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1、1分类号： C93 2014 届本科生毕业论文题目：合肥市经济型酒店员工激励机制研究 作 者 姓 名： 学 号： 系(院)、专业： 管理工程学院旅游管理专业指导教师姓名： 指导教师职称： 2014 年 5 月 7 日2Thesis classification number：C93 The2014ollege graduate graduation thesisExamination questions：the Research on the incentive mechanism of Hefei City Economic Hotel staffAuthor full name: Lear
2、n a number： School: Special Field: Instructor full name： Instructor office holder： resources/ Associate Professor 3摘 要员工激励机制是指采取各种方法、手段以及策略对员工的各种行为加以刺激，从而调动员工的积极性，改变工作方式，实现组织目标。科学有效地激励机制能够激发员工的工作热情，充分挖掘员工的工作潜能，增强企业的凝聚力，为企业创造超额的利润。近年来，我国经济型酒店业伴随着市场经济的发展而快速发展，而酒店对外服务的能力直接关系到酒店的综合竞争能力。随着酒店从业人员的素质、思想、观念
3、及自我发展意识的逐渐增强，酒店这“以人为本”的服务行业在人力资源方面，尤其是员工激励机制方面暴露出众多问题。本文通过对合肥市经济型酒店员工激励机制的现状进行调查研究，借助调查问卷和访谈记录等主要方式获得相关数据，并对数据进行处理，分析合肥市经济型酒店在员工激励机制方面的现状、存在的问题以及原因分析，并探究员工激励机制的解决措施，进一步提出宝贵的建议。关键词：合肥市；经济型酒店；激励机制4AbstractIncentive mechanism refers to various kinds of behavior to take various kinds of methods, means a
4、nd strategy for the employee to be stimulated, so as to mobilize the enthusiasm of the staff, changing the way we work, achieve the goal of organization. Scientific and effective incentive mechanism to stimulate staffs work enthusiasm, fully tap the potential of employees work, enhance the cohesion
5、of the enterprise,create the excess profit for the enterprise. In recent years, our country Economic Hotel industry with the development of market economy and the rapid development, and the hotel service ability is directly related to the comprehensive competitive ability of the hotel.Along with the
6、 hotel staff quality, ideas, concepts and self development consciousness gradually strengthened, the hotel thispeople-oriented service industry in terms of human resources,especially the employees incentive mechanism, exposed many problems. In this paper, through the investigation and Study on the s
7、tatus quo of incentive mechanism of Hefei City Economic Hotel staff,access to relevant data with the main way of questionnaire and interview records, and data processing, analysis of the existing situation, problems analysis of Hefei City Economic Hotel in employees incentive mechanism and the reaso
8、n, and explores the incentive mechanism measures, further valuable suggestions.Keywords: Hefei City； Economic Hotel ； Incentive mechanism5目录第一章 调查介绍 .6一、调查内容和目的 .6二、调查的对象 .6三、调查的方法 .6四、样本构成 .6第二章 调查数据分析 .7一、调查对象特征描述 .7（一）合肥市经济型酒店的发展现状 .8（二）合肥市经济型酒店对员工激励机制的看法 .8（三）合肥市经济型酒店在员工激励机制方面所采取的方式和途径 .9二、具体变量的描述性分析 .9（一）合肥市经济型酒店现有员工的基本情况分析 .91.员工性别 .92.员工年龄 .103.学历 .10（二）合肥市经济型酒店员工工作任职情况分析 .11（三）合肥市经济型酒店员工薪酬待遇情况分析 .12（四）合肥市经济型酒店员工晋升渠道的调查分析 .12（五）合肥市经济型酒店员工工资构成调查 .13第三章 调查结果分析 .13一、经济型酒店在员工激励机制方面存在的问题 .14（一）薪酬体系不够健全，只重视物质激励，忽视了精神激励 .141.工资水平较低。 .142.薪酬结构不合理。 .
