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1、工伤保险条例修改 为劳动者撑起更大保护伞【提要】国务院常务会议决定对工伤保险条例作出修改，其中包括：扩大工伤保险适用范围，上下班途中遇非主责交通事故将认定为工伤，同时将提高一次性工亡和伤残补助金标准。一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，而现行工伤保险条例规定为 48 个月到 60 个月上年度职工月平均工资，两相比较，新的工伤保险条例提高将近一倍左右。: t* ?7 H2 E O7 中广网北京 12 月 9 日消息 据中国之声新闻纵横报道，昨天，国务院常务会议决定对工伤保险条例作出修改，其中包括：扩大工伤保险适用范围，上下班途中遇非主责交通事故将认定为工伤，
2、同时将提高一次性工亡和伤残补助金标准。认定范围扩大虽然这些意见还需进一步修改后才能由国务院公布施行，但是其中的变化立刻引起广泛关注。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平一直关注条例的修改工作，他认为新的规定比较好的回应了人们对工伤保险条例的种种期待：黄乐平：目前，条例的修改还是在相当程度上回应了民意的期待，对于切实解决工伤难题，应该说还是很有帮助的，比如说上下班途中的工伤 认定范围扩大了，对于职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故，或者轨道交通、客轮轮渡伤害也应当认定为工伤，应该说把上下班途中的工伤认定范围做了比较大的扩大，这个对于保障职工上下班途中的安全还是很有益的。HR 沙
3、龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！4 h1 h1 S9 o+ 一次性工亡补助金标准调整比较彻底. f! p+ F0 g: 在这次的修改意见中，除了扩大职工在上下班途中的工伤认定范围之外，另一个比较引人注目的变化就是提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。bbs.hrsalon.org9 u1 Q2 B; ?& E比如：一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，而现行工伤保险条例规定为 48 个月到 60 个月上年度
4、职工月平均工资，两相比较，新的工伤保险条例提高将近一倍左右。黄乐平认为这个变化是这次修改最彻底的一点：黄乐平：应该说这些年来，工伤保险基金的盈余还是比较多的，把原来应该由用人单位支付的项目，现在列入工伤保险基金的支付项目，这样有利于保障工伤职工的待遇，也可以减轻企业的负担，更重要的一点，这样就和社会保险法规定的内容接轨了。bbs.hrsalon.org7 u/ N; a6 N- g s5 R- i接轨其他法律 HR 论坛,HR 博客 9 ; t7 K+ U J- k$ f/ 在黄乐平律师看来，这次修改一定程度上关注了工伤保险条例与其他法律法规的衔接，比如民法通则 、 社会保险法等，特别是“增加
5、工伤保险基金支出项目”的规定，一方面让工伤人员补偿更有保障，另一方面正是为了衔接社会保险法：HR 论坛,HR 博客 7 H + _* L4 Z THR 论坛,HR 博客# ) p0 A& i9 j * d( V3 h黄乐平：应该说这是做的最彻底的一点，因为此前大家对于工伤保险条例的批判其实有一点，认为工伤保险待遇偏低，具体来说一次工伤补助金和参照民事索赔的程序，进行民事赔偿的这种所获得的工亡补助金相比差别比较大，这个相差到将近一半。HR 论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,HR 招聘求职,薪酬福利,培训与发
6、展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州 HR 沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR 沙龙,南京 HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,中国人力资源日 ,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘 6 m: F( n2 D+ I1 W虽然工伤保险条例作出很多人们所欢迎的修改，但是法律专家认为其中还有一些不足，其中最关键的是没有对缺乏劳动合同的劳动者如何保护提出新的规定，而这才是工伤保障最难以解决的问题，从前经办的一个案例给黄乐平留下了
7、很深的印象：HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！. H h9 n% B5 bbs.hrsalon.org/ g+ V c7 J5 C% a, w/ w1 C黄乐平：江苏的一个农民工在北京打工的时候受了工伤，应该说他伤情不算特别严重，右脚的大拇指粉碎性骨折，单位不愿意支付工伤医疗费，这个工人也曾经试图跟单位谈赔偿的问题，单位不予理睬，这样这个孩子的脚恢复状况非常差，而且明显感觉到这个整个右脚有萎缩的态势，他自己试图说服父母亲来北京打官司，要回自己的
8、工伤待遇，但是因为父母亲也缺乏法律意识，可能有困难，所以他自己就在这种情况下，个人精神压力特别大，最后服农药自杀了。 z! d& t* x P- N2 i1 4 R3 O工伤认定和劳动关系认定应一齐进行 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！. 9 J$ O; B8 G! o; 1 H9 p7 f8 H如今在城市里，很多农民工就业没有劳动合同，因此无法证明劳动关系。一旦出现工伤案件，往往要先进行一个劳动仲裁，取得劳动关系的证明，再去主张工伤赔偿。一
