内参、制作并在餐饮内部播放餐饮服务宣传短片、利用完善好公司网页赋予餐饮模块的服务功能、利用好餐厅宣传栏

13、进行食品安全卫生宣传和信息发布等途经，培育餐饮宣传文化。四、重点工作和难点工作（一）重点工作一是和睦餐厅及和畅楼餐厅的开办；二是餐饮成本核算体系的制订；三是服务经营格局的调整；四是科学定岗定编；五是管理体制运行机制的理顺（含全成本目标责任管理制度的制订和有序运行）；六是管理和技术队伍的建设。（二）难点工作一是服务经营格局的调整受现存的已经基本定型的餐饮服务设施格局和相对陈旧落后设备的制约；二是服务品质的提升受现存的年龄老化、思想观念守旧的管理、技术、服 务队 伍的制约。五、政策支持一是公司对中心进行全成本核算管理，中心自负盈亏；二是上级6发放的伙食补贴拨付给餐饮中心；三是大型的设施设备改造投入

14、由学校或公司支持。餐饮服务中心相关看法一、对整个中心的状态的大体认识一体两翼：餐饮中心为主体，两翼是指公益性和经营性。如何进入良性循环的状态？目前的恶性循环：服务品质的问题 学生的就餐率不高 经济效益不好 难以引进好的技术人员 用于人员开支的经费有限突破口：在大众餐饮服务毛利受控的情况下，采用服务性与经营性相结合的运行模式，用经营性贴服务性，既保证大众又有多种经营，服务多元化。提高营业额和毛利的办法：对于毛利受控的大众餐饮靠做大盘子也就是经济总量来提高毛利；对于经营的餐饮，既靠做大盘子同时也靠适度的确定毛利额度（双重效应）来提高毛利收入。手段：一是走出降低用工成本的误区，科学定岗定编，靠科学的

15、考核激励机制进行刺激，在人事制度方面，公司只管中心规范用工及劳资的监管，以绩取酬，在分配上真正体现岗位贡献度和多劳多得；二是在物资采购方面，切实降低原材料采购成本，降低采购的各种不必要的附加值，比如发票、利息、中 间环节的利润等等。目前的运行缺口：中西按营业额及 35%的毛利控制，缺口 万元；东校区缺口 万元，整体一年缺口 万元，都是公司在补。最简单、最大胆的做法：公司只管监管，与餐饮服务中心采用全成本核算，中心与各餐厅采用全成本核算，第一年不交钱，自己养活；第二年、第三年交多少钱；国家补助给餐饮。7二、重点:1.定岗定编，2.制度的建立健全，管理体制和运行机制的理顺；3.考核分配激励机制的制

16、订；4.服务经营格局的调整；5.全成本目标责任管理制度的制订；6.两支队伍建设。难点：1.操作服务流程额度优化与现行的设施设计的问题；2.餐厅的容量问题（和悦、和顺）3.队伍建设的问题（待遇、进编）；4.经营服务格局科学确定的问题5.设施设备陈旧、落后。如果是全成本那就都是自己内部消化的问题，我想只要是待遇问题。不是全成本那难点就是降低成本的主动权不在自己手上，无法全成本，人的成本与原材料的成本1.同岗同酬的问题；2.餐厅分布及框架的问题；4.降成本的问题其他想法：盒饭外送：点单形式，可组合，明白消费，可通过网络或纸质；菜单设计：季节性、阶段性，融入营养搭配和摄取量元素，提倡健康消费（设计与推广分别依赖于菜肴研发中心和餐饮文化建设、伙管会）文化建设：餐厅内部创建内参、宣传部团支部风采大赛借鉴，类似于微电影；额外性收入：比如夜宵，直接提成当天总收入的 %发放；中晚餐作为目标主体早餐夜宵作为目标客体8厨师长功能没有发挥，完全由班长说的算，试点，