某公司薪资及激励方案

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1、第 1 页某公司薪资及激励方案工作方案 某公司薪资及激励方案某公司薪资及激励方案某公司薪资及激励方案第一条 目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照xx人事管理制度制定，xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。第三条权责1、 本制度由xx行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行。第四条工资构成一、业务人员基本工资1、底 薪；根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。xx新进业务人员试用期基本工资为人民币

2、xx元每月。2、提成：根据xx业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的 （ ）%提成给签单人 员，随签单当月工资一同发放。（xx大型活动提成办法以活动期间具体文件为准）3、奖 金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。二、管理类人员工资1、 底薪：各部门基层主管基本工资为xx元每月。各部门经理基本工资为第 2 页（ ）2、 薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领 导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。4、 奖金：xx公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由xx高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和

3、年度奖金。三、其它福利待遇1.xx全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用。（具体见“xx手机及座机电话管理制度”）3.经试用期考核过后正式成为xx员工的工作人员，公司给予配备xx工作服及商务装各一套。 此制度经xx董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由xx股东会保留。董事长签字：总经理签字：执行总经理签字： xx行政中心（拟）县精神文明建设推进年活动工作方案为了深入贯彻落

4、实x大和xx届三中、四中全会精神，积极推进精神文明建设创建工作，全面提升城乡整体文明程度，根据市“第 3 页精神文明建设推进年”活动实施方案意见，县委决定，在全县广泛开展以“提高市民素质、规范市民行为、优化公共201X年寒假学生读书方案愉快的寒假来临了，在享受寒假生活的同时，让书籍润色孩子们的生活吧。书是人类文明和智慧的结晶，是人类进步的阶梯！为了让学生与好书为友，与经典对话，与博览同行，开阔视野，陶冶情操，积淀文学底蕴，提高文学修养，让书香飘满假期。小学安全教育日活动方案今年三月二十六日是第十七个“全国中小学安全教育日”，为增强学生的安全意识，切实提高学生的自护、自救能力。根据教育局关于组织开展XX年安全教育日活动的通知，结合我校的实际情况，特制订本活动方案：一、指导思想：以教育局精神。