9、场官司下来，往往要两到三年。黄乐平律师期待新的工伤保险条例能够让工伤认定和劳动关系认定一齐进行，以减轻劳动者的维权成本：bbs.hrsalon.org; m6 l, * T: r, 黄乐平：劳动部门在受理工伤认定申请的时候，对于确认劳动者和用人单位之间是不是有劳动关系，个人建议是在工伤认定的时候，由劳动保障部门一块调查处理，而不是发一个补正通知书，让劳动者通过仲裁诉讼的方式，确认劳动关系以后，再回来申请工伤认定，因为劳动保障部门毕竟是一个有公权力的部门，它去调查劳动者和用人单位之间是不是有劳动关系，应该比劳动者个人去申请（劳动资金仲裁诉讼）要有效，而且劳动保障部门本身就赋有劳动保障监察的职责，
10、如果能够劳动关系确认，纳入到都保障部门认定工伤的工作里面去的话，我觉得工伤处理程序就会大大的简化。现行标准为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，湖南 2009 年全省职工月平均工资 2167 元（省统计局公布） 。调整后为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍，2009 年全国城镇居民人均可支配收入 17175 元（国家统计局公布） 。HR 沙龙论坛-互动社区 精彩共享( O( a5 f% l0 y$ BHR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是
11、 HR，一定不能错过！! h1 , C* ! u& r- z1 P) f R上下班途中，被电动车撞到，算不算工伤？搭乘轻轨、地铁受伤，又该如何认定呢？修改后的工伤保险条例 （以下简称条例 ）对此做出规定，除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。HR 论坛,HR 博客- / e u W- b2 O# k, l# v/ E! ?0 ?国务院总理 WJB8 日主持召开国务院常务会议，决定对工伤保险条例作出修改，条例还扩大了工伤保险参保范围，事业单位、社会团体等也应当参保。会议决定，草案经进一步修改后，
12、由国务院公布施行。据新华社电 HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！, D) m4 W1 a I# _bbs.hrsalon.org7 Y0 O/ 0 5 G& I r - h修改一 扩大参保范围旧条例：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。bbs.hrsalon.org9 f4 V4 x* M/ J7 q; q& bbs.hrsalon.org0 A: t$ _ & O2 q9 |新修改
13、：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。草案加大了对不参保单位的处罚力度，加强了对未参保用人单位工伤职工的权益保障。: J( r- E1 G4 z: c q, ?+ 3 G$ i修改二 扩大上下班工伤范围HR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是 HR，一定不能错过！3 r1 s4 R7 M% v% a, * y旧条例：在上下班途中，受到机动车事故伤害的
14、，应当认定为工伤。bbs.hrsalon.org. S c. L2 n$ a7 y- d7 C新修改：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。修改三 简化工伤认定程序 bbs.hrsalon.org+ m; y7 . a( - F# i事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 15 日内作出认定决定 1 N# q% Y9 l6 I) O5 M- aHR 论坛,HR 社区,HR 沙龙,HR 博客,人力资源博客,HR 精英博客,今日人力资源，HR 资讯,HR 新闻,人力资源新闻,HR 招聘求职,
15、薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州 HR 沙龙,深圳 HR 沙龙,上海 HR 沙龙,南京 HR 沙龙,无锡 hr 沙龙,HR 管理，北京 HR 沙龙,中国人力资源日 ,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘# i$ l) O7 J0 Q) y1 J/ 8 t旧条例：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门应当自受理工
16、伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。bbs.hrsalon.org9 e, L& t6 S$ W市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。% j: g3 : / |6 a% _有关单位和个人可以依法申请行政复议。bbs.hrsalon.org! o H2 K/ O! S0 d9 THR 沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR 论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十
